O que é um salário justificado?
Um salário justificado refere-se a um nível de renda determinado pela dinâmica do mercado, experiência de trabalho, educação e habilidade. Um salário justificado é o nível salarial alto o suficiente para atrair trabalhadores, mas baixo o suficiente para permitir que os empregadores ofereçam emprego. A divergência entre um salário justificado e o salário mínimo legal pode depender de vários fatores, incluindo o estado da economia e o nível de desemprego.
Principais Takeaways
- Um salário justificado é um nível justo de remuneração pago a um funcionário que leva em consideração fatores de mercado e não mercadológicos. É um salário geralmente superior ao salário mínimo, mas que também permite aos empregadores procurar e contratar ativamente trabalhadores..O tipo de trabalho, as habilidades exigidas, a experiência, os deveres profissionais e o estado geral da economia entram em cena ao estabelecer um salário justificado.
Entendendo um salário justificado
Um salário justificado combina fatores econômicos de oferta e demanda na força de trabalho com mais contribuições sociais e culturalmente relevantes, como experiência de trabalho, educação e treinamento de habilidades e tipo de trabalho. Um salário é justificado quando é visto como socialmente aceitável e, ao mesmo tempo, economicamente viável para trabalhadores e empregadores.
Por exemplo, o salário justificado para um trabalhador de uma cadeia de fast-food com dois anos de experiência pode ser de cerca de US $ 10 por hora. Um banqueiro de investimentos em uma cidade grande como Nova York, por outro lado, pode comandar um salário justificado de mais de US $ 150.000 com os mesmos dois anos de experiência.
Em uma recessão, o nível real de salário para esse trabalhador pode cair para um pouco acima do salário mínimo devido ao alto nível de desemprego e a uma economia estagnada. Após a Grande Recessão, muitos bancos de investimento justificaram salários mais baixos devido ao lento crescimento econômico. Para saber mais sobre os salários dos bancos de investimento, consulte: O que impulsiona os salários dos bancos de investimento .
Exemplo: salários justificados para empregados
As empresas podem comparar os salários de seus funcionários e a experiência de trabalho ao determinar um salário justificado. Por exemplo, Meagan, um funcionário atual, tem 10 anos de experiência e recebe um salário de US $ 65.000. Com base nessas informações, a administração determina que o salário justificado de Paulo é de US $ 60.000, uma vez que ele tem oito anos de experiência. A administração também pode considerar outros fatores ao estabelecer um salário justificado, como quais responsabilidades o empregado tem e a receita que ele gera. Por exemplo, a quantidade de comissão que um corretor da bolsa escreve poderia justificar seu salário. Os funcionários podem ajudar a determinar seu salário justificado durante as revisões salariais, discutindo como eles agregam valor à empresa.
Exemplo: salário justificado para CEOs
Ao determinar um salário justificado para um CEO, o conselho de administração de uma empresa normalmente considera:
- Liderança: Quais habilidades de liderança o CEO possui? Ele ou ela tem a capacidade de unir a equipe de gerenciamento sênior e liderar pelo exemplo durante os períodos de transição? O salário justificado de um CEO pode se basear em sua capacidade de motivar os funcionários. Habilidade estratégica: O CEO aloca recursos de maneira eficaz? Eles entram em mercados que permitem à organização crescer e atrair novos clientes? Por exemplo, o conselho de uma empresa multinacional pode determinar o salário justificado de um CEO por seu histórico comprovado de entrada bem-sucedida em mercados estrangeiros.Rede: O salário justificado de um CEO pode depender da eficácia com que ele pode utilizar conexões. Por exemplo, eles têm a capacidade de atrair executivos seniores dos concorrentes? Um CEO pode ter um salário justificado mais alto se tiver contatos que lhes permitam garantir novos fornecedores e clientes.
