O que são benefícios alocados?
Benefícios alocados são um tipo de pagamento proveniente de um plano de aposentadoria de benefício definido. Os benefícios alocados são repassados ou alocados aos participantes do plano assim que a companhia de seguros recebe seus prêmios.
Esse termo também pode se referir ao valor máximo que pode ser pago por um determinado serviço que é especificado em um contrato. Um conceito um tanto semelhante é o “método de alocação de benefícios”. Esse método refere-se a um processo de financiamento de um plano de pensão usando um pagamento de prêmio para reivindicar uma unidade de benefício por um período de tempo designado.
Compreendendo os benefícios alocados
Os benefícios alocados fornecem renda garantida de aposentadoria aos participantes do plano, que são, em última análise, suportados pela operadora de seguros e pela Pension Benefit Guaranty Corporation, ou PBGC. O PBGC é uma organização sem fins lucrativos que atua como uma agência do governo federal. Ele atua como uma espécie de sistema de seguro ou garantia, na medida em que garante pagamentos contínuos de benefícios para planos de aposentadoria de benefícios definidos no setor privado, para que os participantes ainda possam receber o pagamento a que têm direito, mesmo que o plano se torne insolvente ou se esgote. de fundos. O PBGC efetua esses pagamentos utilizando fundos acumulados por meio de prêmios de seguro apresentados por empregadores que possuem planos de aposentadoria qualificados.
Esses pagamentos são regulados de acordo com as diretrizes da Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria de Empregados de 1974, ou ERISA.
Benefícios Alocados e o ERISA
Os benefícios alocados fornecem aos funcionários que participam desse plano um nível adicional de segurança e estabilidade. Como os benefícios adquiridos são pagos, os funcionários podem ter certeza de que os receberão, mesmo que seu ex-empregador vá à falência. Isso significa que os participantes do plano de aposentadoria não precisam se preocupar que possam ficar sem recurso caso o plano sofra algum tipo de desastre imprevisto.
O ERISA foi projetado para proteger os interesses de milhões de americanos que participam de planos de aposentadoria. Ajuda a garantir que esses participantes possam acessar os fundos aos quais têm direito quando chegar a hora de se qualificarem para receber benefícios do plano.
Embora a ERISA não exija que uma empresa tenha um plano de aposentadoria, ela estabelece regras e políticas para os empregadores que fornecem esses planos. Requer que os empregadores ou gerentes de planos de aposentadoria forneçam aos participantes certas informações básicas relacionadas ao plano, incluindo o período mínimo necessário para a elegibilidade para participar do plano e a estrutura de como os participantes podem obter benefícios.
