Índice
- Uma proposição de longo prazo
- Invadindo a banca de investimento
- Sobrevivendo à Cultura
- Colocando no Tempo
- O que os bancos de investimento querem
- Outros fatores
Praticamente todos os estudantes de negócios sonham com a vida como diretor-gerente (MD) de um grande banco de investimento, e é fácil entender por que. Os principais diretores de bancos de investimento podem ganhar vários milhões de dólares por ano, viajar por todo o mundo e ver seus nomes impressos em publicações como o The Wall Street Journal . Em termos de respeito, estilo de vida e prestígio, os diretores executivos estão no topo do mundo das finanças.
Principais Takeaways
- Tornar-se diretor administrativo (MD) de uma empresa financeira como um banco de investimento significa alta remuneração e status, mas existem apenas algumas posições disponíveis. cultura corporativa altamente competitiva dos bancos de investimento. Por meio de trabalho duro, comprometimento e fortes habilidades sociais, pode-se esperar ser promovido através das fileiras, até o MD.
Uma proposição de longo prazo
Como não existem muitos empregos, a concorrência é acirrada e é necessária uma quantidade árdua de trabalho para chegar tão longe. A empresa de benchmarking de salários Emolument divulgou um relatório sobre quanto tempo leva para se tornar um diretor administrativo (MD) em um banco de investimento.
Os resultados não foram surpreendentes. Demora pelo menos 16 anos na maioria dos grandes bancos de investimento. Mesmo a empresa com a carreira mais rápida, Goldman Sachs, exige um processo de mais de 12 anos, de acordo com o relatório.
Dezesseis anos podem não parecer muito tempo para ganhar US $ 3 milhões por ano, mas é provável que esse período de tempo venha depois da graduação, de um estágio de dois anos e de um programa de MBA. Quando o trabalho começa, a maioria dos banqueiros de investimento trabalha entre 90 e 110 horas por semana, o equivalente a mais de 16, 5 horas por dia, durante seis dias consecutivos.
Invadindo a banca de investimento
As escolas de administração da Ivy League, em locais como Wharton, Harvard e Columbia, são o principal local de criação de empregos em bancos de investimento iniciantes. Os alunos iniciam o processo de atração de bancos de investimento desde cedo, visando estágios, fazendo contatos estratégicos com profissionais mais velhos e fazendo aulas para ingressar em um bom programa de mestrado.
Até os analistas de nível mais baixo são os estudantes de negócios mais brilhantes e com melhor desempenho. É uma tarefa árdua conseguir um emprego de analista, já que os bancos estão procurando aqueles que podem criar cronogramas ativos e mostrar que podem trabalhar longas horas com excelentes resultados. O primeiro passo para o diretor administrativo é entrar no térreo.
Sobrevivendo à cultura da banca de investimento
Os bancos de investimento têm uma reputação merecida de dificuldade e meritocracia cruel. Espera-se que os banqueiros trabalhem quantas horas forem necessárias e praticamente nunca estão fora do relógio. A cultura é, em uma palavra, intensa.
O avanço na carreira vem de abraçar o desafio. A maioria dos bancos tem uma mentalidade de "colocar ou calar a boca", mesmo para analistas juniores. Analistas de baixo nível são tratados como commodities, e a maioria diz ser facilmente substituível. Isso é verdade, pois existem centenas de estudantes de negócios ansiosos para aproveitar todos os slots disponíveis.
O avanço é tanto para você quanto para seus colegas de trabalho. Os bancos de investimento não são conhecidos por dar as mãos ou enfatizar o treinamento. Andrew Gutmann, autor de "Como ser um banqueiro de investimento: recrutando, entrevistando e conseguindo o emprego", afirma francamente que "o desenvolvimento da carreira de um banqueiro júnior também fica em segundo plano. Como banqueiro júnior, você está lá para trabalhar, não para aprender."
Seus amigos provavelmente serão seus colegas de trabalho, com quem você passa quase todo o seu tempo. Isso pode levar a uma grande camaradagem entre os analistas, especialmente aqueles que chegam juntos ao nível de associado. Do ponto de vista emocional e interpessoal, o aspecto mais importante da sobrevivência nos primeiros anos é o desenvolvimento de fortes relacionamentos dentro da empresa.
Colocando no Tempo
A grande maioria dos diretores administrativos eram vice-presidentes seniores, às vezes chamados de diretores ou diretores, na mesma empresa por vários anos. A maioria dos vice-presidentes seniores eram vice-presidentes por três ou quatro anos e comprovavam suas habilidades na execução de acordos e gestão de relacionamentos.
Os vice-presidentes vêm de um grupo dos principais associados de bancos de investimento, geralmente após o terceiro ano com esse título. E a maioria dos associados é selecionada entre analistas que conseguiram sobreviver por alguns anos.
Parece um pouco estranho que essa indústria baseada em resultados tenha um cronograma de graduação de fato para promoções de três anos aqui, dois anos lá. Mas os bancos querem saber que um analista ou associado pode acompanhar o ritmo e produzir ano após ano.
Para tornar o diretor administrativo, você terá que provar que pode ajudar o banco a ganhar dinheiro, e parte desse processo está dominando todos os níveis das operações bancárias.
O que os bancos de investimento desejam de um diretor-gerente
Parte de se tornar um diretor-gerente é dedicar tempo, mas uma parte maior é convencer o banco que você é o que ele procura. Cada diretor-gerente precisa conhecer o banco e seus clientes por dentro e por fora e, o mais importante, deve ser capaz de equilibrar com tato todas as relações pessoais. Um diretor-gerente eficaz sabe quando delegar e quando interferir, quando contratar e quando demitir e até quando se afastar de um acordo.
Bancos de investimento são empresas em busca de lucros, mas o diretor-gerente não pode apenas ter em mente os resultados financeiros de curto prazo do banco. Os clientes do banco precisam confiar no diretor administrativo, que atua como porta-voz do banco em um acordo. Diretores gerentes eficazes sabem que são os clientes que realmente pagam seus enormes salários.
Os diretores gerentes geram receita procurando e ganhando negócios. Como eles não gastam muito tempo executando acordos, a maioria dos bancos de investimento está muito mais interessada em um ótimo schmoozer e prospector do que em um mentor técnico.
Outros fatores
Existem alguns motivos principais pelos quais um analista pode nunca trabalhar como diretor administrativo. O primeiro e mais comum é o esgotamento. Mesmo que um analista seja capaz de se ajustar às longas horas e ao trabalho exigente, há tremendas oportunidades de saída, o que significa que existem outros empregos excelentes em boas empresas que lutam para recuperar os restos dos bancos de investimento. É muito tentador aceitar uma oferta externa e deixar as 100 horas semanais para trás, especialmente se você não associar ou vice-presidente tão rapidamente quanto o esperado.
Muitos outros analistas e associados nunca chegam ao escritório do diretor administrativo porque a vida atrapalha. Eles podem se casar ou ter filhos, ter que cuidar de pais idosos ou ficar doentes ou feridos. O banco de investimento não deixa muito tempo para a vida fora da empresa. Quando confrontados com escolhas difíceis, muitos optam por se concentrar em tudo o mais e deixar o banco para trás.
