O ano passado foi outro bom ano para os CEOs e seus pacotes de remuneração, se não para a criação de valor para os acionistas.
O pagamento médio dos 200 CEOs mais bem pagos de empresas públicas dos EUA, com mais de US $ 1 bilhão em receita, aumentou 16, 4% no ano fiscal de 2018, para US $ 18, 6 milhões, segundo o último estudo da Equilar / New York Times. O número de executivos que receberam mais de US $ 100 milhões em remuneração total subiu para cinco em relação a dois no ano passado.
No entanto, o retorno médio total dos acionistas para essas empresas foi de -5%, ante 20% em 2017 e 14% em 2016.
Os maiores aumentos salariais foram observados pelo Elon Musk da fabricante de carros elétricos Tesla Inc. (TSLA), que obteve um aumento de 4575310%, graças ao seu prêmio de desempenho de 10 anos, Steven J. Kean, da empresa de infraestrutura de energia Kinder Morgan Inc. (KMI) e cadeia de varejo de decoração para casa At L. Group, Lewis L. Bird, III. Kean e Bird viram suas compensações aumentar 4381% e 2477%, respectivamente.
Os que receberam as quantias mais dramaticamente mais baixas foram Ari Bousbib, do provedor de serviços de dados e serviços de saúde IQVIA Holdings (IQV), Martine Rothblatt, empresa de biotecnologia (UTHR) da United Therapeutics (UTHR) e chefe do provedor de serviços financeiros da Fidelity, Gary A. Norcross. Eles viram seus pacotes salariais caírem 57%, 55% e 37%, respectivamente.
Este é o segundo ano em que as empresas divulgam a relação entre o salário de seus CEOs e o de um funcionário mediano. A proporção média de remuneração dos CEOs para as 200 empresas foi de 277: 1 em 2018, ante 275: 1 em 2017. As cinco principais empresas com índices mais altos foram Tesla, varejista Gap Inc. (GPS), fabricante de brinquedos Mattel Inc. (MAT), empresa de dispositivos médicos Align Technology (ALGN) e cadeia de restaurantes Chipotle Mexican Grill (CMG). Gap e Mattel também estavam entre os cinco primeiros em 2017.
Listados abaixo estão os CEOs mais bem pagos de 2018 em empresas públicas dos EUA, com mais de US $ 1 bilhão em receita. A Bloomberg divulgou uma classificação semelhante dos executivos mais bem pagos em empresas americanas de capital aberto, sem limite inferior de receita.
1.Elon Musk - CEO da Tesla Inc.
Compensação total em 2018: US $ 2, 28 bilhões
A proporção de remuneração dos CEOs na Tesla era de 1: 1 em 2017 e 40668: 1 em 2018. Elon Musk recusou-se a aceitar um salário no fabricante em dificuldades. Ele recebe um salário mínimo, já que a empresa tem de cumprir as leis da Califórnia, mas Musk disse que não descontou os cheques, para que ainda exista dinheiro em uma conta bancária da Tesla.
Mas em janeiro do ano passado, o controverso chefe recebeu um prêmio de desempenho das opções de ações da Tesla vinculadas ao valor de mercado e aos marcos operacionais que serão investidos em 12 tranches ao longo de uma década. O último prêmio de remuneração que Musk recebeu foi em 2012. "O novo prêmio de desempenho foi projetado para que Tesla e Elon permaneçam fortemente alinhados com os interesses dos acionistas, como agora executam no Plano Diretor, Parte Deux - continuando a construir o que é o primeiro verticalmente no mundo- empresa integrada de energia sustentável, da geração ao armazenamento e ao consumo ", afirmou a empresa em comunicado.
As ações da Tesla aumentaram 6, 89% em 2018.
2. David M. Zaslav - CEO da Discovery Inc. (DISC.A)
Remuneração total em 2018: US $ 129, 49 milhões
David Zaslav viu seu pacote salarial subir 207% em 2018, depois que seu contrato de trabalho foi prorrogado até o final de 2023. O chefe da mídia, que ingressou na Discovery Inc. (DISC.A) como presidente e CEO em 2007, recebeu um bônus de US $ 9 milhões para, além de US $ 102 milhões em opções de ações da Discovery, US $ 14, 8 milhões em prêmios de ações e seu salário base de US $ 3 milhões, informou Variety.
A empresa adquiriu a Scripps Networks Interactive no ano passado. "Sob a liderança de David, a Discovery escalou novas alturas, tornando-se líder em esportes em toda a Europa, construindo o portfólio IP global líder de conteúdo de alta qualidade e posicionando a Discovery para um crescimento global contínuo. Temos a sorte de tê-lo", disse o diretor e presidente da Discovery. John Malone em uma declaração.
As ações da Discovery subiram 10, 55% em 2018.
3. Nikesh Arora - CEO da Palo Alto Networks Inc. (PANW)
Compensação total em 2018: US $ 125 milhões
Nikesh Arora foi nomeado CEO da empresa de cibersegurança Palo Alto Networks (PANW) em junho de 2018, após o terceiro trimestre fiscal da empresa. O ex-executivo do SoftBank Group e da Alphabet Inc. (GOOG) recebeu um pacote lucrativo que incluía US $ 40 milhões em ações restritas, opções de ações avaliadas em US $ 66 milhões e um bônus de meta de US $ 1 milhão além de um salário base de US $ 1 milhão, segundo a Bloomberg. A empresa também equiparou a compra de ações PANW da Arora no valor de US $ 20 milhões com ações restritas.
Daniel J. Warmenhoven, diretor independente, disse: "À medida que avançamos nesta era de transformação digital e de segurança, não há pessoa melhor para liderar a Palo Alto Networks do que Nikesh Arora. O Conselho de Administração está muito satisfeito por ter esse líder comprovado de negócios e tecnologia que traz liderança e capacidade demonstradas para escalar para a empresa ".
As ações da Palo Alto Networks aumentaram 29, 95% em 2018.
4. Mark V. Hurd - Co-CEO Oracle (ORCL)
Compensação total em 2018: US $ 108, 29 milhões
Em 2018, o CEO da Oracle, Mark Hurd, recebeu um salário base de US $ 950.000, opções de ações avaliadas em US $ 103, 7 milhões, vantagens de US $ 32.470 e um bônus de US $ 3, 7 milhões, de acordo com um comunicado da empresa. Os salários totais dos quatro principais executivos mais bem pagos da Oracle, que incluem o presidente e diretor de tecnologia Lawrence J. Ellison, co-CEO Hurd, co-CEO Safra A. Catz e presidente de desenvolvimento de produtos Thomas Kurian, foram de cerca de US $ 400 milhões.
Hurd era anteriormente CEO da Hewlett-Packard antes de se demitir depois que o conselho de administração descobriu que tinha relatado erros de despesas e ocultado o relacionamento de uma pessoa com um contratado.
As ações da Oracle caíram 2, 58% em 2018.
5.Safra A. Catz - Co-CEO Oracle
Compensação total em 2018: US $ 108, 28 milhões
Safra A. Catz, que também é diretora da The Walt Disney Company (DIS), recebeu o mesmo pacote de remuneração que Mark Hurd em 2018, exceto que suas vantagens eram menores em US $ 19.780. Os dois pacotes de pagamento aumentaram cerca de 165%, ante US $ 41 milhões em 2017. Embora seus salários-base continuassem os mesmos e eles não recebessem nenhum prêmio de ações, seus bônus eram cinco vezes maiores e as opções de ações recebidas eram seis vezes maiores.
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