Para um empregador, realizar verificações de antecedentes é uma valiosa ferramenta de triagem. Se o registro do candidato estiver limpo, o empregador poderá se beneficiar com a exploração adicional da oportunidade de emprego. Se a verificação de antecedentes retornar informações incriminatórias, o empregador poderá tomar rapidamente uma decisão informada para não avançar, economizando possíveis problemas futuros. De qualquer maneira, uma verificação de antecedentes funciona como uma situação ganha / ganha para o empregador. Os empregadores, desde pequenas instalações de atendimento até grandes casas corporativas, estão sendo cada vez mais cautelosos com as pessoas que contratam. A contratação de candidatos errados pode custar caro aos empregadores que não foram minuciosos nas verificações de antecedentes.
Principais Takeaways
- Com o objetivo de garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores, a Prefeitura de São José dos Campos, por meio da Secretaria Municipal de Assistência Social, realizou na manhã desta quarta-feira (12), uma operação de combate ao mosquito Aedes Aegypti, transmissor da dengue, zika e chikungunya. Os investigadores devem estar atentos ao que publicam nas mídias sociais, pois isso pode afetar adversamente suas perspectivas de emprego.
Verificações de antecedentes necessárias
A Lei Federal Federal de Proteção à Criança autoriza as autoridades a acessar o banco de dados do National Crime Information Center (NCIC) do FBI para posições que envolvam trabalhar com crianças, deficientes e idosos. Isso é para evitar abusos, seqüestros ou pôr em risco a vida desses grupos vulneráveis.
Veja o caso de Te Rito Henry Miki, da Nova Zelândia, que estava sob supervisão prolongada após sua condenação por agredir um garoto de 14 anos. Ele usou identidades falsas (currículo falso e certidão de nascimento) para conseguir emprego em outras seis escolas em North Island, Nova Zelândia. Ele conseguiu um emprego, apesar de ter sido proibido de ensinar crianças menores de 16 anos. Um juiz posteriormente condenou Miki a quatro anos de prisão por essa violação. A falta de relatórios e a verificação inadequada dos antecedentes são citadas como razões para isso.
Os potenciais empregadores também têm requisitos de verificação criminal e de identidade para descartar preocupações de segurança relacionadas ao terrorismo. Isso é particularmente verdade em instituições financeiras que precisam de tanta informação sobre seus funcionários quanto de seus clientes. Essas instituições geralmente contratam terceiros que examinam uma variedade de bancos de dados como parte de suas verificações de antecedentes. Alguns dos recursos verificados incluem listas de Nacionais Especialmente Designados (SDN) e Pessoas Bloqueadas, mantidas pelo Escritório de Controle de Ativos Estrangeiros OFAC, a lista consolidada da União Europeia, a lista do Escritório de Superintendente de Instituições Financeiras (OSFI) e listas de terrorismo.
As verificações de antecedentes são realizadas em gerentes e possíveis CFOs e CEOs, para verificar se há algum indício de comportamento profissional inadequado, o que poderia anunciar uma impropriedade adicional da parte deles. Registros inflacionados de educação ou registros falsos de prêmios mostram falta de integridade moral.
Indústrias que frequentemente não fazem verificações de antecedentes
As indústrias com altas taxas de rotatividade, como a indústria da hospitalidade, tendem a não realizar muitas verificações de antecedentes. A maioria das outras indústrias, no entanto, realiza verificações detalhadas de antecedentes, porque elas serão responsáveis por danos causados por coisas que os funcionários possam fazer durante o emprego. Os empregadores que realizam verificações de antecedentes passam por registros publicamente disponíveis, principalmente gerados pelo governo. Eles também examinam as mídias sociais e outros espaços digitais, onde as pessoas geralmente desapontam seus guardas e exibem suas opiniões.
Os documentos e fontes acessados durante uma verificação de antecedentes incluem números de Seguro Social, carteiras de motorista, registro de veículos, registros de condução, registros de crédito, registros criminais, histórico educacional, registros de compensação dos trabalhadores, registros de falências, referências de personagens, registros médicos, propriedade de propriedade, registros militares, registros estaduais de licenciamento, registros de testes de drogas, empregadores anteriores, referências pessoais, registros de encarceramento e listas de agressores sexuais.
A profundidade da verificação de antecedentes depende da natureza do trabalho. É fundamental, por exemplo, que alguém com histórico de fraude não seja empregado como caixa ou um possível terrorista empregado em uma instalação de defesa.
Assinando uma renúncia
Os empregadores geralmente exigem que os candidatos em potencial assinem uma renúncia antes de realizar uma verificação de antecedentes. Alguns registros, como registros médicos, educacionais e militares, requerem o consentimento do proprietário dos registros. No entanto, o exército pode liberar registros militares mesmo sem a aceitação do candidato em circunstâncias especiais.
Os empregadores podem buscar informações de antigos empregadores sobre datas de contratação e rescisão, bem como informações relacionadas a salários e incentivos. Ex-empregadores não podem, no entanto, fornecer informações ou referências falsas.
O possível empregador pode realizar verificações de antecedentes internamente, contratando um investigador ou agência particular. Algumas dessas agências trabalham apenas em áreas específicas. Empresas com grande número de funcionários podem contratar terceiros para verificação de antecedentes com relatórios.
O FCRA (Fair Credit Reporting Act) permite que as informações sejam coletadas por meio de entrevistas com os associados, vizinhos e familiares de um candidato em relação a seu caráter e estilo de vida. As agências de informações ao consumidor, no entanto, devem fazer as divulgações apropriadas aos clientes antes que coletem informações. Há também uma estipulação sobre quanto tempo de crédito ruim ou um registro de falência permanece no registro de uma pessoa.
Considerações Especiais
Os empregadores também podem realizar verificações de antecedentes por meio de pesquisas na Internet. O Google geralmente produz um campo minado de informações. Os candidatos precisam pensar duas vezes antes de postar fotos e comentários inadequados nas plataformas de mídia social como Facebook ou Instagram.
As habilidades sociais e de comunicação de um candidato geralmente são exibidas na Internet. Preferências em política, religião e outros assuntos controversos devem ser postadas com cuidado. Mecanismos de meta-pesquisa como dogpile.com podem exibir informações em palavras e imagens de vários sites.
Ao entrar no mercado de trabalho, uma das coisas mais inteligentes que você pode fazer é realizar uma verificação de antecedentes sobre si mesmo por meio de uma agência. Depois de ver o relatório, você pode verificar se todas as informações estão precisas. Caso contrário, notifique a agência relatora e a correção. Isso é particularmente importante no caso de relatórios de crédito e registros judiciais. Se você tiver uma violação de tráfego, seja claro se é uma violação menor ou maior e marque as caixas apropriadas no seu aplicativo de entrevista. O empregador em potencial pode considerá-lo indigno de confiança se você interpretar mal a seriedade do crime. Você também deve informar seus vizinhos, associados e outras referências listadas de que eles podem receber ligações de possíveis empregadores.
A linha inferior
É melhor estar preparado do que ser emboscado e ficar com o rosto vermelho. As verificações de antecedentes são uma realidade no mercado de trabalho atual. Os empregadores desejam obter o ajuste certo a bordo. Você deve se ver como uma marca na qual o empregador deseja investir e aproveitar os serviços; então, é provável que haja alguma verificação antes que eles se instalem em você.
