O QUE É Caixão Dourado
Um caixão de ouro é um pacote de benefícios de morte concedido aos herdeiros de executivos de alto escalão que morrem enquanto ainda estão empregados em uma empresa. Os benefícios concedidos podem incluir salário não adquirido, opções de ações aceleradas e proventos de seguros.
Quebrando o caixão de ouro
A maioria das empresas públicas inclui caixão de ouro ou benefícios de morte com outros tipos de salários relacionados a demissões devidos por seus CEOs, com variações de se a pessoa é demitida, fica desabilitada ou morre no cargo. Os benefícios de morte são cobertos por pensões, prêmios de ações adquiridas e remuneração diferida, que para a maioria dos CEOs já representa grandes somas.
Prós e contras dos benefícios do caixão de ouro
Em muitas empresas, a morte de um alto executivo gera um grande pagamento de seguro aos herdeiros em uma apólice pela qual a empresa pagou. Os consultores de pagamento rastreiam um dos caixões de ouro mais antigos de Armand Hammer, da Occidental Petroleum Corp. Seu contrato exigia que seu salário fosse pago até os 99 anos, se ele estava vivo ou morto. Ele morreu aos 92 anos em 1990. Embora nem todas as empresas o ofereçam, o benefício póstumo mais comum é a aceleração de opções de ações não investidas e a concessão de ações restritas. A lógica é que, se o executivo não tivesse morrido, provavelmente teria ficado tempo suficiente para que os prêmios fossem concedidos. Prêmios acelerados de ações não colhidas após uma morte podem chegar a dezenas de milhões de dólares. Alguns prometem grandes indenizações póstumas, pensões sobrecarregadas ou até uma continuação dos salários ou bônus dos executivos por anos após a sua morte.
A morte de um CEO ou presidente geralmente é um evento traumático, tanto para a família quanto para a empresa subitamente sem liderança. Mas os críticos de remuneração dizem que não há razão para perder de vista o princípio do pagamento por desempenho que muitos conselhos adotam atualmente. E eles chamam de benefícios por morte o pagamento final que não se baseia no desempenho. Os benefícios de morte tornaram-se mais controversos nos últimos anos. Os acionistas relutam em conceder benefícios póstumos a executivos que foram bem remunerados o tempo todo.
Os defensores dos caixões de ouro alegam que esses pacotes de benefícios por morte raramente são pagos e agem como uma maneira barata de manter altos executivos e desencorajar tentativas indesejadas de aquisição. As empresas defendem a prática como uma maneira apropriada de cuidar da família de um executivo após uma morte inesperada. Os benefícios geralmente são negociados como parte de um pacote de pagamento que possui muitos componentes. Em muitos casos, os benefícios por morte são realmente uma forma de compensação diferida, estruturada em parte por razões fiscais ou de planejamento patrimonial. As empresas costumam dizer que um objetivo de seus pacotes de pagamento é impedir que os executivos saiam.
