A Fair Labor Standards Act (FLSA) é uma lei dos EUA destinada a proteger os trabalhadores contra certas práticas de pagamento injustas ou regulamentos de trabalho. Como tal, a FLSA estabelece vários regulamentos trabalhistas relativos ao emprego no comércio interestadual, incluindo salários mínimos, requisitos para pagamento de horas extras e limitações no trabalho infantil. A Fair Fair Standards Act, aprovada em 1938, mas sofreu inúmeras mudanças desde que é uma das leis mais importantes para os empregadores entenderem, pois estabelece uma ampla gama de regulamentos para lidar com os funcionários.
Quebrando o Fair Labor Standards Act (FLSA)
A Fair Labor Standards Act especifica em que horários os trabalhadores estão "no relógio" e em que horários não são pagos. Também existem regras elaboradas sobre se os funcionários estão isentos ou não dos regulamentos de horas extras da Fair Labor Standards Act. A FLSA exige que as horas extras sejam pagas 1, 5 vezes a taxa horária regular ("tempo e meio") para todas as horas trabalhadas em mais de 40 horas durante uma semana de trabalho de sete dias.
A Lei das Normas do Trabalho Justo aplica-se a funcionários que são empregados por um empregador e que estão envolvidos no comércio interestadual ou na produção de bens para comércio, ou que são empregados por uma empresa envolvida no comércio ou na produção de bens para o comércio. Não se aplica a contratados independentes ou voluntários porque eles não são considerados funcionários. Empregadores que tenham pelo menos US $ 500.000 por ano em vendas brutas ou outros negócios estão sujeitos aos requisitos da FLSA, o que significa que seus funcionários são elegíveis para as proteções da FLSA.
Lei das Normas do Trabalho Justo: Isentas e Não Isentas
Os funcionários são divididos em duas categorias na FLSA: isentos e não isentos. Empregados não isentos têm direito a horas extras, enquanto empregados isentos não. A maioria dos funcionários cobertos pela FLSA é inexistente. Alguns trabalhadores horistas não são cobertos pela FLSA, mas por outros regulamentos. Por exemplo, os trabalhadores ferroviários são regidos pela Lei do Trabalho Ferroviário e os motoristas de caminhão pela Lei das Transportadoras Automotivas.
Lei de Normas Trabalhistas Justas e Trabalhadores
Trabalhadores de colarinho branco (executivos, profissionais e administrativos) não são protegidos pelas regras da FLSA quando se trata de horas extras. Os trabalhadores rurais podem ser considerados empregados em conjunto por um contratado, que os recruta, organiza, transporta e paga, e um agricultor, que precisa de seus serviços e paga ao contratado por seus serviços. Em tais situações, os empregadores categorizam falsamente esses trabalhadores como voluntários quando atendem à descrição de "funcionário" da FLSA.
A FLSA também estabelece as bases para como tratar os trabalhos que são compensados principalmente por gorjetas. Nesse caso, um empregador deve pagar o salário mínimo ao funcionário, a menos que receba regularmente mais de US $ 30 por mês de gratificações. Se o salário desse funcionário (gorjetas incluídas) não for igual ao salário mínimo, o empregador deverá compensar a diferença. Esses trabalhadores devem receber todas as suas dicas ou ser incluídos em um pool de dicas, para o qual a FLSA define diretrizes. Os busboys devem ser incluídos em um pool de dicas de acordo com as regras da FLSA, devido à natureza visível do cliente de seu trabalho.
Normas e Conformidade da Lei de Normas Trabalhistas Justas
O Departamento do Trabalho dos EUA fornece um guia de referência para ajudar no cumprimento da Fair Labor Standards Act. A lei que fornece as bases para a FLSA pode ser encontrada na Seção 29 do Código dos Estados Unidos, no Capítulo 8, Subseção 203. Informações sobre a cobertura da FLSA podem ser encontradas aqui.
