DEFINIÇÃO de Interrupção no Serviço
Uma interrupção no serviço é a perda de benefícios quando um funcionário retorna a uma empresa mais de 13 semanas após sua saída e deve esperar para se tornar elegível novamente. Não é incomum que um funcionário, voluntária ou involuntariamente, deixe um emprego e seja recontratado no futuro pela mesma empresa. No entanto, o que acontece com quaisquer benefícios que o funcionário possa ter ganho antes de sair? Ele ou ela ainda é elegível para recebê-los sem um período de espera?
BREAKING Break In Service
A forma como os benefícios são tratados depende se a pessoa é considerada uma recontratação ou uma nova contratação. A Lei de Proteção ao Paciente e Assistência Acessível (ACA) define os trabalhadores que retornam como recontratados se uma interrupção no serviço (o tempo entre o dia em que saíram e o dia em que voltaram) for inferior a 13 semanas. Por outro lado, os empregadores podem designar alguém contratado para além do período de 13 semanas como novo contratado.
É uma grande distinção para empregadores e funcionários. As contratações em período integral devem receber cobertura médica imediatamente, porque já se qualificaram para receber determinados benefícios durante o emprego anterior. As novas contratações devem começar do zero e trabalhar um período designado antes que os benefícios entrem.
A maneira como um empregador define um funcionário em período integral é fundamental para a aplicação da regra de recontratação. O IRS diz que uma pessoa deve trabalhar pelo menos 130 horas por mês ou 30 horas por semana para ser considerada como tal. Se o empregador decidir, com base no método de medição mensal, que um funcionário anterior trabalhou em período integral e cumpriu um período de espera anterior, os benefícios deverão ser restabelecidos desde o primeiro dia.
Um funcionário que retornou como novo contratado, no entanto, pode ser tratado como qualquer outro funcionário e deve trabalhar por um período determinado antes de ser elegível aos benefícios.
O ditado "existem exceções para todas as regras" também se aplica ao serviço de invasão. A ACA permite que um empregador aplique uma “regra de paridade”, o que significa que eles podem tratar um funcionário recontratado como um novo contratado se a interrupção do serviço for maior do que o período trabalhado antes de sair. Em outras palavras, um funcionário que trabalhou anteriormente por cinco semanas, um a menos de elegibilidade, pode receber um novo contrato e deve esperar para receber benefícios.
