O que foi a Lei de Divulgação de Previdência e Previdência Social (WPPDA)?
A Lei de Plano e Divulgação de Pensões de Bem-Estar Social (WPPDA) foi uma lei da década de 1950 que concedeu ao Departamento do Trabalho dos EUA autoridade reguladora sobre planos de benefícios de funcionários privados pela primeira vez. Em um esforço para aumentar a transparência, o WPPDA determinou que empregadores e sindicatos forneçam descrições de planos e relatórios financeiros ao governo. O objetivo era tornar os patrocinadores do plano mais responsáveis perante os participantes e beneficiários pela saúde financeira dos planos.
Principais Takeaways
- O WPPDA (Plano de Previdência e Previdência de Pensões) foi uma parte da legislação norte-americana em vigor entre as décadas de 1950 e 1970, que regulava os benefícios dos funcionários e os planos de aposentadoria. tratamento e outros incentivos. Em 1974, o WPPDA foi substituído pela muito mais ampla Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria dos Funcionários (ERISA).
Entendendo a Lei de Divulgação de Previdência e Previdência
A Lei de Plano e Divulgação de Previdência e Previdência exigia que o Departamento do Trabalho registrasse informações sobre todos os planos de previdência com a participação de mais de 25 funcionários. Também exigia que planos de previdência que totalizassem entre 25 e 100 funcionários apresentassem descrições detalhadas sobre a administração do plano. Os planos com mais de 100 participantes precisam apresentar relatórios financeiros anualmente, além de fornecer detalhes relevantes sobre seu plano.
Uma emenda de 1962 ao Plano de Pensões de Bem-Estar e Lei de Divulgação aumentou a autoridade reguladora sobre os planos, atribuindo ao governo poderes de interpretação e investigação. O WPPDA foi um precursor da Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria de Funcionários (ERISA), que foi substituída em 1974.
Como o ERISA se expandiu no WPPDA
A Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria de Empregados de 1974 protege os ativos de aposentadoria dos americanos implementando regras que os planos de aposentadoria qualificados devem seguir para garantir que os fiduciários do plano usem adequadamente os ativos do plano. Conforme descrito pela ERISA, os planos devem fornecer aos participantes informações sobre os recursos e financiamento do plano e produzir regularmente informações relevantes gratuitamente.
A ERISA acrescenta aos requisitos da Lei de Plano e Divulgação de Pensões de Bem-Estar ao estabelecer padrões de dever fiduciário, protegendo o plano de má administração e aumentando os direitos dos participantes e beneficiários. A ERISA define fiduciário como qualquer pessoa que exerça autoridade ou controle discricionário sobre a administração ou os ativos de um plano, incluindo qualquer pessoa que forneça consultoria de investimento ao plano. Os fiduciários que não seguem os princípios de conduta adequada podem ser responsabilizados por compensar as perdas do plano. Além disso, a ERISA trata de provisões fiduciárias e proíbe o uso indevido de ativos por meio desse conjunto específico de provisões.
Além de manter os participantes informados sobre seus direitos legais, a ERISA concede aos participantes o direito de processar por benefícios e violações do dever fiduciário. Para garantir que os participantes não percam suas contribuições de aposentadoria se um plano definido for rescindido, a ERISA garante o pagamento de certos benefícios por meio da Pension Benefit Guaranty Corporation, uma corporação federal.
