Um benefício adicional é qualquer forma de remuneração não salarial e geralmente é oferecido pelo empregador como incentivo ao funcionário e como uma maneira de reduzir impostos. De fato, muitos benefícios adicionais são vantajosos em termos fiscais para o empregador e o empregado. Existem limites para isso e alguns benefícios adicionais não fornecem dedução de imposto ou eles têm um limite definido no valor que pode ser usado para fins de economia de impostos. Todos os benefícios adicionais fornecidos por um empregador são tecnicamente considerados tributáveis, a menos que uma exceção seja feita. Felizmente, muitas formas de benefícios são feitas pelo menos parcialmente dedutíveis.
O seguro de saúde é um benefício adicional muito comum fornecido pelos empregadores. Se os proprietários das apólices pagarem prêmios em nome dos funcionários, esses prêmios não serão tributados e poderão ser deduzidos pela empresa. Outros benefícios isentos de impostos e dedutíveis incluem assistência a dependentes, assistência educacional e serviços pendulares. As deduções não são ilimitadas; por exemplo, os programas de assistência educacional têm uma dedução máxima definida pelo Internal Revenue Service, ou IRS.
Os benefícios adicionais não precisam necessariamente ser oferecidos a um funcionário direto; contratados independentes, parceiros ou diretores podem ser todos beneficiários. O tratamento tributário dos benefícios e de seus destinatários é discutido em detalhes na publicação 15-B do IRS, especificamente na Tabela 2-1. Qualquer benefício adicional não discutido na Seção 2 é considerado totalmente tributável.
Os funcionários também se beneficiam dos chamados serviços sem custo adicional, que incluem um benefício ou serviço que normalmente é fornecido aos clientes sem custo adicional ou perda de receita. O valor de tais serviços não é tributável para o funcionário. É importante que os empregadores estejam de olho nas regras de discriminação que se aplicam à oferta de benefícios. Em muitas circunstâncias, os benefícios oferecidos a apenas um grupo seleto de funcionários podem perder seu status de vantagem fiscal.
