O que é Vesting graduado?
A aquisição graduada é a aceleração dos benefícios que os funcionários recebem à medida que aumentam a duração do serviço prestado a um empregador.
A lei federal determina que os empregadores estabeleçam um cronograma de aquisição para a maioria das contribuições dos empregadores para os planos de aposentadoria da empresa. O cronograma especifica o número mínimo de anos em que uma empresa pode exigir que os funcionários trabalhem antes de ganharem o direito a todas ou parte das contribuições do empregador feitas em suas contas.
Como o Vesting graduado funciona
Um cronograma de aquisição graduado para um plano de benefício definido (DB) exige que um funcionário trabalhe por um determinado número de anos para ser 100% investido nos benefícios financiados pelo empregador.
Por exemplo, um funcionário pode ter que trabalhar por sete anos para se tornar totalmente investido, mas terá 20% após três anos, 40% após quatro anos, 60% após cinco anos e 80% após seis anos de serviço. Se eles deixarem a empresa antes de investir seis anos, perderão uma parte do dinheiro que a empresa investiu para eles.
Um plano de benefício definido é um tipo de plano de pensão. Os benefícios de aposentadoria para cada funcionário são calculados usando uma fórmula que considera fatores como duração do emprego e histórico salarial.
Os planos de benefícios definidos têm restrições sobre se e como um funcionário pode sacar fundos sem multas. O empregador e / ou o gerente de ativos são responsáveis pelo gerenciamento dos investimentos do plano e assumem todo o risco de investimento.
Adições anuais e períodos de aquisição
Ao iniciar o trabalho para um novo empregador, o empregado geralmente deve esperar um período de anos para começar a receber contribuições do empregador para um plano de aposentadoria. O funcionário pode começar a contribuir mais cedo, mas a correspondência do empregador é adiada para garantir que ele permaneça por tempo suficiente para começar a agregar valor. O período de aquisição da graduação pode ser determinado na fase de negociação do trabalho.
A aquisição gradual é comum em ambientes de start-up, nos quais a aquisição de bônus de ações ajuda a adoçar o pote durante um período de difícil crescimento. Por exemplo, as ações de um funcionário podem tornar-se 25% investidas no primeiro ano, 25% no segundo ano, 25% no terceiro ano e totalmente investidas após quatro anos. Um funcionário que sai após apenas dois anos perde metade do bônus.
Em alguns casos, a aquisição é imediata, em vez de gradual. Isso inclui as contribuições de diferimento salarial dos funcionários para um plano de aposentadoria, incluindo os planos SEP e SIMPLE.
Em um plano SEP, as contribuições do empregador são feitas de forma discricionária. O empregador decide a cada ano se deve fazer uma contribuição e quanto fazer. Em um plano SIMPLES, é permitido ao empregador uma dedução de impostos para contribuições e também pode eleger quando e se deve fazer contribuições correspondentes.
