O que é um aperto de mão dourado?
Um aperto de mão de ouro é uma estipulação de um contrato de trabalho que afirma que o empregador fornecerá um pacote de indenização significativo se o empregado perder o emprego. Geralmente, é fornecido aos altos executivos no caso de eles perderem o emprego devido a aposentadoria, demissões ou por negligência. No entanto, o pagamento pode ser feito de várias maneiras, como dinheiro ou opções de ações.
Principais Takeaways
- Os apertos de mão dourados são acordos de trabalho pré-negociados que fornecem uma indenização se o funcionário deixar involuntariamente sua posição mais cedo.O pagamento pode ser feito em dinheiro, opções de ações ou qualquer outra coisa aceita no contrato. Os apertos de mão dourados são frequentemente controversos e podem causar transtornos ao público em geral. Às vezes, os funcionários de baixo nível recebem uma versão menor do apego de mão dourado.
Como um aperto de mão dourado funciona
Às vezes, esses apertos de mão de ouro custam milhões de dólares, o que os torna uma questão muito importante para os investidores considerarem. Por exemplo, em 1989, RJ Reynolds Nabisco pagou a F. Ross Johnson mais de US $ 53 milhões como parte de uma cláusula de aperto de mão de ouro. Alguns contratos, juntamente com a remuneração, incluem cláusulas de não concorrência, que afirmam que o funcionário não tem permissão para abrir uma empresa concorrente por um período especificado após o término.
Um aperto de mão dourado também pode ser chamado de pára-quedas dourado.
Considerações Especiais
Ocasionalmente, os não executivos recebem um aperto de mão de ouro como bônus. Geralmente, é drasticamente diferente da remuneração que os CEOs e os altos executivos recebem, então pode-se chamá-lo de "aperto de mão prateado". No entanto, é melhor do que sair sem nada.
Um exemplo disso são as empresas automotivas que compram contratos de trabalhadores sindicais. Isso pode liberar esse capital para contratar novos trabalhadores a um custo de mão-de-obra mais vantajoso. Outro exemplo são as pessoas que são forçadas a se aposentar mais cedo. Muitas vezes, as empresas desejam atrair novos talentos para que essas pessoas recebam pacotes de indenização.
Críticas aos apertos de mão dourados
Apertos de mão dourados podem ser muito controversos. Eles podem danificar a imagem pública de uma empresa porque os grandes retornos de executivos são vistos como uma recompensa pelo fracasso. Por exemplo, em 2010, a empresa petrolífera britânica BP teve um derramamento de óleo no Golfo do México como resultado da explosão da plataforma de petróleo Deepwater Horizon.
A plataforma foi alugada à BP para a exploração do Macondo Prospect, um campo de petróleo na costa da Louisiana. Após o acidente, que resultou em custos para a empresa de mais de US $ 60 bilhões, o CEO da BP, Tony Hayward, foi demitido. No entanto, ele recebeu um pagamento de aperto de mão dourado do salário de um ano, no valor de US $ 1, 61 milhão, além de manter seu fundo de pensão de aproximadamente US $ 17 milhões.
Outras controvérsias famosas do aperto de mão de ouro ocorreram durante a crise financeira de 2008. Depois que muitos desses bancos tiveram problemas financeiros, os principais executivos foram forçados a partir, mas deixaram intactos os grandes pacotes de pagamento. Alguns grandes bancos permitiram que funcionários de alto nível sacassem os programas de incentivo, acelerando a aquisição de seus prêmios de ações. Por exemplo, Antonio Weiss, um ex-banqueiro da Lazard, reconheceu que recebeu até US $ 21 milhões em renda não investida e compensação diferida após sua partida.
Os acionistas do banco que ficaram com ações e investimentos em títulos sem valor ficaram chateados com esses contratos. Desde então, algumas empresas deram voz aos investidores sobre pacotes de remuneração de executivos em assembléias de acionistas. Esses votos dos acionistas geralmente não são vinculativos, mas fornecem um forte sinal para a administração sobre a atitude dos investidores em relação a pagamentos excessivos de executivos.
