O que é o Conselho de Previdência dos Professores de Ontário?
O Conselho de Planos de Pensão para Professores de Ontário supervisiona a aposentadoria estabelecida para o benefício de professores de escolas públicas de Ontário.
Entendendo o Conselho de Planos de Pensão para Professores de Ontário (OTPPB)
O Conselho de Planos de Pensão para Professores de Ontário (OTPPB) administra o plano de benefícios definidos compartilhado por professores de escolas públicas de Ontário, a província mais populosa do Canadá. O conselho foi fundado em 1990 e desde então se tornou um dos maiores fundos de investimento do Canadá. No final de 2018, o plano de pensão possuía aproximadamente CA $ 191 bilhões em investimentos. Esses ativos atendem às necessidades de mais de 300.000 aposentados e funcionários. Antes do estabelecimento do OTPPB, as pensões dos professores eram administradas integralmente pelo governo da província.
Sob a supervisão do governo, o fundo de pensão investiu exclusivamente em títulos públicos de baixo risco. Uma parte significativa do mandato da OTPPB no início era criar um regime de investimento mais sofisticado e diversificado. Ao mesmo tempo, as obrigações do plano para com aposentados atuais e futuros exigem que ele mantenha uma abordagem conservadora ao risco. Como qualquer fundo de pensão, o objetivo fundamental da OTPPB é gerenciar o risco de financiamento, o risco de que ativos e retornos falhem em satisfazer as obrigações do plano para com seus participantes. O OTPPB agora administra uma variedade de ativos, incluindo ações internacionais, produtos de renda fixa (títulos), commodities, recursos naturais e imóveis.
OTPPB e o modelo canadense
A OTPPB foi pioneira no desenvolvimento de um estilo de gerenciamento de pensões conhecido como Modelo Canadense. Outros fundos de pensão, como o Sistema de Aposentadoria dos Funcionários Municipais de Ontário (OMERS), seguiram o exemplo, e os planos canadenses alcançaram uma reputação global como líderes em gestão eficaz e responsável. O OTPPB descreve os pilares deste sistema como independência, forte governança interna, começando pelos membros do conselho, investimento direto e foco na retenção de talentos.
Na prática, o primeiro passo dessa inovação foi trazer a gestão de investimentos quase inteiramente internamente. Isso geralmente significa que o conselho fará acordos diretamente, em vez de usar uma empresa de private equity como intermediária. O gerenciamento de investimentos diretamente permite que o OTPPB mantenha os custos baixos e mantenha uma abordagem de longo prazo que possa entrar em conflito com as estratégias de investimento de fundos que não são de previdência.
O OTPPB também obteve sucesso ao manter um conselho que evitou preocupações políticas que freqüentemente atingem outras instituições públicas de pensão. Os membros do conselho tendem a vir de fundos financeiros, e não de serviços políticos ou públicos. Os grandes fundos nos Estados Unidos, por outro lado, tendem a ter conselhos de uma ampla gama de origens, muitas vezes levando a conflitos de supervisão.
Finalmente, a versão da OTPPB do Modelo Canadense inclui remuneração de executivos que está fora de escala com suas contrapartes nos Estados Unidos. A remuneração dos executivos da OTPPB é competitiva com a Bay Street, a comunidade de investimentos em Toronto e está estruturada para recompensar retornos de longo prazo. Os gerentes de pensão nos Estados Unidos, por comparação, tendem a receber uma remuneração muito abaixo das normas de Wall Street.
