Um subsídio de benefício é o dinheiro que uma empresa ou agência governamental fornece a um funcionário para uma finalidade específica, como transporte, custos com assistência médica ou uma conta de gastos flexível. Os subsídios de benefícios administrados aos funcionários podem ser distribuídos através da folha de pagamento regular.
Dividir subsídio de benefícios
Os empregadores podem usar um subsídio de benefícios para dar aos funcionários flexibilidade na criação de um pacote de benefícios que melhor atenda às suas necessidades. Em vez de impor um plano de saúde específico a todos os funcionários, por exemplo, o empregador poderia oferecer um plano básico mais um subsídio de benefício. Os empregadores podem estabelecer um subsídio de benefício que também inclua cobertura para programas de bem-estar, como associações de academias, que contribuem para a saúde geral do empregado. O funcionário poderia usar o subsídio de benefícios para benefícios adicionais, como seguro odontológico ou cobertura para dependentes.
Os empregadores também podem permitir que seus funcionários concedam um subsídio de benefício ao seguro de vida, seguro de invalidez, cuidados com a visão ou a qualquer número de outros benefícios. Assim, os funcionários recebem benefícios personalizados e podem oferecer um pacote de benefícios competitivos que os ajudará a recrutar e reter os melhores talentos.
Formas de subsídios de benefícios são estruturados
Pequenas empresas que podem não ter recursos para oferecer planos de saúde e outros planos de benefícios a seus funcionários podem usar um subsídio de benefício como uma opção para criar acesso à cobertura de seus funcionários.
Os subsídios de benefícios podem ser oferecidos de várias maneiras. Os empregadores podem criar benefícios tributáveis, dando aumentos tributáveis aos funcionários. Isso dá ao empregado uma bolsa fixa para compras de seguro de saúde. O funcionário receberá o dinheiro, independentemente de usá-lo na compra de planos de saúde. Normalmente, o funcionário receberá um formulário detalhando quanto da bolsa deve ser relatada como receita com sua declaração de imposto de renda.
As empresas também podem oferecer um plano de reembolso isento de impostos para fornecer um subsídio de benefício. Sob essa opção, o funcionário recebe receberia uma quantia fixa destinada ao seguro de saúde; no entanto, os fundos só são desembolsados se o seguro for adquirido. Para receber o subsídio, o funcionário deve apresentar uma prova de que adquiriu uma apólice de seguro de saúde para si. Os reembolsos são então concedidos a eles sem impostos.
Juntamente com o subsídio de benefício, um empregador pode designar uma parte para atuar como corretora de seguro de saúde para ajudar os funcionários a escolher um plano.
Alguns empregadores no passado podem ter pago subsídios de benefícios para o seguro de saúde a funcionários sem um plano formal, mas essas práticas não estavam alinhadas com as reformas inerentes à Lei de Assistência Acessível.
