Guia de Planejamento de Aposentadoria

Esse imposto, cobrado dos empregadores e dos funcionários, financia a Seguridade Social e é cobrado na forma de imposto sobre os salários ou sobre o imposto sobre trabalho por conta própria.

A rolagem do beneficiário do cônjuge refere-se à transferência dos fundos de aposentadoria de um cônjuge falecido para o cônjuge sobrevivo que herda esses fundos.

A Social Security Administration (SSA) é uma agência dos EUA que administra programas sociais que cobrem benefícios por invalidez, aposentadoria e sobrevivência.

O Supplemental Security Income é um programa federal financiado por impostos que fornece distribuições mensais de dinheiro para idosos e deficientes com pouco rendimento.

Um Número de Segurança Social (SSN) é um identificador numérico atribuído a cidadãos dos EUA e a alguns residentes para rastrear sua renda e determinar benefícios.

Uma declaração de alterações nos ativos líquidos disponíveis para benefícios de pensão é um relatório sobre o status de um fundo de pensão, fornecido aos participantes do plano.

Atividade remunerada substancial marca o limite salarial usado pela Administração da Seguridade Social para determinar a elegibilidade para benefícios por incapacidade.

Uma aposentadoria é um programa de pensão organizacional criado por uma empresa para o benefício de seus funcionários. Também é conhecido como plano de pensão da empresa.

Uma descrição resumida do plano é um documento que os empregadores devem fornecer aos empregados em planos de aposentadoria ou planos de benefícios de saúde cobertos pela ERISA.

Um plano de retirada sistemática (SWP) é um plano de retirada de investimento programado normalmente usado na aposentadoria.

Um plano de objetivo-benefício é aquele em que os benefícios de aposentadoria são baseados no desempenho dos investimentos.

Um plano de poupança diferido é uma conta de investimento que permite que um contribuinte adie o pagamento de impostos sobre o dinheiro investido até que seja retirado após a aposentadoria.

O termo método determinado é uma maneira de calcular distribuições mínimas de uma conta de aposentadoria com base na expectativa de vida do titular da conta.

Ano terminal é o ano em que um indivíduo morre, no contexto de planejamento e tributação de propriedades.

A Maior Geração é um termo usado para descrever aqueles que cresceram durante a Grande Depressão e lutaram ou participaram da Segunda Guerra Mundial.

Um tipo de fundo de aposentadoria na data-alvo que continua a realocação de ativos, mesmo após a aposentadoria.

Um plano de poupança econômica (TSP) é um programa de investimento em aposentadoria aberto apenas para funcionários federais e membros dos serviços uniformizados.

Um plano de cartola é um plano patrocinado pelo empregador não qualificado, projetado para funcionários altamente remunerados.

Uma transferência na designação de morte permite que os beneficiários recebam ativos legados sem passar por sucessões.

O TRS é uma rede de organizações estaduais que administram coletivamente pensões e outros planos de aposentadoria para a equipe educacional.

Um plano de pensão subfinanciado é um fundo de aposentadoria da empresa que não possui ativos suficientes disponíveis para pagar prontamente seus compromissos atuais e futuros.

Remuneração por Desemprego A emenda de 1992 permite que um funcionário demitido retenha economias de aposentadoria patrocinadas pelo empregador.

Um plano de pensão não financiado é um plano de aposentadoria gerenciado pelo empregador que usa a renda atual do empregador para financiar pagamentos de pensão conforme necessário.

Quando as mortes de cônjuges ocorrem quase ao mesmo tempo, a Lei Uniforme de Morte Simultânea direciona a liberação de seus bens a parentes, a fim de evitar custos administrativos duplos.

A fórmula de benefício unitário é um método de calcular a contribuição de um empregador para o plano de benefício definido de um empregado com base em anos de serviço.

A dedução conjugal ilimitada é uma provisão que permite a um indivíduo transferir uma quantidade irrestrita de ativos para seu cônjuge, isenta de impostos.

Um plano de benefícios variáveis ​​é uma forma de economia de aposentadoria, na qual os benefícios pagos variam de acordo com o desempenho dos investimentos.

O termo juros adquiridos refere-se ao direito futuro de um indivíduo à propriedade tangível ou intangível.

A Lei de Plano e Divulgação de Pensões de Bem-Estar pretendia tornar os patrocinadores do plano mais responsáveis ​​perante os participantes pela saúde financeira dos planos.

Uma penalidade por retirada é uma penalidade ou custo adicional incorrido por um indivíduo de uma conta em que os saques são controlados de acordo com uma linha do tempo.

Os benefícios de retirada se referem aos direitos dos funcionários com planos de aposentadoria de sacar quaisquer fundos acumulados ao deixar o empregador.

Créditos de retirada são a parte dos ativos de um indivíduo em uma pensão que o funcionário tem o direito de retirar quando sair de uma empresa.

Os ganhos máximos de aposentadoria do ano são o valor máximo no qual basear as contribuições para o Canadá ou Quebec Pension Plan (C / QPP).

Esse projeto de longo alcance aumenta o acesso a contas de aposentadoria com vantagens fiscais e impede que os americanos mais velhos sobrevivam a seus ativos.