A resposta curta e simples é não. As contribuições correspondentes do empregador não contam para o seu limite máximo de contribuição, conforme definido pelo Internal Revenue Service (IRS), que para 2020 é de US $ 19.500 do seu próprio dinheiro para o seu 401 (k), US $ 26.000 se você tiver 50 anos ou mais (US $ 19.000 e US $ 25.000, respectivamente, para 2019). Esses também são os limites de 2020 para vários planos de aposentadoria de funcionários que se assemelham aos 401 (k), incluindo os 403 (b), a maioria dos 457 planos e o próprio plano de economia do governo federal.
No entanto, o IRS coloca um limite na contribuição total para um 401 (k) do empregador e do empregado. O limite em 2020 é de US $ 57.000 ou US $ 63.500 para pessoas com 50 anos ou mais (US $ 56.000 e US $ 62.000, respectivamente, para 2019).
Principais Takeaways
- Você pode contribuir com até US $ 19.500 para o seu 401 (k) para 2020 (US $ 19.000 para 2019), US $ 26.000 se tiver 50 anos ou mais (US $ 25.000 para 2019). Qualquer correspondência empregadora que você receber não conta para esse limite. os limites se aplicam aos planos 403 (b) e 457 e ao Plano de Poupança do governo federal.
Compreendendo o plano 401 (k)
O plano 401 (k) e as variações mencionadas acima são todos planos de poupança de longo prazo projetados para ajudar as pessoas a aumentar suas economias de aposentadoria. Todos são planos "qualificados", no IRS. Isso significa que eles têm certos benefícios fiscais para o empregado, o empregador ou ambos.
A vantagem tributária para os funcionários, na maioria dos casos, é que suas contribuições são deduzidas do lucro bruto, e não do lucro líquido. Isso reduz o salário para levar para casa. Menos salário para levar para casa significa impostos mais baixos, amenizando o golpe e o dinheiro entra em uma conta de investimento semana após semana, gerando patrimônio líquido a longo prazo.
Para alguns planos 401 (k), os empregadores podem corresponder a uma porcentagem das contribuições de seus funcionários, mas é estritamente voluntário. Entre os empregadores que oferecem uma correspondência, a média é de cerca de 3% do salário bruto do funcionário. Este é efetivamente um bônus salarial de 3%, e qualquer consultor financeiro pessoal dirá que é loucura não tirar proveito disso.
A contribuição total para um plano 401 (k) do empregador e do empregado não pode exceder US $ 57.000 em 2020 (US $ 56.000 em 2019) ou US $ 63.500 para aqueles com 50 anos ou mais (US $ 62.000 em 2019).
Outros planos de aposentadoria
Os limites de contribuição de 2019 são os mesmos para vários outros planos de aposentadoria qualificados que não são tão conhecidos como os 401 (k). Esses incluem:
- O Plano 403 (b) - Este plano de aposentadoria foi projetado principalmente para funcionários de instituições educacionais públicas, organizações sem fins lucrativos e hospitais. É frequentemente estruturado como uma anuidade ou um plano de pensão que paga em prestações regulares após a aposentadoria. Isso difere do 401 (k), que é uma conta única que o funcionário pode sacar após a aposentadoria. O Plano 457 - Está disponível principalmente para funcionários de serviços públicos, como policiais e bombeiros. Ao contrário do 401 (k), ele não possui uma multa de 10% para saques antecipados. O plano de poupança econômica - é exclusivamente para funcionários do governo federal e pessoal militar.
