O que é a licença de jardinagem?
Uma licença de jardinagem refere-se ao período de tempo em que um funcionário fica longe do local de trabalho ou trabalha remotamente durante o período de aviso prévio. O funcionário permanece na folha de pagamento e está em processo de rescisão do contrato de trabalho, mas não tem permissão para ir ao trabalho nem iniciar qualquer outro emprego durante a licença de jardinagem.
Licença de jardinagem, ou licença de jardim, é um termo mais comumente usado no setor financeiro no Reino Unido, Austrália e Nova Zelândia. Massachusetts aprovou uma cláusula de licença de jardim em 2018, tornando-o o primeiro estado a fazê-lo nos EUA.
Embora o nome licença para jardinagem possa parecer agradável - e, de fato, um funcionário às vezes prefere passar o tempo relaxando em casa, em vez de estar no local de trabalho - a natureza restritiva e as implicações negativas dessa licença podem torná-la menos do que ideal.
A licença de jardim ajuda a proteger os interesses de um empregador quando um funcionário pede demissão ou recebe um aviso de demissão.
Compreendendo as folhas de jardinagem
A licença de jardinagem é uma medida protecionista usada pelo empregador quando um empregado é demitido ou quando ele pede demissão. Uma vez em vigor, geralmente evita que o funcionário se envolva em qualquer atividade de trabalho para seu empregador atual e normalmente restringe-o a aceitar outro emprego ou trabalhar por conta própria. É provável que um empregado gaste seu tempo buscando hobbies como jardinagem - daí o termo licença para jardinagem. Os salários e benefícios continuam até o final do período de férias.
Às vezes, a licença de jardinagem é considerada um eufemismo por ser suspensa e pode ser percebida como tendo conotações negativas, como o empregado não ser apto para outra coisa senão cuidar de seu jardim.
A licença de jardinagem é semelhante a uma cláusula de não concorrência. Sob esse tipo de cláusula, um funcionário promete não trabalhar na competição de seu empregador atual por um período específico de tempo após o término do período de trabalho.
Razões para instigar a licença de jardinagem
Após a demissão ou demissão de um funcionário, um empregador pode decidir colocar o funcionário em licença de jardinagem. O principal motivo para fazer isso é proteger-se contra possíveis ações ou comportamentos prejudiciais que o funcionário possa entrar durante o período de aviso prévio.
O empregador pode temer que o funcionário se torne não cooperativo ou que ele possa influenciar negativamente o ambiente de trabalho e outros funcionários. O empregador também pode preferir que o funcionário limite o contato com os clientes por medo de convencê-los a segui-lo até seu novo empregador.
Outro motivo para implementar uma licença de jardinagem é que o funcionário pode ter acesso a informações atualizadas que podem ser benéficas para os concorrentes do empregador. Colocar um funcionário em licença de jardinagem poderia ajudar a garantir que, quando o empregado estivesse contratualmente livre, ele estaria fora do ciclo por tempo suficiente para reduzir qualquer possível ameaça.
A licença de jardinagem pode ser uma maneira de o empregador tirar o funcionário do mercado por um período de tempo, razão pela qual alguns empregadores podem optar por esse método, em vez de encerrá-lo abruptamente com uma liquidação em dinheiro, em vez de aviso prévio.
Principais Takeaways
- A licença de jardinagem é um período de transição para os funcionários que dão ou recebem aviso de rescisão, mantendo-os na folha de pagamento, mas afastados do local de trabalho. Sob a licença, os funcionários são proibidos de trabalhar para a competição ou para si mesmos. Impede o funcionário de sabotar o ambiente de trabalho e de levar informações proprietárias a um concorrente. A licença de jardim é usada principalmente no Reino Unido, na Austrália e na Nova Zelândia, mas também foi introduzida em Massachusetts em meados de 2018.
Direitos e deveres
Um funcionário tem direito ao seu salário e benefícios durante a licença de jardinagem, mas, dependendo do contrato de trabalho, pode não ser elegível para bônus ou acréscimos.
Durante uma licença de jardinagem, é típico que um funcionário seja impedido de acessar os dados e o sistema de computador do empregador e seja proibido de entrar em contato com clientes, fornecedores ou colegas de trabalho. Normalmente, o funcionário deve devolver as propriedades da empresa, como laptops, smartphones ou veículos durante esse período.
Enquanto estiver em licença de jardinagem, é necessário que o funcionário esteja disponível se o empregador precisar de informações, suporte ou mesmo para retomar o trabalho. Por esse motivo, um funcionário não deve planejar viajar durante a licença de jardinagem, a menos que aprovado pelo empregador atual. Um empregador também pode obrigar o funcionário a tirar férias acumuladas durante o período de licença de jardinagem.
Cláusulas de licença de jardinagem
Um empregador não precisa incluir uma cláusula de licença de jardinagem em um contrato durante o processo de integração quando um novo funcionário é contratado, mas eles são recomendados em certos casos. Alguns contratos, especialmente os da alta administração e de outros executivos, geralmente vêm com uma cláusula de licença de jardim bem elaborada. Se uma empresa decide pôr em prática a licença sem uma, ela se abre para uma quebra de disputa de contrato.
A assinatura de uma cláusula contratual pode ser problemática em alguns casos. Os funcionários que não recebem salário regular e trabalham com base em bônus ou comissão podem contestar uma cláusula, pois o incentivo é baseado em suas atividades de trabalho. Esses casos podem resultar em disputas - mesmo processos judiciais - entre as duas partes.
Folhas de jardinagem nos EUA
Massachusetts aprovou a cláusula da cláusula de jardinagem em meados de 2018, tornando-o o primeiro estado nos Estados Unidos a dar licença remunerada aos trabalhadores após deixar um emprego, de acordo com a Associated Press. A nova lei declara que os funcionários têm direito a pelo menos 50% de seu salário-base durante a licença do jardim.
