O que são outros benefícios pós-emprego (OPEB)?
Outros benefícios pós-emprego (OPEB) são os benefícios que um funcionário começará a receber no início da aposentadoria. Isso não inclui benefícios de pensão pagos ao funcionário aposentado. Outros benefícios pós-emprego pelos quais um aposentado pode ser remunerado são prêmios de seguro de vida, prêmios de assistência médica e acordos de remuneração diferida.
Principais Takeaways
- Outros benefícios pós-emprego (OPEBs) se referem a benefícios que não são de aposentadoria (ou seja, renda de aposentadoria) pagos a um aposentado. Os OPEBs podem incluir cobertura de seguro de saúde, seguro de vida ou remuneração diferida para um aposentado. os empregadores privados normalmente não oferecem OPEBs, exceto para funcionários ou gerentes-chave, mas os OPEBs são mais comuns para trabalhadores do setor público ou sindicalizados.
Entendendo outros benefícios pós-emprego
Os prêmios de seguro de vida e assistência médica que um funcionário aposentado recebe após a aposentadoria provavelmente continuarão sendo um benefício tributável. Isso aumentará o imposto de renda total do aposentado a pagar por qualquer ano.
Um acordo de remuneração diferida é um acordo salarial em que o empregado, com base em seu histórico de trabalho ou desempenho, recebe um salário por um tempo predeterminado após a aposentadoria. As conseqüências fiscais de tal acordo geralmente não são atraentes para a empresa, pois os pagamentos geralmente não são dedutíveis nos impostos.
As agências governamentais locais e federais, juntamente com os empregos no setor privado, podem oferecer outros benefícios pós-emprego. Governos estaduais, municipais e municipais, bem como faculdades e escolas, podem disponibilizar esses benefícios aos trabalhadores aposentados. Esses benefícios podem ser pagos no todo ou em parte pelo empregador, pelo aposentado ou por uma combinação dos dois. Fazer contribuições diretas a esses benefícios pode expor um empregador a certas responsabilidades - por exemplo, se um ex-trabalhador receber cobertura de seguro de saúde com as mesmas tarifas premium que os funcionários atuais.
Como outros benefícios pós-emprego são gerenciados
Normalmente, um trabalhador aposentado terá mais idade que os funcionários atuais e terá maior probabilidade de incorrer em despesas médicas mais altas. Existe o potencial de que a cobertura de seguro de saúde oferecida pela OPEB não cubra os custos de seus cuidados, possivelmente deixando lacunas na cobertura. Assim como ocorre com outras formas de remuneração por aposentadoria, outros benefícios pós-emprego podem ser examinados por sua carga de custos na organização e pelo retorno geral do investimento em relação ao trabalho que os funcionários executam antes de se aposentar da organização.
Dependendo de como eles estão estruturados, podem ser feitas alterações em outros benefícios pós-emprego. Isso pode ser feito principalmente se uma organização quiser diminuir suas despesas pagando esses custos contínuos em que esses planos incorrem. Fazer essas alterações, no entanto, pode exigir um processo extenso devido ao impacto potencial nos aposentados que contam com esses benefícios. As organizações podem estabelecer relações de confiança para ajudar a pagar pelos custos crescentes de fornecer esses benefícios. Além disso, algumas organizações podem ser solicitadas pelos reguladores governamentais a declarar sua responsabilidade por fornecer tais benefícios.
