As veteranas em tecnologia Katharine Zaleski e Milena Berry fundaram o PowerToFly em agosto de 2014. Combina empresas em todo o mundo com mulheres do setor de alta tecnologia que desejam ou precisam trabalhar em casa. Semelhante aos fundadores, muitas das mulheres são mães. Eles também são nômades digitais que trabalham em vários locais.
Taxa de participação da força de trabalho feminina cai
As taxas de participação da força de trabalho em geral aumentaram de pouco menos de 59% em meados da década de 1960 para uma alta de 67, 3% no total em 2000, antes de cair para 66% em 2015. Uma das principais razões para o aumento de 35 anos foi o movimento de mulheres para a força de trabalho.
Em 1972, a taxa de participação da força de trabalho para todas as mulheres era de 43, 2%. Isso aumentou constantemente nas décadas de 1980 e 1990, atingindo uma alta de 59, 9% em 2000. Em 2014, após a grande recessão, havia caído para 57, 0%.
Poucas mulheres em tecnologia
As empresas de alta tecnologia são conhecidas por exigir horas extremamente longas e por serem dominadas por homens. Embora algumas empresas do Vale do Silício possuam políticas voltadas para a família, como licença-maternidade paga e paternidade, a maioria não é conhecida por acolher mulheres em geral e mães em particular.
Os fundadores da HowToFly, Berry e Zaleski, perceberam que muitas mulheres têm as habilidades e os graus certos para o sucesso em alta tecnologia, mas o local de trabalho não atende às suas necessidades por horários e locais flexíveis. Muitas mulheres na faixa dos 30 anos saem da força de trabalho - e têm problemas para retornar mais tarde - quando têm filhos e precisam equilibrar as demandas concorrentes em seu tempo.
Berry e Zaleski fundaram a empresa para combinar empregadores que procuram indivíduos altamente qualificados com mulheres, principalmente mães, que podem preencher esses empregos, mas não podem ou não querem trabalhar no ambiente quase universitário que caracteriza muitas empresas de alta tecnologia. Eles criaram uma base de clientes que inclui The Washington Post, Time Inc., BuzzFeed, RebelMouse e Hearst.
Indivíduos que procuram emprego, seja em período integral ou parcial, são chamados de candidatos. Elas estão localizadas em todo o mundo, incluindo partes do Oriente Médio, onde pode ser difícil para qualquer mulher trabalhar fora de casa.
Iniciando o PowerToFly
O PowerToFly levantou seus US $ 1 milhão em dinheiro inicial em julho de 2014 da Lerer Hippeau Ventures, com sede em Nova York. Isso foi seguido pelo financiamento da série A em junho de 2015, para um total adicional de US $ 6, 5 milhões. A Lerer Hippeau participou novamente, junto com outros investidores, como Hearst Ventures e Crosslink Capital. A empresa lançou seu site, PowerToFly.com, em julho de 2015.
O processo de contratação do PowerToFly inclui uma série de três entrevistas para verificar os candidatos antes de associá-los aos possíveis empregadores. Os novos candidatos e empregadores recebem um gerente de talentos para trabalhar com eles nas duas primeiras semanas para ajudar a criar um ambiente de trabalho remoto positivo e bem-sucedido.
Como o PowerToFly ganha dinheiro
O PowerToFly cobra uma taxa para uma empresa que contrata alguém em seu site e também cobra uma porcentagem contínua do salário pago ao funcionário. Todas as taxas são pagas pela empresa contratante; não há taxas ou encargos para os candidatos. Os termos dos pagamentos do PowerToFly estão estabelecidos na seção Termos do site.
As empresas podem contratar um candidato com sede nos EUA, como funcionário, caso em que a ADP Inc. atua como empregadora registrada ou como contratada independente. Candidatos fora dos Estados Unidos só podem ser contratados como contratados independentes.
Se uma empresa contrata um candidato encontrado no site PowerToFly, isso é chamado de "oferta coberta". A empresa deve pagar ao PowerToFly uma taxa inicial igual a 20% do salário anualizado do primeiro ano do candidato, ou 20% do que o candidato realmente paga se o emprego for inferior a um ano. A taxa pode ser paga em uma quantia inicial ou como uma taxa mensal de 2% do salário desse mês, totalizando 24% ao longo de um período de 12 meses.
Além disso, uma empresa que contrata um candidato com sede nos EUA como funcionário ou contratado independente deve pagar ao PowerToFly uma taxa mensal contínua igual a 3, 25% do salário do candidato. A taxa mensal para candidatos fora dos Estados Unidos é de 2%.
Poder de perturbar
O PowerToFly tem o potencial de mudar a maneira como os headhunters fazem negócios, porque sua abordagem baseada em sites oferece muito mais transparência sobre quem está procurando trabalho e quais empresas estão contratando. Também pode afetar a extensão em que as empresas de alta tecnologia são dominadas por homens, não apenas por causa das mulheres que coloca em empregos, mas porque demonstra que as candidatas de alta qualidade são abundantes. Tem o potencial de impactar a capacidade das mulheres de obter trabalho remunerado significativo em áreas do mundo onde as oportunidades educacionais ultrapassaram as oportunidades de emprego, como África, Oriente Médio e América Latina.
