O que é uma organização multicultural?
Uma organização multicultural é aquela que possui uma força de trabalho que inclui pessoas de diversas origens em todos os departamentos e que lhes oferece oportunidades iguais de contribuição e avanço dentro da empresa.
Uma organização multicultural também possui uma ausência de discriminação ou preconceito em relação às pessoas com base em sua raça, religião, etnia, gênero, idade, orientação sexual ou limitação física. Em uma organização multicultural, habilidade, talento e desempenho são os critérios para o progresso meritocrático.
Principais Takeaways
- Uma organização multicultural contrata pessoas de diversas origens e oferece a elas oportunidades iguais de contribuição e progresso. A tendência para a diversidade e a inclusão é consistente com as mudanças demográficas nos países ocidentais economicamente desenvolvidos. e diversas empresas, de acordo com o Thomson Reuters D&I Index.
Entendendo Organizações Multiculturais
Uma organização multicultural reconhece que as contribuições de seus funcionários incluem perspectivas baseadas em cultura, gênero e outras características únicas.
Poucas empresas em nossos dias desejam disponibilizar seus produtos ou serviços apenas para uma fatia estreita da população. Uma força de trabalho multicultural os ajuda a criar produtos que atendem às necessidades e expectativas de uma população mais ampla.
Uma ênfase na diversidade também pode atrair um pool de talentos melhor. Em uma pesquisa realizada pela Glassdoor.com, 67% dos candidatos a emprego disseram que uma força de trabalho diversificada era um fator importante na sua decisão de aceitar ou rejeitar uma oferta de emprego.
Além disso, uma força de trabalho multicultural é vista como essencial para qualquer empresa que esteja pensando em se tornar global. "À medida que a política e o discurso nacionais parecem crescer mais voltados para o interior e divisores na América e na Europa, as empresas de sucesso devem continuar a pensar de maneira inclusiva e global", observa um blog da Hult International Business School. "Adotar a diversidade cultural no local de trabalho é um primeiro passo importante para as empresas que desejam ser competitivas em escala internacional".
As empresas mais multiculturais do mundo
De fato, algumas das maiores empresas do mundo estão agora no topo do movimento multicultural.
Sessenta e sete por cento dos candidatos a emprego dizem que a diversidade da empresa é um fator importante na sua decisão de aceitar ou rejeitar uma oferta de emprego.
O Thomson-Reuters D&I Index, um ranking anual das empresas mais diversas e inclusivas do mundo, lista Accenture PLC, Novartis AG e Medtronic PLC como as três principais em 2018. Outras empresas no topo da lista incluem Diageo PLD, Gap Inc., Telecom Italia SpA, Kering SA, Natura Cosméticos SA, L'Oreal SA, Acciona SA e Bristol-Meyers Squibb Co.
Notavelmente, a Thomson-Reuters produz o índice para uso de investidores profissionais. "O setor está começando a reconhecer os benefícios sociais e comerciais de investir em empresas diversas e inclusivas, e estamos trabalhando em estreita colaboração com várias empresas de investimento que desejam desenvolver produtos investíveis com base em nosso índice de D&I", disse Elena Philipova, Thomas Reuters executivo.
Considerações Especiais
A tendência de criação de locais de trabalho mais diversos é consistente com as mudanças demográficas nos países ocidentais economicamente desenvolvidos.
Nos Estados Unidos, a população se tornou muito mais diversificada racial e étnicamente nas últimas duas décadas. De acordo com os dados mais recentes do censo dos EUA, apenas 60, 7% da população se identifica como branca e não hispânica. Mais de 20% fala outro idioma que não o inglês em casa.
