"Sempre me surpreendo como alguns entrevistados tendem a parar no final de uma entrevista, em vez de terminar com força e deixar uma impressão duradoura", diz Zachary Rose, CEO e fundadora da Zack Academy (antiga Green Education Services), uma empresa de empregos verdes empresa de treinamento com sede em Fort Lauderdale, Flórida. Se você está se preparando para o recrutamento no campus ou se graduou recentemente, ainda está procurando emprego, aqui estão as principais perguntas que os especialistas recomendam ao final de uma entrevista de emprego para deixar uma ótima impressão final na contratação de gerentes e estabeleça-se como um dos principais candidatos.
"Existe alguma razão para você não me contratar?"
Kelsey Meyer Raymond, co-fundador e presidente da Influence & Co., uma empresa de marketing de conteúdo e marca em Columbia, Missouri, diz: "Um candidato recente perguntou: 'Se você não me oferecesse o emprego, o que seria qual o motivo? Isso foi extremamente direto e um pouco franco, mas me permitiu comunicar qualquer hesitação que eu tivesse sobre o candidato antes de ele sair da entrevista, e ele poderia resolvê-las ali mesmo."
"Esta pergunta é algo que eu sugeriria a cada candidato", acrescenta Raymond. Ele permite que você saiba onde está e se precisa esclarecer alguma coisa para o entrevistador. "Se você tiver coragem de perguntar, acho que não vai se arrepender", diz ela.
Rachel Dotson, ex-gerente de conteúdo do ZipRecruiter.com e agora gerente de marketing da SaneBox, diz: "Muitas vezes você ouve sobre os candidatos que saem de uma entrevista e acham que a fizeram, apenas para receber um e-mail rápido de rejeição logo depois. enquanto você estiver cara a cara para perguntar e dissipar qualquer dúvida que o gerente de contratação tenha. " Verifique se um dos seus principais ativos não foi esquecido.
"Como funcionário, como eu poderia exceder suas expectativas?"
Michael B. Junge, líder do setor de recrutamento e recrutamento na Califórnia e autor de "Esquilo roxo: destaque, entrevistas com a terra e domine o mercado de trabalho moderno", diz que uma de suas perguntas favoritas é quando um candidato assume a liderança e pergunta: "Se me oferecessem esse cargo e ingressasse na sua empresa, como você avaliaria meu sucesso e o que eu poderia fazer para exceder suas expectativas?"
Por que isso é tão eficaz? "A questão mostra confiança sem ser excessivamente ousada, além de demonstrar que você tem interesse em obter resultados positivos", acrescenta Junge. Além do mais, a resposta que você recebe pode revelar o que o entrevistador espera realizar ao contratar um novo funcionário, e essas informações podem ajudá-lo a determinar se aceita a posição se receber uma oferta.
"Como eu poderia ajudar sua empresa a atingir seus objetivos?"
Dotson também sugere que os candidatos a emprego perguntem ao entrevistador: "Como essa posição se encaixa nos objetivos de curto e longo prazo da empresa?" A resposta para o lado de curto prazo da pergunta fornece mais informações sobre seu papel em potencial e ajuda a adaptar o restante da discussão e o acompanhamento da entrevista, ela diz. "Segundo, ao estabelecer metas de longo prazo, você está dizendo ao gerente de contratação que está lá a longo prazo, e não apenas mais um novo graduado que seguirá o exemplo de seus colegas e emprego a cada seis meses". Dotson diz.
Junge também recomenda que os entrevistados perguntem: "Quais desafios outros contratados enfrentaram ao iniciar funções semelhantes e o que eu poderia fazer para me colocar em uma posição melhor para ter sucesso?" Ele diz que poucos alunos ou recém-formados farão essa pergunta porque a maioria não testemunhou o fracasso. Para um gerente de contratação, essa pergunta demonstra maturidade e consciência e, se você for contratado, as respostas podem ajudá-lo a evitar as armadilhas de ser novo.
"O que te excita em entrar no trabalho?"
Murshed Chowdhury, ex-CEO da empresa especializada Infusive Solutions, agora encarregada de contratar talentos em tecnologia para a Capital One, sugere que os candidatos perguntem ao entrevistador: "O que o excita em entrar no trabalho todos os dias?"
"Essa é uma pergunta de inversão de papéis que geralmente sugerimos que os candidatos façam", diz ele. As pessoas adoram a oportunidade de falar sobre si mesmas; portanto, essa pergunta oferece uma excelente chance de aprender sobre o gerente de contratação e encontrar maneiras de estabelecer um terreno comum. "Essa também é uma grande oportunidade para o candidato determinar se está entusiasmado com as mesmas coisas que excitam o gerente de contratação para ver se a cultura é adequada", acrescenta Chowdhury.
A linha inferior
Embora seja importante fornecer uma ótima primeira impressão a um empregador em potencial, além de abordar o básico de uma entrevista de emprego, fechar a entrevista com força é igualmente importante.
"Prove ao seu entrevistador que você deseja essa posição e que está nessa pelas razões certas, não apenas para preencher o seu dia com algo a fazer", diz Rose. Faça essas perguntas antes de sair e deixe uma ótima impressão para o seu potencial novo empregador.
