O que é um teste de aptidão?
Um teste de aptidão é um exame usado para determinar a propensão de um indivíduo para ter sucesso em uma determinada atividade. Os testes de aptidão assumem que os indivíduos têm pontos fortes e fracos inerentes e têm uma inclinação natural para o sucesso ou fracasso em áreas específicas com base em suas características inatas. Um teste de aptidão não testa conhecimento; não é um teste para o qual uma pessoa possa estudar.
Principais Takeaways
- Um teste de aptidão é usado para determinar a habilidade ou habilidade de um indivíduo, avaliando o desempenho em uma área na qual ele não possui treinamento ou conhecimento prévio. No mundo do trabalho, os departamentos de recursos humanos de algumas empresas usarão testes de avaliação de carreira para aprender sobre os pontos fortes e fracos de um candidato em potencial.
Compreendendo o teste de aptidão
Um teste de aptidão pode ser realizado por indivíduos para determinar os tipos de carreira que são adequados para suas habilidades e interesses. Da mesma forma, os alunos do ensino médio podem fazer um teste de aptidão ao pensar sobre o que seria um curso superior adequado ou se a faculdade é a melhor escolha para eles.
Testes de aptidão, bem como testes de personalidade, podem ser úteis na determinação de habilidades e habilidades a serem destacadas em um currículo ou carta de apresentação ao se candidatar a um emprego.
Testes de aptidão educacional
Algumas escolas administram testes de aptidão para alunos que começam no ensino fundamental. Juntamente com testes de inteligência e testes de desempenho que medem o domínio do conteúdo acadêmico dos alunos, os testes de aptidão podem ser usados para determinar a colocação em programas talentosos ou talentosos ou em outras faixas educacionais específicas. Por exemplo, o Teste de aptidão de idioma moderno mede o potencial de um aluno em dominar com êxito idiomas estrangeiros. Os testes de aptidão também podem ajudar a determinar se um aluno precisa de serviços de educação especial.
Para os alunos mais velhos, os Testes Diferenciais de Aptidão avaliam uma série de aptidões, desde relações espaciais até o uso da linguagem. Os resultados podem ajudar os administradores a fazer recomendações curriculares. Os conselheiros podem usar notas altas em um teste de raciocínio mecânico, por exemplo, para orientar um aluno em cursos que os preparam para a engenharia ou a criação de estudos na faculdade. Os alunos que obtiverem boa pontuação em testes que medem velocidade, precisão e resolução de problemas podem decidir escolher cursos em ciência da computação, finanças ou outros campos que exijam atenção aos detalhes.
Para uma pessoa que não tem certeza sobre o tipo de trabalho que deseja ou para onde deseja seguir na carreira, um teste de aptidão ou avaliação - oferecido em vários sites, gratuitamente ou por uma pequena taxa - pode ser uma ótima maneira de restringir opções para baixo para fazer uma escolha.
Testes de avaliação de carreira
Algumas empresas usam testes de aptidão para ajudá-los a tomar decisões de contratação. Esses testes, chamados de testes de avaliação de carreira, ajudam o pessoal de recursos humanos a aprender mais sobre os pontos fortes e fracos de um funcionário em potencial. Os testes de avaliação de carreira também podem ser usados dentro de uma empresa para tomar decisões sobre promoções.
Os testes de julgamento situacional são um tipo específico de teste de aptidão profissional que pode ajudar a prever como um funcionário pode responder a situações específicas no local de trabalho. Eles também são usados para avaliar o estilo de comunicação de um funcionário e sua capacidade de trabalhar em equipe. Alguns testes de julgamento situacional se concentram especificamente nas carreiras de atendimento ao cliente. Esses testes analisam traços de personalidade que preveem uma interação bem-sucedida com o público, como empatia, diplomacia e paciência. Testes de julgamento situacional também podem ser usados para prever competência futura em carreiras relacionadas a vendas.
