Quando se trata de currículos, os recrutadores já viram tudo. Alguns são inteligentes e criativos, e outros contêm inverdades gritantes. O que os gerentes de contratação veem mais, no entanto, é um desfile das mesmas velhas palavras e frases cansadas que não lhes dizem nada de útil sobre os candidatos. Essas palavras se tornaram padrão e foram recomendadas por quase todos os especialistas em currículo nos anos 90. As necessidades de contratação mudaram nas últimas duas décadas e as empresas estão buscando experiência e habilidades mais especializadas. Aqui estão cinco frases de currículo a serem evitadas, se você quiser que a sua se destaque na multidão.
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Lider do Time
Esta frase tem como objetivo transmitir que o candidato possui experiência no gerenciamento de funcionários. A frase "líder da equipe", no entanto, não faz nada para descrever a natureza do relacionamento. Por exemplo, ter a responsabilidade de contratar, demitir e gerenciar recursos humanos é uma habilidade diferente de ser responsável por receber atualizações de uma equipe de projeto. Escolha exemplos específicos de experiência em recursos humanos e descreva exatamente o que você estava encarregado. Adapte os exemplos escolhidos e a descrição aos requisitos do anúncio de emprego.
Comunicador eficaz
O que esse termo realmente diz sobre você? Que você fala muito? Que você conserva suas palavras? Que você fala apenas quando necessário? É simplesmente outra frase vaga que não diz nada a um potencial empregador sobre suas habilidades. O que você comunica e com quem? Se você deseja destacar o fato de consultar sua equipe e incluí-los no processo de tomada de decisão, seja específico ao referenciar isso e forneça exemplos claros de seu estilo de comunicação e por que ele foi eficaz.
Coordenado
"Coordenado" é uma palavra frequentemente usada em currículos quando você não pode dizer "responsável" ou "responsável". Seu significado é vago e incerto. O que você coordenou? O que envolveu - desenvolver um plano de projeto, seguir um cronograma ou fazer check-in com diferentes equipes? Use verbos mais específicos para mostrar ao recrutador a extensão de sua experiência em gerenciamento.
Pensador inovador
Empresas e organizações não contratam pensadores. Eles contratam praticantes experientes. Se você acredita que seus processos de pensamento o ajudaram a ter sucesso em sua carreira, descreva os resultados de seu pensamento. Mostre como o plano e as ações foram inovadoras e por quê. Se isso resultou na empresa economizando dinheiro, aumentando a produtividade ou outras medidas objetivas, mostre numericamente como você ajudou a empresa.
Proativamente
"Proativamente" é um dos advérbios de currículo mais usados e sem sentido, e é usado na frente de muitos verbos igualmente sem sentido, como comunicados, coordenados e organizados. Significa simplesmente que você fez algo usando a iniciativa - uma habilidade esperada por todos os empregadores. Isso significa que você fez o seu trabalho. Não há necessidade de destacá-lo em seu currículo. Os empregadores estão mais interessados em suas realizações anteriores.
A linha inferior
Os departamentos de recursos humanos precisam peneirar centenas, senão milhares, de currículos em um ano. A grande maioria usará algumas ou todas as frases de efeito acima. Os recrutadores estão acostumados a pular essas palavras para caçar as pepitas do que o candidato realizou em trabalhos anteriores. Concentre seu currículo no que você fez, não como você fez. Dê exemplos relevantes de projetos ou tarefas anteriores que destacam as habilidades que o novo trabalho exigirá. Alinhe o texto do seu currículo com o da descrição do trabalho para mostrar que você entende o que é necessário e que possui a experiência necessária para se destacar. Quanto mais fácil você contratar um recrutador, maior a probabilidade de você ser contratado. (Para leituras relacionadas, consulte Assumindo a liderança na dança da entrevista , carreiras financeiras: experimentando empregadores em potencial e dicas para vencer entrevistas difíceis .)
