O que é Back Pay?
Retorno é a quantia de salário e outros benefícios que um funcionário alega ser devidos após uma rescisão indevida. O pagamento em atraso é normalmente calculado a partir da data de rescisão até a data em que uma reclamação foi finalizada ou a decisão foi proferida.
Back Pay Explained
A quantidade de tempo que uma companhia de seguros leva para concluir o processo de sinistros e determinar se o pagamento em atraso é devido depende da complexidade do caso. Em alguns casos, uma reclamação pode ser resolvida rapidamente, como no caso de um acidente de automóvel que envolveu apenas danos à carroceria do veículo. Outros casos, no entanto, podem levar anos para serem totalmente resolvidos. No caso de uma reclamação por rescisão indevida feita por um funcionário, a empresa será responsável pelo salário e benefícios que o empregado teria ganho se não tivessem sido demitidos.
Por exemplo, um fabricante demitiu um funcionário em 20 de junho de 2016. O funcionário considerou a rescisão injustificada e apresentou uma queixa contra a empresa. Durante o processo judicial, ficou claro que o gerente do funcionário tinha um problema pessoal com o funcionário, que foi demitido por outros motivos que não a conduta e desempenho profissional. O tribunal exigiu que o empregador restabelecesse o empregado, com a sentença ocorrendo em 15 de janeiro de 2019. O empregador é responsável pelo pagamento em atraso de 20 de junho de 2016 a 15 de janeiro de 2019.
As empresas podem se segurar contra o risco de devolver salários a funcionários demitidos indevidamente através de apólices de seguro de responsabilidade trabalhista. Esse tipo de seguro protege os negócios contra reclamações de funcionários (ou ex-funcionários) de que seus direitos legais foram violados. Ele pode ser adquirido como cobertura de seguro independente e também protege contra o risco de reclamações feitas pelos funcionários por discriminação, assédio sexual e outros problemas relacionados ao emprego.
As pequenas empresas podem se sentir incapazes de absorver o custo do retorno pago a funcionários demitidos indevidamente, porque suas receitas não são tão altas quanto as grandes corporações. Uma maneira de se proteger contra esse risco é adicionar um endosso de seguro de responsabilidade trabalhista à política do proprietário da empresa (BOP).
Cobrança de Remuneração
O Fair Labor Standards Act (FLSA), o Davis-Bacon Act e o Service Contract Act (entre outras leis) incluem disposições para recuperar o pagamento em atraso. Os métodos para cobrança de devolução prescritos pela FLSA incluem:
- A Divisão de Salários e Horas ou o Secretário do Trabalho podem supervisionar o pagamento de salários atrasados, às vezes por meio de litígios. O Secretário do Trabalho pode instaurar uma ação judicial por salários atrasados e uma quantia igual como danos liquidados. um empregador para pagamento em atraso mais honorários advocatícios e custas judiciais. Em alguns casos, os funcionários também podem solicitar que os benefícios sejam incluídos no valor total a ser reembolsado. O Secretário do Trabalho pode obter uma liminar para impedir que um empregador viole a FLSA. Essa violação pode incluir a retenção ilegal de salário mínimo adequado e pagamento de horas extras.
