A disparada nas remunerações dos executivos-chefes das grandes corporações continua sendo um tópico de acalorado debate. Em nenhum lugar isso é mais claro do que na lista mais recente de executivos mais bem pagos de 2018, que inclui nomes bem conhecidos, como Elon Musk, chefe da Tesla, Bob Iger, CEO da Walt Disney, e Tim Cook, da Apple.
Pode não ser surpresa que outro executivo altamente pago venha de uma indústria emergente que tomou o mercado rapidamente: a maconha legal. Como a maconha obteve uma série de vitórias legais, uma grande quantidade de produtores de cannabis foi aberta nos EUA. A primeira delas foi a Tilray Inc. (TLRY), uma empresa canadense de propriedade majoritária da empresa de private equity Privateer Holdings.
Entre os maiores beneficiários do sucesso da Tilray estava seu CEO e presidente, Brendan Kennedy, que foi o segundo executivo norte-americano mais bem pago entre as empresas negociadas em bolsas americanas em 2018.
Principais Takeaways
- A lista de CEOs mais bem pagos em 2018 inclui nomes conhecidos como Elon Musk da Tesla, Tim Cook da Apple e Bob Iger da Disney. Um nome notável que subiu para o segundo lugar é Brendan Kennedy da Tilray. Dois executivos da Blackstone, Tony James e Stephen Schwarzman, também fizeram parte da lista. Os dados de remuneração incluem salários, bônus, prêmios de ações e opções e benefícios.
Listados abaixo estão os dez executivos mais bem pagos em 2018 e classificados de acordo com o Bloomberg Pay Index. A análise da Bloomberg inclui salários, bônus e prêmios de ações avaliados no final do ano fiscal de cada empresa. Os subsídios ou opções recorrentes são contados no ano em que são concedidos, e os subsídios únicos destinados a compensar um executivo por vários anos são alocados durante o período, conforme explicado nos arquivos.
1. Elon Musk - CEO Tesla
Com uma compensação total de US $ 513 milhões, o nome de Elon Musk no topo desta lista obviamente levanta muitas sobrancelhas. Seu fabricante de carros elétricos, Tesla Inc. (TSLA), registrou uma perda de US $ 1 bilhão em 2018, e Musk nunca quis um salário (ele recebe um salário mínimo para cumprir a lei, mas ele não desconta os cheques).
99, 9% da remuneração de Musk em 2018, diz a Bloomberg, foram na forma de opções de ações vinculadas a metas de desempenho. Em janeiro de 2018, a Tesla anunciou uma concessão de 10 anos de opções de ações que são adquiridas em 12 parcelas, onde cada parcela é investida apenas se o valor de mercado e os marcos operacionais forem atingidos. "Seu valor de US $ 513, 3 milhões no ano passado inclui uma parcela da doação de 2018 e parte de um prêmio de opções semelhante, porém menor, recebido em 2012", segundo a Bloomberg. Tesla enviou à Bloomberg uma declaração dizendo que sua análise não é precisa. "Essa análise assume erroneamente que Elon recebeu 1/10 do valor combinado de seus pacotes de desempenho de 2012 e 2018, quando na realidade nem um único dólar foi realizado no ano passado", segundo Tesla.
2. Brendan Kennedy - CEO e Presidente, Tilray
Mais de 95% do pacote de Kennedy de 2018, que totalizou US $ 256 milhões, consistia em um bônus pré-IPO. Seu salário-base era de US $ 425.000 em 2018, contra US $ 375.000 em 2017. Ele recebeu um bônus igual ao seu salário-base, além de prêmios de opções no valor de US $ 11, 3 milhões. O graduado da Yale School of Management e co-fundador da Tilray também fundou a Privateer Holdings em outubro de 2011. Ele ainda atua como presidente executivo.
3. Bob Iger - CEO e presidente da Walt Disney
Em 2017, a Walt Disney Co. (DIS) prorrogou o contrato do CEO Robert Iger até 2021. Compensou-o generosamente por sua vontade de ficar e por seu bem-sucedido fechamento do acordo com a 20th Century Fox. Ele foi recompensado com muita generosidade, de acordo com a maioria dos acionistas e até a herdeira da Disney, Abigail Disney, que considerou seu salário "insano". "O próprio Jesus Cristo não vale 500 vezes o salário médio dos trabalhadores", disse à CNBC Disney, neta de um dos cofundadores.
