O Departamento do Trabalho dos Estados Unidos faz parte do ramo executivo do governo federal dos Estados Unidos. É um dos vários departamentos do gabinete executivo sob a liderança do presidente dos Estados Unidos. O secretário do trabalho e outros líderes do departamento de gabinete formam coletivamente o gabinete consultivo do presidente. O Departamento do Trabalho e seu líder, o secretário do trabalho, são responsáveis por lidar com questões que surjam relacionadas aos padrões federais dos EUA para:
- salários e horas trabalhadassegurança ocupacionalserviços de empregoestatísticas econômicas dentro do mercado de trabalho direitos e benefícios relacionados ao trabalho
O objetivo do Departamento do Trabalho também é defender, endossar e promover o bem-estar dos cidadãos dos Estados Unidos, implementando regulamentos e diretrizes que afetam os assalariados, os cidadãos que procuram emprego e os aposentados. O Departamento do Trabalho está autorizado a aplicar e administrar mais de 180 leis federais e milhares de regulamentos federais, afetando pelo menos 125 milhões de assalariados e 10 milhões de empregadores. Eles também são responsáveis por fazer lobby para que novas legislações trabalhistas federais dos EUA sejam aprovadas pelo Congresso.
Dentro de sua capacidade operacional, o Departamento do Trabalho dos EUA inclui várias agências e departamentos que também fazem parte do cumprimento de suas metas. Alguns de seus departamentos mais notáveis incluem:
- Gabinete de Assuntos Internacionais do Trabalho (ILAB) Gabinete de Estatísticas do Trabalho (BLS) o presidente
Principais Takeaways
- O cargo de secretário do trabalho dos EUA é controlado pelo presidente dos EUA e faz parte do gabinete executivo de líderes do presidente. O secretário do trabalho dos EUA supervisiona todas as atividades do Departamento do Trabalho. O salário anual do secretário de trabalho dos EUA é de US $ 199.700.
Como uma pessoa se torna secretária do trabalho?
Como departamento de gabinete dos EUA, o líder do Departamento do Trabalho é indicado pelo presidente dos Estados Unidos. Uma votação majoritária pelo Senado dos EUA deve confirmar a indicação.
Uma vez empossado, o secretário do Trabalho se reporta diretamente ao presidente dos Estados Unidos. Como líder de gabinete, o secretário do Trabalho pode ser exonerado a qualquer momento pelo presidente dos EUA.
Que experiência o secretário precisa ter?
O presidente pode escolher candidatos para secretário do trabalho com qualquer tipo de experiência. Não há plano de fundo necessário. Como tal, uma pessoa indicada pode ter formação em direito, economia, educação, negócios, forças armadas ou serviço governamental anterior. Em geral, o grupo de indicados tende a conter burocratas profissionais e políticos experientes, com diversas origens.
No entanto, há pelo menos uma restrição. É importante notar que, a fim de impedir que qualquer membro do Congresso em exercício no cargo de executivo, exista uma cláusula na Constituição dos Estados Unidos chamada Cláusula de Inelegibilidade. Diz que nenhuma pessoa pode ser membro do gabinete enquanto estiver servindo no Congresso. Isso faz parte da separação de poderes consagrada na Constituição.
Quanto ganha o Secretário do Trabalho?
De acordo com o site federal federalpay.org, em 2017, o secretário do Trabalho Alex Acosta (que foi nomeado pelo presidente Donald Trump) tinha um salário anual de US $ 199.700.
Quanto tempo um secretário permanece no cargo?
A função de secretária do trabalho não tem mandato fixo para o ano. Tradicionalmente, o secretário do trabalho renuncia ou é substituído por um novo delegado quando um novo presidente é eleito e toma posse. O presidente nomeia o secretário do Trabalho e pode substituí-lo a qualquer momento, como é o caso de todos os líderes do gabinete executivo.
O objetivo do cargo de secretário do Trabalho é melhorar a qualidade de vida dos cidadãos que trabalham nos Estados Unidos. No entanto, o secretário tem uma grande margem de manobra para determinar o que melhoraria a qualidade de vida dos cidadãos e pode trabalhar em estreita colaboração com o presidente na interpretação dos objetivos da Secretaria do Trabalho.
O secretário pode trabalhar a favor ou contra benefícios de saúde no local de trabalho, promover ou inibir o pagamento de horas extras e tomar ações que incentivem empregos com salários mais altos ou criem empregos com salários mais baixos. Além disso, o secretário analisa os conflitos relacionados às normas e interpretações federais do trabalho que afetam todos os tipos de empresas.
