O que é uma avaliação de desempenho?
Uma avaliação de desempenho é uma revisão regular do desempenho no trabalho de um funcionário e da contribuição geral a uma empresa. Também conhecida como "revisão anual", "revisão ou avaliação de desempenho" ou "avaliação de funcionário", uma avaliação de desempenho avalia as habilidades, realizações e crescimento de um funcionário, ou a falta dela. As empresas usam avaliações de desempenho para fornecer aos funcionários um feedback geral sobre seu trabalho e justificar aumentos de salário e bônus, bem como decisões de rescisão. Eles podem ser realizados a qualquer momento, mas tendem a ser anuais, semestrais ou trimestrais
Por que as empresas fazem avaliações de desempenho
Como as empresas têm um conjunto limitado de fundos para conceder aumentos e bônus, as avaliações de desempenho ajudam a determinar como alocar esses fundos. Eles fornecem uma maneira de as empresas determinarem quais funcionários mais contribuíram para o crescimento da empresa, para que possam recompensar seus funcionários com melhor desempenho.
As avaliações de desempenho também ajudam os funcionários e seus gerentes a criar um plano para o desenvolvimento dos funcionários por meio de treinamento adicional e aumento de responsabilidades, além de identificar deficiências que o funcionário poderia trabalhar para resolver.
Idealmente, a avaliação de desempenho não é a única vez durante o ano em que gerentes e funcionários se comunicam sobre as contribuições do funcionário. Conversas mais frequentes ajudam a manter todos na mesma página, desenvolvem relacionamentos mais fortes entre funcionários e gerentes e tornam as revisões anuais menos estressantes.
Tipos de avaliação de desempenho
A maioria das avaliações de desempenho é de cima para baixo, o que significa que os supervisores avaliam sua equipe sem nenhuma contribuição do assunto. Mas existem outros tipos:
- A avaliação de feedback de 360 graus inclui as contribuições de uma pessoa, seu supervisor e seus colegas.A avaliação negociada: uma tendência mais recente, utiliza um mediador e tenta moderar a natureza contraditória das avaliações de desempenho, permitindo que o sujeito apresente primeiro. Também se concentra no que o indivíduo está fazendo antes de qualquer crítica. Essa estrutura tende a ser útil durante conflitos entre subordinados e supervisores.
Crítica de Avaliação de Desempenho
Um problema nas avaliações de desempenho é que diferenciar o desempenho individual e organizacional pode ser difícil. E se a construção da avaliação não refletir a cultura de uma empresa ou organização, poderá ser prejudicial. Os funcionários relatam insatisfação geral com seus processos de avaliação de desempenho. Outros problemas em potencial incluem:
- A desconfiança em relação à avaliação pode levar a problemas entre subordinados e supervisores ou a uma situação em que os funcionários simplesmente adaptam suas contribuições para agradar ao empregador. As avaliações de desempenho podem levar à adoção de metas irracionais que desmoralizam os trabalhadores ou os incentivam a se envolver em práticas antiéticas. especialistas em trabalho acreditam que o uso de avaliações de desempenho levou a um menor uso de remuneração baseada em mérito e desempenho. As avaliações de desempenho podem levar a avaliações injustas nas quais os funcionários são julgados não por suas realizações, mas por sua simpatia. Os avaliadores não confiáveis podem introduzir uma série de preconceitos que distorcem os resultados da avaliação em relação às características preferidas ou que refletem as preferências do avaliador. a função de trabalho pode não ser útil em outra.
