Uma empresa de responsabilidade limitada (LLC) pode ter um número ilimitado de funcionários. Um empregado é definido como qualquer indivíduo que é contratado por salário ou salário. Há uma distinção entre funcionários, que trabalham para a empresa, e contratados independentes, que não.
Etapas para a contratação de um funcionário
Para que as LLCs contratem funcionários, primeiro devem obter um número de identificação do empregador no Internal Revenue Service (IRS) dos EUA. Isso é necessário para relatar impostos e outras documentações ao IRS. As LLCs devem manter registros de impostos sobre o emprego por pelo menos quatro anos.
Antes de contratar um funcionário, a lei federal exige que a empresa verifique a elegibilidade de um funcionário para trabalhar nos Estados Unidos. Depois de contratar um funcionário, a empresa deve relatar funcionários recém-contratados ou recontratados ao seu estado de residência dentro de 20 dias.
Qualquer empresa com funcionários é obrigada a ter um seguro de compensação dos trabalhadores. Certos cartazes notificando os funcionários sobre seus direitos e responsabilidades dos empregadores de acordo com as leis trabalhistas devem ser publicados no local de trabalho.
LLCs e funcionários
As LLCs são populares pela proteção de responsabilidade que fornecem aos proprietários de uma empresa. No caso de uma ação do funcionário levar a responsabilidades pela empresa, essas proteções permanecem em vigor apenas para os proprietários, não para os funcionários. Embora os proprietários da empresa não sejam pessoalmente responsáveis por ações dos funcionários, a LLC é responsável. A LLC pode ser responsabilizada por quaisquer danos causados pelos funcionários.
Os membros ou proprietários da LLC são autônomos, de acordo com o IRS. Os funcionários da LLC não são. Isso requer o registro de devoluções e impostos sobre a folha de pagamento semelhantes a todos os outros tipos de negócios.
