O que é a emenda de compensação de desemprego de 1992
A Emenda de Remuneração do Desemprego de 1992 é uma lei nos Estados Unidos que permite que um funcionário demitido obtenha economias de aposentadoria patrocinadas pelo empregador e as coloque em um plano de aposentadoria de sua escolha.
Alteração compreensiva da compensação de desemprego de 1992
Remuneração do Desemprego A emenda de 1992 à Lei de Remuneração do Desemprego permite que um ex-funcionário guarde o dinheiro que economizou e investiu enquanto trabalhava para o empregador. Isso se aplica aos planos de pensão de contribuição definida ou aos planos de pensão de benefício definido. Por esse motivo, os funcionários não precisam se preocupar em perder dinheiro sendo compensado pelo empregador em relação ao seu plano de investimento ao ser rescindido. A lei oferece a opção após o término da transferência direta dos fundos para uma conta de aposentadoria individual, IRA ou plano de pensão qualificado de sua escolha. Se o indivíduo desejar receber a distribuição diretamente, há uma multa de 20% na fonte paga ao Internal Revenue Service, IRS.
Rescisão involuntária
A rescisão involuntária do emprego ocorre quando um empregador demitirá, demitirá ou demitirá um funcionário. Uma demissão ou redução do tamanho da organização é uma decisão tomada por uma empresa de reduzir o número de funcionários, a fim de reduzir o custo das operações, reestruturar a organização ou porque o conjunto de habilidades do funcionário não é mais necessário. Os funcionários geralmente são demitidos por culpa própria, ao contrário dos trabalhadores que são demitidos.
Compensação por rescisão
Na maioria dos casos, em que um funcionário que trabalha com uma empresa há pelo menos três meses tem seu emprego involuntariamente rescindido, o empregador pode fornecer um aviso de rescisão e pagamento de rescisão ou indenização. Nos EUA, as únicas notificações legalmente obrigatórias a serem incluídas em um aviso de rescisão estão relacionadas à Lei de Reconciliação de Benefícios Omnibus Consolidados, COBRA, e à Lei de Notificação de Ajuste e Reciclagem de Trabalhadores, WARN. Um motivo para a rescisão não precisa ser declarado, embora tende a ser uma prática recomendada se um funcionário foi demitido por justa causa.
Nos termos da Fair Labor Standards Act, FLSA, uma empresa não é obrigada a fornecer pacotes de indenização. Uma empresa que oferece indenização o faz após um acordo feito em particular com o funcionário. Além disso, por lei federal, os empregadores não são obrigados a dar ao empregado demitido seu salário final imediatamente. As leis estaduais podem operar de maneira diferente a esse respeito e podem exigir que o empregador não apenas forneça imediatamente ao funcionário afetado o salário final, mas também inclua dias de férias acumulados e não utilizados.
Um trabalhador desempregado sem culpa própria pode ser elegível para receber benefícios de desemprego. Cada estado administra um programa separado de pagamentos de seguro-desemprego para oferecer assistência financeira temporária a pessoas que estão desempregadas e procurando emprego. O Departamento do Trabalho dos Estados Unidos fornece mais informações sobre os benefícios aos quais os trabalhadores desempregados podem ter direito.
