Muitos profissionais, se não a maioria, vincularam seu senso de valor e auto-imagem à sua posição, responsabilidades, título e nível de remuneração. O salário é frequentemente visto como o valor que um mercado eficiente atribui ao trabalho de uma pessoa, e uma estrutura salarial alta associada a um indivíduo pode inflar exponencialmente um ego. Pelo menos, essa parece ser a tendência na Era da Informação e nesta era da globalização.
De volta à Era Industrial e durante os períodos em que a agricultura e a agricultura eram a maneira usual de ganhar a vida, os trabalhadores costumavam se contentar em garantir um salário ou uma colheita decente, a fim de fornecer comida na mesa para suas famílias. Em épocas ausentes de programas de bem-estar social ou de rede de segurança social, havia uma sensação de valor em poder prover aqueles com quem você se importava. Certamente, uma tradição de gratidão evoluiu na capacidade do trabalhador de garantir um sustento suficiente.
Opiniões opostas
Hoje, empresas de recrutamento e gerentes de recursos humanos atraem candidatos para ingressar em suas respectivas organizações financeiras. Os bancos de investimento mantêm uma alta consideração em Wall Street e nas finanças corporativas, que os recrutadores impressionam os candidatos. O prestígio da função, horas e responsabilidades pesadas, concede oportunidades para buscar um MBA em excelentes escolas de negócios ou para buscar outras oportunidades de carreira em private equity, na indústria de fundos de hedge ou na Fortune 500. Não há como negar que há uma chance de elevar e aprimorar ainda mais a carreira no futuro. Os analistas de banco de investimento iniciantes estabeleceram metas altas para si mesmos ao longo de suas carreiras acadêmicas e, sem dúvida, continuam focando suas aspirações em futuros diretores, CFOs e CEOs.
Há uma visão oposta em relação aos trabalhadores com salário mínimo - trabalhadores que administram restaurantes de fast food, zeladores, assistentes pessoais, corretores de escritórios de advocacia, balconistas de postos de gasolina e toda uma variedade de trabalho horário semelhante.
Mas, do ponto de vista puramente financeiro, que tipo de trabalhador realmente está ganhando mais? Vamos fazer uma comparação simples entre John, um banqueiro de investimentos, e Bobby, um trabalhador de hora em hora em um restaurante de fast food.
"João, o banqueiro" vs. "Bobby Burger Flipper"
Bobby Burger Flipper
Bobby Burger Flipper, que começou com um salário mínimo de US $ 7, 25 por hora, fez um bom trabalho consistente em seu restaurante de fast food ao longo de dois anos. Como ele ocasionalmente fica no turno da noite, Bobby foi promovido a assistente de gerente de loja, o que aumenta seus ganhos para US $ 11 por hora. Bobby recebeu seu diploma do ensino médio GED e tem dívidas insignificantes principalmente de despesas pessoais. Devido ao aumento dos preços de uma variedade de consumíveis, como a gasolina, e à incerteza econômica, Bobby Burger Flipper conseguiu um segundo emprego, aumentando o número de horas trabalhadas para 50 horas semanais na mesma taxa horária.
João, o banqueiro
John the Banker é um recém-formado titular de graduação. Como ele foi para uma instituição da Ivy League, ele se formou com US $ 100.000 em dívidas. John se junta a um famoso banco de investimento de Wall Street e é designado para uma equipe de negócios que realiza grandes negócios. Como analista de banco de investimento do primeiro ano, ganha US $ 55.000 por ano no escritório da empresa em Miami e logo dedica cerca de 100 horas por semana.
Ganhando US $ 55.000 por ano, 100 horas por semana, e no cenário infeliz de nenhum bônus, o salário horário de John equivale a US $ 11. Além disso, os pagamentos de empréstimos estudantis de John somam mais de US $ 300 por mês. Bobby Burger Flipper, por outro lado, ganha a mesma taxa de US $ 11 por hora que John. Enquanto John gosta da percepção de ter mais sucesso do que Bobby, na verdade ele está ganhando menos no geral.
O mito da compensação
O valor da educação de John, e a dívida que ele incorreu para recebê-la, sem dúvida entrarão em jogo à medida que a carreira de John avança além do nível básico. Bobby, por outro lado, pode não ter tanto tempo a percorrer. Por outro lado, Bobby pode avançar para o gerenciamento de mais do que apenas sua loja e John pode permanecer em um emprego de baixo nível. A questão é que a diferença entre eles não chega nem perto do que é percebido.
A linha inferior
Profissionais e trabalhadores têm preferências de trabalho de todos os tipos e formas. Um CPA pode estar contente trabalhando silenciosamente 50 semanas por semana em uma Fortune 100, ganhando US $ 40 por hora. Um recém-formado em direito pode receber uma oferta em um prestigiado escritório de advocacia do centro da cidade por US $ 80.000 por ano. O trabalho da CPA pode não parecer "poderoso" para os recém-formados, mas, como os formandos do primeiro ano podem trabalhar 75 horas por semana, a taxa horária se traduz em pouco mais de US $ 21 por hora durante um ano de 50 semanas. Isso é menos do que muitos mecânicos de automóveis, encanadores, eletricistas e guardas da cadeia fazem.
