O que é uma bota de ouro?
Uma bota de ouro é uma gíria para um pacote de incentivos financeiros oferecidos aos funcionários para incentivá-los a se aposentar mais cedo. Presumivelmente, é uma variação do paraquedas de ouro oferecido a alguns executivos.
Compreendendo a bota de ouro
Uma bota de ouro é um pacote lucrativo de indenização oferecido como incentivo para deixar uma empresa.
Às vezes, esses pacotes são oferecidos seletivamente a funcionários mais velhos e com melhores salários, a fim de motivá-los a sair voluntariamente. Em outros casos, é uma oferta para toda a empresa. De qualquer forma, é geralmente tomado como um sinal de que a empresa deseja reduzir o pessoal e a próxima rodada pode não ser voluntária.
Quando a oferta visa seletivamente funcionários mais velhos, uma bota de ouro pode ser controversa. As empresas que os oferecem estão claramente tentando remover funcionários altamente remunerados, possivelmente para substituí-los no caminho por trabalhadores mais jovens e mais baratos. A discriminação por idade é ilegal nos Estados Unidos.
O aperto de mão dourado
Depois, há o aperto de mão de ouro, que pode cair em algum lugar entre a bota de ouro e o pára-quedas de ouro.
Este é um pacote de indenização oferecido a um executivo, independentemente de a separação ser uma demissão ou uma ação voluntária. O aperto de mão adiciona alguns dos benefícios dados aos executivos de nível superior, embora não as vantagens exageradas que às vezes são escritas em contratos de trabalho no nível de CEO.
Bandeiras vermelhas
As demissões em toda a empresa começam com as decisões da gerência e existem vários indicadores de que os cortes de pessoal são prováveis ou iminentes. Muitas empresas seguem as ações de seus concorrentes bem-sucedidos, para que possam reagir quando outros fizerem cortes de pessoal, o que pode levar a demissões em todo o setor.
O leasing de escritórios é uma grande despesa para a maioria das empresas; portanto, pode ser um dos primeiros itens de linha a serem cortados antes da reorganização da mão-de-obra. Se uma empresa reduz os arrendamentos ou vende ativos, isso pode indicar uma diminuição nas margens de lucro.
Antes de um fraco relatório trimestral de ganhos, as empresas podem tentar reduzir até mesmo as pequenas despesas. Quando os chefes ficam frugal com despesas rotineiras, como viagens de negócios e suprimentos, isso pode indicar uma desaceleração na sorte da empresa. Se uma empresa ou seus concorrentes fecham filiais, o desempenho pode estar sob escrutínio. Congelamentos ou cortes salariais em um setor ou dentro de uma empresa são bandeiras vermelhas.
Embora essas medidas possam adiar demissões, elas nem sempre protegem os trabalhadores de indústrias cíclicas, lentas ou em encolhimento.
Quando uma empresa é adquirida por um concorrente que oferece muitos dos mesmos serviços, é provável que haja posições redundantes, com cortes de empregos a seguir. A queda no preço das ações pode levar a administração a prometer medidas drásticas, incluindo demissões, para dissuadir os acionistas de vender.
