O que é X-Efficiency?
A eficiência X é o grau de eficiência mantido pelas empresas em condições de concorrência imperfeita. Um exemplo de concorrência imperfeita é o monopólio. De acordo com a teoria neoclássica da economia, sob concorrência perfeita, as empresas devem maximizar a eficiência para ter sucesso e obter lucro; aqueles que não falharão e serão forçados a sair do mercado.
Em outras palavras, a crença generalizada era de que as empresas sempre eram racionais, o que significa que maximizavam a produção com os menores custos possíveis - mesmo quando os mercados não eram eficientes. O economista Harvey Leibenstein desafiou a crença de que as empresas sempre eram racionais e chamou essa anomalia de "X" por eficiência desconhecida ou X.
Compreendendo a X-Eficiência
Leibenstein propôs o conceito de eficiência x em um artigo de 1966 intitulado "Eficiência alocativa versus 'eficiência x' '", publicado na The American Economic Review . A eficiência alocativa ocorre quando os custos marginais de uma empresa são iguais ao preço e podem ocorrer quando a concorrência é muito alta nesse setor. Antes de 1966, os economistas acreditavam que as empresas eram eficientes, com exceção das circunstâncias de eficiência alocativa. Leibenstein introduziu o elemento humano pelo qual fatores poderiam existir, causados pela gerência ou pelos trabalhadores, que não maximizam a produção ou atingem os custos mais baixos possíveis na produção.
Principais Takeaways
- Eficiência X é o grau de eficiência mantido pelas empresas sob condições de concorrência imperfeita, como no caso de um monopólio. O economista Harvey Leibenstein desafiou a crença de que as empresas sempre eram racionais e chamou essa anomalia de "X" por eficiência desconhecida ou X. Leibenstein introduziu o elemento humano, argumentando que poderia haver graus de eficiência, o que significa que, às vezes, as empresas nem sempre maximizam os lucros.
Na seção de resumo do artigo, Leibenstein afirmou que "a teoria microeconômica se concentra na eficiência alocativa, com exclusão de outros tipos de eficiências que são muito mais significativas em muitos casos. Além disso, a melhoria na 'eficiência não alocativa' é um aspecto importante da o processo de crescimento ".
Leibenstein concluiu que a teoria da empresa não depende de minimização de custos; ao contrário, os custos unitários são influenciados pela eficiência x, que, por sua vez, "depende do grau de pressão competitiva e de outros fatores motivacionais".
X-Eficiência e X-Ineficiência
No caso extremo da estrutura de mercado - monopólio - ele observou menos esforço dos trabalhadores. Em outras palavras, sem concorrência, há menos desejo de maximizar a produção e competir. Essa incapacidade da administração e dos trabalhadores de maximizar lucros é chamada de ineficiência em X.
Por outro lado, quando as pressões competitivas eram altas, os trabalhadores exerciam mais esforço. Leibenstein argumentou que há muito mais a ganhar para uma empresa e suas formas de obter lucro, aumentando a eficiência x em vez da eficiência alocativa.
A teoria da eficiência x era controversa quando foi introduzida porque conflitava com a suposição de comportamento maximizador de utilidade, um axioma bem aceito na teoria econômica. Utilidade é essencialmente o benefício ou satisfação de um comportamento como consumir um produto.
Antes de Leibenstein, acreditava-se que as empresas sempre maximizavam os lucros de maneira racional, a menos que houvesse uma concorrência extrema. Leibenstein introduziu o conceito de eficiência X ou que poderia haver níveis variáveis de graus de eficiência que as empresas poderiam operar. Empresas com pouca motivação ou sem concorrência podem levar à ineficiência X, o que significa que optam por não maximizar os lucros porque há pouca motivação para alcançar a máxima utilidade.
No entanto, alguns economistas argumentam que o conceito de eficiência x é meramente a observância do equilíbrio entre esforço e lazer que maximiza a utilidade dos trabalhadores. A evidência empírica da teoria da eficiência x é mista.
A eficiência X ajuda a explicar por que as empresas podem ter pouca motivação para maximizar os lucros em um mercado em que a empresa já é lucrativa e enfrenta pouca ameaça dos concorrentes.
Harvey Leibenstein em Breve
Nascido na Ucrânia, Harvey Leibenstein (1922 - 1994) foi professor na Universidade de Harvard cuja contribuição principal - além da eficiência x e suas várias aplicações no desenvolvimento econômico, direitos de propriedade, empreendedores e burocracia - era a teoria crítica do esforço mínimo que teve como objetivo encontrar uma solução para interromper o ciclo da pobreza em países subdesenvolvidos.
