O que é o presenteísmo?
Presenteísmo é definido como o problema dos funcionários que não estão funcionando plenamente no local de trabalho devido a uma doença, lesão ou outra condição. Embora o empregado possa estar fisicamente no trabalho, ele pode não ser capaz de desempenhar plenamente suas funções e é mais provável que cometa erros no trabalho.
Compreendendo o presenteísmo
O presenteísmo é bastante comum na maioria dos locais de trabalho, mesmo sendo um tópico pouco discutido. Todos nós temos (ou pelo menos sabemos) que uma colega de trabalho que ainda aparece trabalhando, mesmo que ela esteja se sentindo mal, está ferida ou está passando por uma situação estressante.
Consequências do presenteísmo
Simplificando, o presenteísmo custa dinheiro aos empregadores. Embora um funcionário possa pensar que está fazendo o bem, ainda aparecendo para o trabalho, apesar de estar ferido, estressado ou doente, esse nem sempre é o caso. De fato, o oposto é geralmente verdadeiro. Isso porque ele pode acabar sendo menos produtivo ou, ainda pior, cometer muitos erros enquanto trabalha, tudo isso custando à empresa muito mais do que se ele ficasse em casa. Além disso, no caso de um funcionário fisicamente doente que aparece no trabalho, é provável que o custo da doença desse funcionário se espalhe para outros trabalhadores.
De acordo com um estudo citado pela Forbes em um artigo de abril de 2018, o presenteísmo custa à economia americana mais de US $ 150 bilhões a cada ano. O estudo pesquisou 29.000 adultos trabalhadores e foi chamado de American Productivity Audit. Enquanto isso, dois estudos realizados pelo Journal of American Medical Association revelaram que a produtividade perdida no trabalho devido a doenças e / ou depressão era três vezes mais cara do que aquelas resultantes de funcionários ausentes.
Presenteeism vs. Absenteeism
O presenteísmo é um fenômeno muito subnotificado comparado ao absenteísmo, mas as pessoas estão lentamente começando a esclarecer mais à medida que os locais de trabalho se tornam mais exigentes para seus funcionários. Uma das principais razões pelas quais ele voou sob o radar é porque pode ser difícil quantificar o quão produtivo ou improdutivo um funcionário será quando estiver doente e ainda trabalhando.
Mas o absenteísmo é um conceito muito mais estudado e relatado. O absenteísmo é quando os funcionários não aparecem para o trabalho programado. Isso geralmente é de natureza habitual, sem nenhuma boa razão por trás disso. Essas ausências no local de trabalho geralmente não são planejadas. Alguns estudos dizem que o custo total do absenteísmo também é difícil de quantificar, em parte porque as empresas não são capazes de dizer completamente o quão produtivo um funcionário ausente teria sido, mesmo que ele aparecesse e estivesse no trabalho.
Razões para o presenteísmo
Então, por que os funcionários se envolvem no presenteísmo? Pode haver uma série de - ou mesmo uma combinação de - razões pelas quais incluir:
- Medo de perder o emprego Falta de dias de folga disponíveis, falta de tempo suficiente ou falta de tempo para tirar férias por doençasAmor do trabalho e / ou lealdade à empresaSentimentos de insubstituibilidade no local de trabalhoUma escassez de pessoalEscolher falta de pessoalDiminuir as chances de progressão na carreira
Por exemplo, um médico pode aparecer para trabalhar mesmo se estiver se sentindo mal. Ela pode ser o único médico da clínica, pode sentir uma lealdade a seus pacientes ou pode até sentir medo de perder alguns pacientes.
