A lei mudou ou o empregador atual está errado?
O regulamento (lei) que aborda sua pergunta específica não foi alterado. No entanto, ambos os empregadores podem estar certos. Aqui está o porquê:
Os regulamentos 401 (k) permitem que o empregador determine, em certa medida, o que é definido como "compensação / pagamento elegível" pelas contribuições para o plano. Por exemplo, alguns planos incluem pagamento de horas extras na definição de remuneração para fins de adiamento de salário, enquanto outros podem não.
Aqui está um exemplo: suponha que o plano não inclua horas extras na definição de remuneração e limite o adiamento do seu salário para 10% da sua remuneração. Se você ganhar US $ 10.000, 00 como pagamento regular (horas diretas) e US $ 1.000, 00 em horas extras, poderá adiar até US $ 1.000, 00 para o seu 401 (k), porque seu limite será 10% do seu pagamento direto.
