Os números mais recentes do Census Bureau continuam mostrando uma disparidade nos salários médios entre homens e mulheres em todas as categorias, exceto para os profissionais de cuidados pessoais e serviços. A remuneração média para as mulheres é de 77 centavos por cada dólar que um homem ganha.
A maior lacuna está no setor de serviços financeiros, dominado por consultores pessoais de Wall Street, agentes e analistas de valores mobiliários. Então, por que, em uma época em que as mulheres estão se formando em programas de graduação em finanças a taxas mais altas do que nunca, elas ainda estão muito atrás dos homens quando se trata de pagar? (Veja: Como conseguir um emprego de Wall Street fora da faculdade ).
Desigualdade residual
Como em qualquer setor historicamente dominado por homens, leva tempo para que as mudanças aconteçam e as mulheres subam na hierarquia até os níveis mais altos da administração. Os CEOs corporativos de Wall Street, por exemplo, estão no setor desde o momento em que havia poucas mulheres entrando na área de serviços financeiros. À medida que mais jovens ingressam na categoria júnior, eventualmente essa desigualdade salarial cessará. (Para saber mais, consulte: As CEOs ainda são mal pagas? ).
Clima nas empresas de Wall Street
Embora o filme de 1987 "Wall Street" fosse fictício, ele retratava o funcionamento interno dos serviços financeiros e das indústrias de investimento. A verdade por trás do retrato de um estilo de vida que inclui clubes de strip, ofertas de campos de golfe e festas extravagantes foi confirmada por muitos na indústria. Como Wall Street é dominada por homens há tantos anos, essas oportunidades de "networking" são limitadas para as mulheres, dificultando sua ascensão em suas empresas. De fato, o relatório de dados do censo mostra que as mulheres estão deixando o setor de serviços financeiros a uma taxa mais rápida do que estão embarcando. Com menos mulheres avançando em suas carreiras, há pouco impulso no aumento dos salários. ( Para uma leitura relacionada, visite The Gender Salário Gap).
Condições de trabalho
O setor de serviços financeiros trata de alto estresse e longas horas. O almoço com três martinis está vivo e bem, assim como trabalha a noite toda. Para as mulheres trabalhadoras que ainda são as principais cuidadoras da casa e da família, isso dificulta a competição com um homem em uma função semelhante que não tem as mesmas responsabilidades. Se alguém estiver disposto a trabalhar 70 horas por semana, com um cronograma quase infinito de flexibilidade, provavelmente ganhará mais do que um funcionário que deve colocar limites no tempo de trabalho. Relatos de discriminação, conduta abusiva em relação às mulheres e até agressão sexual continuam a aumentar, incentivando as mulheres a procurar outras indústrias.
Parto e puericultura
Um pouco relacionado à questão das condições de trabalho é o fato de as mulheres serem portadoras de filhos. Para aqueles que desejam ter carreira e filhos, a realidade é que o tempo gasto em licença de maternidade significa menos tempo de treinamento no trabalho. Isso geralmente significa um aumento mais lento dos salários ao longo do tempo. Isso também se aplica ao tempo gasto fora do trabalho, cuidando de crianças ou pais doentes.
A recessão
A partir de 2008, Wall Street iniciou uma enorme rodada de demissões, tentando lidar com a crescente recessão e colapso dos mercados financeiros. As estatísticas indicam que as demissões afetaram mais as mulheres do que os homens. Enquanto o retorno à estabilidade econômica está atraindo mais mulheres de volta ao setor de serviços financeiros, mudanças tangíveis e materiais ainda devem ser vistas.
A linha inferior
O setor de serviços financeiros continua no porão quando se trata de patrimônio líquido, sem mudanças positivas no horizonte. Até Wall Street começar a tornar os padrões de local de trabalho e emprego mais favoráveis às mulheres, os salários das mulheres continuarão para trás.
