Guia de Planejamento de Aposentadoria

Certifique-se de entender como manter seus objetivos para permanecer no caminho financeiro, mesmo depois de deixar para trás a rotina 9-5.

Aqui estão as principais alterações nos impostos e benefícios da Seguridade Social que entraram em vigor em 1º de janeiro de 2019.

Respostas a 10 perguntas freqüentes do Seguro Social, incluindo quando solicitar benefícios, quanto você receberá e se o programa está com problemas.

Os fundos para a data-alvo estão se tornando cada vez mais a opção padrão, mas você pode fazer melhor sozinho?

Saiba por que o Dia de Ação de Graças pode ser uma excelente oportunidade para pais e filhos discutirem o planejamento imobiliário.

Se você planeja se aposentar nos próximos 10 anos, ainda tem tempo para aumentar suas contribuições 401 (k) e fazer essas outras mudanças para aumentar suas economias.

Antes de tirar dinheiro do seu ninho, considere estas 10 outras maneiras de pedir emprestado na aposentadoria.

Antes de tomar a decisão de se aposentar, verifique se você possui os recursos financeiros para aproveitar seus últimos anos.

Você faz parte do Seguro Social há anos - agora é hora de descobrir o que o sistema lhe deve. Veja como calcular seus benefícios.

Você precisa considerar se deve pagar sua taxa de retirada do saldo da conta de aposentadoria ou do próprio bolso.

Como decidir se deseja começar a receber seus benefícios de aposentadoria aos 62 anos, na idade normal de aposentadoria ou até mais tarde.

Uma conta 408 (k) é um plano de poupança de aposentadoria patrocinado pelo empregador semelhante, mas menos complexo que um 401 (k).

Os planos 457 são planos de aposentadoria diferidos, não qualificados, com vantagens fiscais e diferidos oferecidos pelo estado, governo local e alguns empregadores sem fins lucrativos.

Um plano 401 (a) é um plano de aposentadoria para compra de dinheiro patrocinado pelo empregador e financiado com contribuições do empregado, do empregador ou de ambos.

Assemelhando-se ao 401 (k) em muitos aspectos, o 403 (b) é um plano de aposentadoria para certos funcionários de escolas públicas, organizações isentas de impostos e igrejas.

Um plano 412 (i) é um plano de pensão de benefício definido desenvolvido para proprietários de pequenas empresas nos Estados Unidos.

A AARP é a organização líder da América para pessoas com cinquenta anos ou mais, oferecendo benefícios aos membros, serviços de marketing e lobby em seu nome.

Um benefício mensal acumulado é um benefício de pensão recebido que um funcionário recebe após a aposentadoria.

Benefícios acumulados são os benefícios ganhos ou acumulados pelos funcionários que não são pagos imediatamente, como subsídio por doença, folga remunerada ou planos de ações dos funcionários.

O status de participante ativo é uma referência à participação de um indivíduo em vários planos de aposentadoria patrocinados pelo empregador.

Déficit atuarial é a diferença entre as obrigações de pagamento do programa de seguridade social e a taxa de renda do Fundo fiduciário da previdência social.

Os testes de porcentagem real de diferimento (ADP) e porcentagem real de contribuição (ACP) garantem que os planos 401 (k) não favorecem os funcionários mais bem pagos.

Uma avaliação atuarial é uma avaliação dos ativos de um fundo de pensão versus passivos, utilizando premissas de investimento, econômicas e demográficas.

Uma contribuição voluntária adicional é um pagamento a uma conta poupança de aposentadoria que excede o valor que o empregador paga como uma correspondência.

Atividades da vida diária são atividades rotineiras que as pessoas fazem todos os dias sem assistência, como comer, tomar banho, usar o banheiro e se vestir.

Um título de administração é um título que é lançado em nome de um administrador de uma propriedade para garantir que ele ou ela cumpra suas obrigações de acordo com as disposições da vontade e / ou os requisitos legais da jurisdição.

Um plano de pensão antecipado é financiado simultaneamente com os benefícios acumulados do funcionário e é retirado muito antes da aposentadoria.

Uma contribuição após impostos é a contribuição feita para qualquer conta de aposentadoria ou investimento designada após a dedução dos impostos do lucro tributável.

O método de custo de nível agregado é um método contábil atuarial para combinar e alocar o custo e o benefício de um plano de pensão ao longo de sua vida útil.

O salário mensal médio indexado (AIME) é usado para determinar o valor do seguro primário (PIA) que valoriza os benefícios de seguridade social de um indivíduo.

Os benefícios alocados são um tipo de pagamento proveniente de um plano de aposentadoria de benefício definido para fornecer renda garantida aos participantes do plano.

A adição anual é o valor total em dólares contribuído em um determinado ano para a conta de aposentadoria de um participante em um plano de contribuição definida (plano de CD).

A vida assistida é uma residência para idosos ou enfermos que precisam de ajuda para realizar algumas das atividades rotineiras da vida diária.

A rolagem automática refere-se à transferência de ativos da conta para um novo veículo de investimento sem nenhuma ação exigida pelo titular da conta.

Um plano de inscrição automática é um plano de aposentadoria no qual os trabalhadores são automaticamente inscritos.

Um beneficiário é qualquer pessoa que obtém uma vantagem e / ou lucra com algo normalmente deixado por outra pessoa.

O método de alocação de benefícios é uma das várias estratégias que as empresas podem adotar para financiar um plano de pensão de empregado.

A compensação de benefício é uma redução no valor dos pagamentos recebidos por um membro de uma aposentadoria quando o membro deve dinheiro ao plano.

O Sistema de Aposentadoria dos Funcionários Públicos da Califórnia, ou CalPERS, fornece benefícios de aposentadoria aos membros e é o maior fundo público de pensão do país.

Um plano de pensão de saldo de caixa é um tipo de conta de poupança de aposentadoria que tem uma opção de pagamento como uma anuidade vitalícia.