O que é um benefício mensal acumulado?
Um benefício mensal acumulado é o benefício de pensão recebido que um funcionário recebe após a aposentadoria. O benefício mensal acumulado é baseado nos anos de serviço do funcionário até a data do vencimento e é pago mensalmente aos detentores de pensão.
Entendendo o benefício mensal acumulado
O benefício mensal acumulado é baseado principalmente no número de anos de serviço e salário do funcionário.
A maioria dos planos de pensão fornece um cálculo do benefício mensal acumulado que um funcionário receberá, com base em várias datas possíveis de aposentadoria. Além disso, muitos empregadores emitem declarações de benefícios anuais que especificam o benefício mensal de pensão acumulado de um funcionário.
Os funcionários geralmente não são elegíveis para esse benefício até que um período de aquisição seja concluído. Embora a aquisição de direitos também se aplique à lei de herança e ao setor imobiliário, em relação aos benefícios do plano de aposentadoria, a aquisição de direitos confere ao empregado direitos sobre os ativos fornecidos pelo empregador ao longo do tempo. O objetivo de um cronograma de aquisição é incentivar o funcionário a ter um bom desempenho e permanecer na empresa.
Obrigação acumulada de benefícios mensais e benefícios de pensão
A obrigação de benefícios de pensão (PBO) de uma empresa é o valor estimado atual que deve a seus funcionários. Esse é um passivo atuarial igual ao valor presente dos passivos auferidos e o valor presente do passivo resultante de compensações futuras aumenta.
Ele mede a quantia em dinheiro que uma empresa deve pagar em um plano de pensão de benefício definido para satisfazer todos os direitos a pensão que os funcionários ganharam até o momento, ajustados para o aumento salarial futuro esperado.
Um PBO pode ser um enorme passivo para uma empresa que não reservou fundos suficientes ou gerenciou seus investimentos o suficiente para pagar os funcionários na aposentadoria. Muitas empresas optam pelos serviços de um gerente de ativos. Esses gerentes gerenciam as contribuições dos funcionários para uma série de objetivos, como preservação de capital ou crescimento modesto por meio de estratégias de investimento apropriadas que eles construíram ou adquiriram ao longo do tempo. Os gerentes que aconselham os fundos de pensão geralmente adotam estratégias de menor risco para evitar a perda de riqueza dos funcionários.
Também é importante observar o status de uma pensão. Isso descreve quanto de um plano de pensão é financiado para fins de benefício dos funcionários. Por exemplo, em abril de 2018, o fundo CalPERS (Sistema de Aposentadoria de Funcionários Públicos da Califórnia) tinha um status de financiamento de 68% no final do ano fiscal de 30 de junho. Isso ficou estável em relação a 68, 3% em 30 de junho de 2016, de acordo com os relatórios do plano. Em abril de 2018, o tamanho do fundo CalPERS era de US $ 351, 5 bilhões.
