O que é o endosso do empregador alternativo
Um aval alternativo do empregador estende a cobertura de remuneração dos trabalhadores a outras empresas com as quais o segurado primário pode fazer negócios. O endosso de empregador alternativo lista outras empresas que devem ser incluídas na cobertura da apólice no cronograma de endosso da apólice.
BREAKING Endosso do empregador alternativo
Um endosso de empregador alternativo geralmente entra em cena quando as empresas usam agências de emprego temporário. Ocasionalmente, as empresas podem ter poucos funcionários e buscarão os serviços dessas empresas para preencher as lacunas. Os trabalhadores empregados pela agência de empregos temporários são cobertos pela política de remuneração de trabalhadores que a agência comprou. Quando o funcionário é contratado para uma empresa externa, a empresa que o contrata buscará um aval alternativo do empregador para protegê-lo de quaisquer ações judiciais que o funcionário temporário possa sofrer.
O endosso do empregador alternativo cobre os danos sofridos pelos funcionários durante o seu emprego temporário ou "especial" pelo empregador alternativo listado no cronograma de endosso. A programação deve indicar o estado em que os trabalhadores temporários estão empregados. A agência de trabalho temporário continua sendo o principal empregador do trabalhador. O cliente é um segurado apenas enquanto o trabalhador temporário é atribuído a ele. Se um contrato ou projeto for especificado no cronograma, a cobertura se aplicará apenas ao trabalho realizado pelos trabalhadores temporários sob esse contrato ou nesse projeto.
Por exemplo, uma empresa de entrega espera ter um maior volume de carga de trabalho durante o feriado e entra em contato com uma agência de empregos para contratar um trabalhador temporário para ajudar. Para se proteger de ações judiciais que possam advir da contratação do trabalhador temporário, a empresa de entrega solicita à agência que o garanta como empregador alternativo na política de remuneração de seus trabalhadores. Várias semanas de trabalho, o funcionário temporário deixa cair um pacote no pé e precisa ir à sala de emergência. O funcionário será coberto pela política de remuneração de funcionários da agência e, portanto, não poderá fazer uma reclamação contra a política de responsabilidade da empresa de entrega.
Investigação de endosso e reivindicações de empregador alternativo
Quando um empregador alternativo é adicionado ao cronograma de aprovação de uma política, muitas vezes é necessário que o empregador ajude em qualquer investigação de reclamação. Isso normalmente significa relatar quaisquer ferimentos que um funcionário temporário possa sofrer ou garantir que ele receba tratamento médico adequado quando o ferimento for sofrido. Eles também devem fornecer qualquer documentação relacionada à lesão ao segurado. Se a apólice for cancelada por qualquer motivo, a companhia de seguros não é obrigada a informar o empregador alternativo, porque o segurado alternativo não é a principal parte da apólice.
