Índice
- Correspondência do plano de aposentadoria
- Correspondência de contribuição de atualização
Dependendo dos termos do plano 401 (k) de seu empregador, as contribuições de recuperação que você fizer para 401 (k) s ou outros planos de poupança de aposentadoria qualificados podem ser comparadas às contribuições do empregador. No entanto, a correspondência de contribuição de recuperação não é necessária e está sujeita às mesmas limitações máximas de contribuição que todas as outras contribuições. Para 2019 e 2020, para poupadores de aposentadoria com 50 anos ou mais, um máximo de US $ 7.000 poderá ser contribuído para seus 401 (k) a cada ano (US $ 6.000 para menores de 50 anos).
Principais Takeaways
- Muitos empregadores correspondem às contribuições do plano de aposentadoria 401 (k) feitas pelos funcionários, onde cada trabalhador com menos de 50 anos pode contribuir com até US $ 19.500 para 2020. Contribuições de recuperação de US $ 6.500 adicionais estão disponíveis para trabalhadores com 50 anos ou mais em 2020. as contribuições up também podem ser correspondidas, sujeitas a limites máximos.
O que corresponde ao plano de aposentadoria?
Seu empregador pode corresponder suas contribuições ao seu plano de aposentadoria qualificado, se eleger essa opção, ou simplesmente contribuir com um valor definido a cada ano. Dependendo dos termos do plano 401 (k) do seu empregador, suas contribuições para a poupança de aposentadoria podem ser comparadas às contribuições do empregador de várias maneiras. Normalmente, os empregadores correspondem a uma porcentagem das contribuições dos funcionários, até uma certa porção do salário total. Ocasionalmente, os empregadores podem optar por corresponder as contribuições dos funcionários até um determinado valor em dólar, independentemente da remuneração dos funcionários.
Se um empregador optar por conceder adiamento de funcionários, geralmente é baseado em um algoritmo simples que limita o valor total que pode ser exigido que o empregador contribua. Uma estrutura comum é para o empregador corresponder a 50% das contribuições dos funcionários até 6% da remuneração anual. Independentemente de as contribuições ao seu 401 (k) virem de você ou da correspondência do empregador, todos os diferimentos estão sujeitos a um limite de contribuição anual ditado pelo Internal Revenue Service (IRS).
As contribuições correspondentes a um 401 (k) do seu empregador geralmente são limitadas por um algoritmo simples derivado do salário e dos valores da contribuição do funcionário.
Como é tratada a correspondência de contribuição de recuperação
O IRS permite que os participantes do plano com 50 anos ou mais façam contribuições anuais de recuperação para incentivar os que estão próximos da aposentadoria a aumentar suas economias. Para 2020, a contribuição de recuperação permitida para os planos 401 (k) é de US $ 6.500 (US $ 6.000 para 2019). No entanto, as contribuições de recuperação só podem ser feitas por funcionários que tenham maximizado suas contribuições tradicionais de diferimento salarial.
O valor máximo que um participante do plano individual pode contribuir para um 401 (k) a partir de 2020 é de US $ 19.500 (US $ 19.000 para 2019). O limite máximo de contribuição 401 (k) do empregador em qualquer correspondência é realmente um pouco maior, de US $ 37.500 por ano para 2020 (US $ 37.000 para 2019). Combinado, o máximo que pode ser contribuído para o seu plano 401 (k) entre você e seu empregador é de US $ 57.000, contra US $ 56.000 em 2019. Isso significa que seu empregador pode potencialmente contribuir muito mais do que um indivíduo para um 401 (k), embora isso não seja de todo usual. No entanto, os funcionários com 50 anos ou mais podem contribuir com US $ 6.500 adicionais para 2020, com uma contribuição total de US $ 26.000 e uma contribuição máxima de todas as fontes de US $ 63.500.
Se o seu plano permitir a correspondência do empregador com as contribuições de recuperação, o valor total dos fundos do empregador que podem ser contribuídos ainda estará sujeito ao algoritmo de correspondência especificado pelo seu plano. Por exemplo, suponha que um funcionário com 50 anos ou mais ganhe US $ 50.000 por ano. Usando o algoritmo mencionado acima, o valor máximo que o empregador contribuirá é de US $ 3.000 (6% do salário do funcionário de US $ 50.000). No entanto, o funcionário precisa contribuir com pelo menos US $ 19.500 para se qualificar para fazer contribuições de recuperação. Como 50% de $ 19.500 é $ 9.750, o empregador já teria atingido o limite de $ 3.000 e, portanto, não corresponderia a nenhuma contribuição de recuperação.
No entanto, no caso de seu empregador ter um algoritmo de correspondência particularmente generoso ou corresponder contribuições até o limite de US $ 37.500 para 2020, suas contribuições de recuperação podem corresponder.
