As informações inseridas no Glassdoor.com são de crowdsourcing e não verificadas. Embora algumas das informações salariais publicadas no site possam ser precisas, outras não. Os candidatos a carreiras que procuram informações salariais específicas devem procurar em vários sites como o Payscale.com e o site do Bureau of Labor Statistics dos EUA para obter uma imagem salarial o mais precisa possível.
Principais Takeaways
- As informações salariais do Glassdoor são autorreferidas e não verificadas; portanto, alguns salários provavelmente não estão corretos. As melhores fontes são o Bureau of Labor Statistics dos EUA e Payscale.com. Os detalhes de salário no Glassdoor têm maior probabilidade de serem precisos para empresas maiores com muitas revisões em comparação com empresas menores.
Site de Carreira Crowdsourced
A Glassdoor, empresa de tecnologia fundada por Robert Hohman, Rich Barton e Tim Besse, com sede em Mill Valley, Califórnia, entrou em cena em 2007 como um balcão único para pessoas que procuram tomar decisões de carreira. Na época, o site era visto como inovador porque incluía informações sobre empresas que os candidatos à carreira procuravam, mas não conseguiam encontrar em outros sites.
Em particular, a Glassdoor buscou feedback de pessoas de dentro - funcionários da empresa - sobre benefícios, práticas de entrevistas e liderança. Os usuários até enviaram instantâneos dos interiores de seus locais de trabalho.
O salário geralmente é a informação mais protegida mantida pelas empresas, mas a Glassdoor levantou o véu de sigilo ao permitir que os usuários relatassem as quantias que ganharam. A razão mais importante pela qual os usuários publicam informações consideradas privadas, como seus salários, é porque o Glassdoor permite que eles o façam anonimamente.
A Glassdoor também oferece serviços para os empregadores que procuram usar a abordagem da marca para atrair talentos. A empresa fornece ferramentas para os empregadores postarem posições em aberto e uma plataforma para comercializar suas marcas. Esse aspecto dos negócios da Glassdoor atraiu críticas sobre a precisão das pesquisas, informações salariais e a imagem cor de rosa que alguns usuários do site pintam sobre seus empregadores. Os críticos mais difíceis do Glassdoor afirmam que alguns empregadores podem ter influência sobre as informações que os usuários publicam sobre eles.
Perguntas de precisão
Enquanto alguns usuários do Glassdoor compartilham informações precisas sobre seus salários, outros não. Os especialistas observam que o site atrai funcionários que podem estar insatisfeitos com seus empregos, que usam o site como um local para reclamar ou desabafar. Também não há como confirmar quais dados estão atualizados e se uma empresa aumentou ou diminuiu um salário para uma posição desde o momento em que o usuário fez a entrada.
Consultando fontes adicionais
Os candidatos a carreira não devem descartar as informações salariais da Glassdoor porque algumas delas são precisas; não é fácil saber quanto é preciso. As médias salariais para posições em grandes corporações no site têm maior probabilidade de serem precisas do que as médias publicadas para posições em pequenas empresas.
Geralmente, quanto maior a amostra de dados, mais precisas as informações. Alguns anúncios classificados e ofertas de emprego nos sites das empresas incluem salário e essas informações podem ser comparadas às informações no Glassdoor para confirmar se as informações salariais do Glassdoor são precisas.
Outras opções
Payscale.com pode ser uma opção melhor para dados salariais. A empresa é uma empresa de software de remuneração que ajuda as empresas a obter informações atualizadas e precisas sobre salários e remuneração médios. Enquanto isso, o Bureau of Labor Statistics oferece dados salariais com base no emprego, indústria e localização, entre outras áreas.