Iger também recebeu vantagens no valor de US $ 1, 1 milhão, a maior de todas as pessoas da lista. Mais tarde, o House of Mouse cortou seu pacote potencial para 2019 em US $ 13, 5 milhões e aumentou suas metas de desempenho para aplacar os acionistas. Sua remuneração em 2018 foi de US $ 146, 6 milhões.
4. Tim Cook - CEO da Apple
Em agosto de 2018, a Apple (AAPL) concedeu à Cook 280.000 ações restritas adquiridas com base no tempo e 280.000 com base no desempenho. Esses prêmios de ações valiam US $ 126 milhões. Eles foram recebidos com um salário base de US $ 3 milhões, um bônus em dinheiro de US $ 12 milhões - o maior de todos os tempos - e regalias no valor de US $ 682.000. Ele é o único executivo da FAANG no ranking de 2018. A compensação total foi de US $ 141, 6 milhões.
5. Nikesh Arora - CEO e Presidente da Palo Alto Networks
Nikesh Arora, CEO da Palo Alto Networks (PANW), ex-executivo do Google e SoftBank, foi contratado em junho de 2018 para liderar a empresa de cibersegurança de Santa Clara. Apesar de sua falta de experiência na área, ele foi recompensado generosamente com um pacote de pagamento lucrativo.
Além de um prêmio de assinatura de US $ 19 milhões em unidades de estoque restritas que duram mais de quatro anos, a Arora recebeu prêmios de ações no valor de US $ 39, 3 milhões e prêmios de opções no valor de US $ 72 milhões. A Computer Retail Week informou que 63, 7% das ações se opuseram ao pacote de remuneração, que foi de US $ 130, 7 milhões no período, em uma votação não vinculativa.
6. David Zaslav - CEO e Presidente, Discovery
Zaslav, que lidera o Discovery (DISCA) desde 2007, assinou um novo contrato de trabalho em 2018 que forneceu US $ 122 milhões em remuneração e representou um aumento salarial significativo. Além de um salário base de US $ 3 milhões e um bônus de US $ 9 milhões, ele recebeu prêmios de ações no valor de US $ 15, 3 milhões e opções de ações, incluindo um prêmio de retenção, no valor de quase US $ 100 milhões. O pacote que ele levou para casa em 2018 ainda é inferior aos US $ 156, 08 milhões que ele fez em 2014.
7. James Heppelmann - CEO e Presidente, PTC
As ações da empresa PTC Inc. (PTC), com sede em Boston, atingiram um recorde em 2018, e o CEO James Heppelmann levou para casa um bônus de US $ 961.000, juntamente com seu salário-base de US $ 800.000. A compensação total foi de US $ 71, 5 milhões. A maior parte de sua remuneração veio de uma concessão de desempenho vinculada a metas de vários anos, segundo um porta-voz da empresa. Os acionistas ficarão felizes em observar que Heppelmann recebeu o menor valor em benefícios de qualquer pessoa neste ranking.
8. Stephen Schwarzman - CEO / Presidente do Blackstone Group LP
O CEO do Blackstone Group LP (BX), Stephen Schwarzman, co-fundou a empresa multinacional de investimentos em 1985 com um balanço de US $ 400.000 e uma equipe de quatro. A Bloomberg relata que US $ 67, 4 milhões da remuneração de Schwarzman em 2018 foram na forma de juros acumulados. A empresa também gastou US $ 1, 4 milhão em suas vantagens. A compensação total de Schwarzman foi de US $ 69, 1 milhões.
9. Tony James - Vice-Presidente Executivo, Blackstone Group LP
O ex-aluno de Harvard e o veterano de Blackstone, Hamilton "Tony" James, entregou a administração cotidiana da empresa a Jon Gray em 2018 e assumiu o título de vice-presidente executivo. Além de seu salário de US $ 350.000, James recebeu um bônus de US $ 28, 8 milhões e juros de US $ 36, 8 milhões. Ele recebeu US $ 66, 2 milhões em compensação.
10. Stephen Angel - CEO, Linde PLC
A fusão da Linde PLC (LIN) e da Praxair Inc. foi concluída em 2018. Angel foi CEO e presidente da Praxair desde 2007, antes de assumir o cargo de CEO da Linde após a fusão. Angel optou por receber um pagamento de indenização de US $ 48, 9 milhões da pensão que acumulou na Praxair ao longo de 18 anos, segundo o The Wall Street Journal. Ele também recebeu prêmios de ações e opções no valor de US $ 12 milhões e um bônus de US $ 3, 6 milhões. Sua remuneração total foi de US $ 66, 2 milhões.
