Guia de Planejamento de Aposentadoria

Um KSOP é um plano de aposentadoria qualificado que combina o plano de propriedade de ações de um funcionário (ESOP) com um 401 (k).

Um investimento ou investimento orientado a passivos tem como principal objetivo obter ativos suficientes para cobrir todos os passivos presentes e futuros.

Uma lista legal é uma lista de investimentos elegíveis, determinados pelos governos estaduais locais, para instituições como companhias de seguros e planos de pensão.

O planejamento legado é uma estratégia financeira que prepara uma pessoa para legar seus bens a um ente querido ou a um parente próximo após a morte. Esses assuntos geralmente são planejados e organizados por um consultor financeiro.

Os custos herdados são custos contínuos decorrentes de gastos que não aumentam a receita. Os planos de pensão são um excelente exemplo de custo herdado.

Um método de expectativa de vida calcula os pagamentos do IRA dividindo o saldo de uma conta de aposentadoria pela duração prevista da vida do segurado.

Um plano de renda vitalícia fornece uma renda vitalícia garantida para investidores aposentados por meio de um fundo de investimento conjunto.

O Plano de Aprendizagem ao Longo da Vida é uma provisão do Plano de Aposentadoria Registrada no Canadá que permite uma retirada não tributável para financiar a educação.

A fluência no estilo de vida ocorre quando o padrão de vida de um indivíduo melhora à medida que sua renda discricionária aumenta e os luxos anteriores se tornam novas necessidades.

Uma conta de aposentadoria bloqueada é um tipo de alternativa de poupança registrada no Canadá que trava os fundos de pensão em investimentos.

Um plano de incentivo de longo prazo (LTIP) é uma política da empresa que recompensa os funcionários por cumprir condições ou requisitos que levam ao aumento do valor para o acionista.

Uma distribuição global é um pagamento único de um valor total devido, em vez de pagamentos divididos em parcelas menores.

Um pagamento fixo é uma quantia grande paga em um único pagamento, em vez de parcelas

Uma distribuição obrigatória é a quantia que um investidor deve sacar de certas contas de aposentadoria com vantagem fiscal a cada ano para evitar multas.

Um RRSP vencido é um plano de poupança registrado no Canadá, patrocinado pelo governo, usado para gerar renda para o participante do plano.

Uma contribuição correspondente é um tipo de contribuição que um empregador escolhe fazer ao plano de aposentadoria patrocinado pelo empregador de seu funcionário.

A Lei de Cobertura Catastrófica do Medicare de 1988 (MCAA) é um projeto de lei do governo projetado para melhorar os benefícios de cuidados agudos para idosos e deficientes, que deveria ser implementado de 1989 a 1993.

A parte A do Medicare é um dos quatro componentes do programa de seguro de saúde do governo federal para idosos.

Os prêmios do Medicare Parte B são uma taxa mensal de seguro médico para cobrir serviços não cobertos pelo Medicare Parte A.

Um plano de pensão para compra de dinheiro é um tipo de plano de poupança para aposentadoria que possui alguns dos atributos de um plano de participação nos lucros da empresa.

O Índice Nacional de Salário Médio é uma medida das tendências salariais dos EUA, calculadas anualmente pela Administração do Seguro Social.

O Fundo Nacional de Reserva de Pensões era um fundo público de pensões criado pela República da Irlanda.

O Fundo Nacional de Seguridade Social (China) é um fundo de investimento controlado pelo governo criado para financiar o sistema de seguridade social da China.

A abordagem de necessidades é um método de calcular quanto seguro de vida um indivíduo ou família necessita para cobrir suas despesas.

Um ninho de ovos é uma soma substancial de dinheiro que foi economizada ou investida para uma finalidade específica.

O parente mais próximo é o parente vivo mais próximo de uma pessoa, alguém que pode ter direitos de herança e obrigações, conforme definido pela lei estadual.

Uma regra de não discriminação afirma que todos os funcionários de uma empresa podem receber os mesmos benefícios, independentemente de sua posição na empresa.

Uma contribuição não-seletiva é feita por um empregador aos planos de aposentadoria qualificados dos funcionários, independentemente de os empregados fazerem contribuições.

A distribuição não periódica é um pagamento único e único de uma distribuição do plano de aposentadoria de um funcionário.

Um plano não qualificado é um plano de aposentadoria diferido por impostos e patrocinado pelo empregador, que fica fora das diretrizes da Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria dos Funcionários.

A distribuição não qualificada pode se referir a uma distribuição antecipada de um Roth IRA ou a uma conta de poupança educacional para mais do que o necessário.

A rolagem de beneficiário não cônjuge é realizada no caso de morte do titular da conta, quando o destinatário não é o cônjuge do falecido.

A idade normal de aposentadoria (ARN) é a idade em que as pessoas podem receber benefícios de aposentadoria completos ao deixar a força de trabalho.

O aviso aos credores é um aviso público geralmente publicado no jornal local por um executor como parte do inventário dos bens de uma pessoa falecida.

Um fundo fiduciário residente em um lar de idosos é uma conta mantida em nome dos residentes e usada para ajudá-los a cobrir despesas extras.

O Programa de velhice, sobrevivência e seguro de invalidez (OASDI) é o nome oficial da Previdência Social nos Estados Unidos.

O Fundo Fiduciário de Seguro de Velhice e Sobreviventes é uma conta do Tesouro dos EUA que financia os benefícios do Seguro Social pagos aos trabalhadores aposentados e seus sobreviventes.

O Conselho de Planos de Pensão para Professores de Ontário supervisiona o fundo de pensão criado para o benefício de professores de escolas públicas de Ontário.

Outros benefícios pós-emprego são os benefícios que não são de aposentadoria oferecidos aos trabalhadores aposentados. Isso inclui seguro de vida e assistência médica.

Um plano de opt-out é um programa de economia de aposentadoria patrocinado pelo empregador que inscreve automaticamente os funcionários da empresa.