No início de 2016, Califórnia, Washington e Minnesota tinham o maior salário mínimo estadual de US $ 10 por hora. Nova York, Oregon e Califórnia pretendem aumentar seus salários mínimos até 2022. Enquanto isso, várias empresas foram direto ao assunto e gratificaram seus trabalhadores, elevando seus próprios salários iniciais. Aqui estão sete empresas que aumentam o salário mínimo para seus funcionários.
McDonald's Corp.
A gigante do fast-food procurou atrair clientes, melhorando 10% do salário de seus trabalhadores com a premissa de que trabalhadores mais felizes fazem clientes mais felizes. A McDonald's Corp. (NYSE: MCD) aumentou os salários para US $ 9, 90 por hora em julho de 2015 e, posteriormente, observou que as taxas de rotatividade estão baixas e as pontuações nas pesquisas com clientes são maiores. Os advogados trabalhistas ficaram descontentes e pressionaram a cadeia de hambúrgueres a aumentar seu salário mínimo para uma taxa de US $ 15.
Starbucks
Em julho de 2016, a cafeteria mais famosa do mundo tratou seus 150.000 trabalhadores iniciantes com um aumento esperado de 15% no salário mínimo, a fim de manter suas lojas abertas. O fato é que pelo menos 8, 5% de seus trabalhadores já exigiram esse pagamento mais alto. Um dia depois de aumentar seu salário mínimo, a Starbucks Corp. (NASDAQ: SBUX) aumentou seus preços. Uma porta-voz da Starbucks mencionou que aumentos salariais e aumentos nos preços das bebidas eram duas decisões separadas. Ambos foram feitos para tornar a empresa mais competitiva.
JPMorgan Chase & Co.
O JP Morgan Chase & Co. (NYSE: JPM) aumentou seu salário mínimo em julho de 2016 e 18.000 trabalhadores foram cortejados com um aumento de US $ 4, 10 por hora. O salário mínimo passou de US $ 10, 15 para US $ 16, 50. O gerente do banco Jamie Dimon disse que essa decisão era a coisa certa a ser tomada, mas os críticos apontaram que Dimon ganha três vezes mais por hora do que esses trabalhadores mal pagos em um ano. Eles estão insistindo que o executivo pague mais.
Wells Fargo & Co.
A Wells Fargo & Co. (NYSE: WFC) há muito tempo paga a seus funcionários um salário mínimo de US $ 12 a US $ 16, 50 por hora, numa época em que os funcionários iniciantes das empresas mais competitivas recebem um terço desse salário. O diretor financeiro da empresa, John Shrewsberry, disse que essa nova taxa há muito faz parte de suas despesas com taxas de execução. A alta levou alguns outros bancos, como o JP Morgan, a aumentar suas taxas também.
Aetna Inc.
A companhia de seguros de saúde concedeu a seus funcionários com menor salário um aumento de 33% no salário mínimo em abril de 2015. Quase 6.000 de seus trabalhadores nos EUA receberam US $ 12 por hora. A Aetna Inc. (NYSE: AET) aumentou seus salários para US $ 16. O anúncio estimulou um interesse público significativo, com o LA Times comentando que a Aetna mostrou que uma força de trabalho bem paga contribui para um negócio mais feliz e produtivo, com benefícios a longo prazo.
Wal-Mart Stores, Inc. Empresas
A gigante corporativa da América teve um caso de amor de alto a baixo com uma porcentagem de consumidores que amam seus preços baixos, mas detestam sua suposta avareza. O Walmart Stores Inc.. (NYSE: WMT), forçado a exonerar seu nome, deu a seus trabalhadores iniciantes um aumento de pelo menos US $ 10 por hora em janeiro de 2016. Este foi um aumento em relação ao salário de US $ 9 implementado em abril anterior. Logo depois, o Walmart fechou 154 lojas nos EUA e demitiu 10.000 trabalhadores, mas para os mais de 1, 1 milhão de funcionários nos EUA que receberam o aumento salarial, seu desempenho no trabalho melhorou como resultado.
IKEA
O aumento do salário mínimo da Ikea foi tão bem-sucedido que elevou os salários novamente para quase US $ 12 por hora em janeiro de 2016 - um aumento de 10, 3% em relação ao ano anterior. A Ikea reduziu a rotatividade em 5%, atraiu candidatos mais qualificados e relatou que a empresa economizou mais dinheiro como resultado. A Ikea usou a Calculadora de Salário Mínimo do MIT para aumentar o salário, portanto seu salário mínimo em Washington, DC, era de US $ 14, 54, enquanto o seu salário mínimo mais baixo, em Pittsburgh, era de US $ 10.
Costco Wholesale Corp.
A Costco Wholesale Corp. (NASDAQ: COST) juntou-se ao momento e subiu seu salário inicial de US $ 11, 50 por hora para US $ 12 em março de 2016 e lançou benefícios de saúde patrocinados pela empresa. A empresa começou com US $ 7, 25 em 2009 e relatou que sua nova mudança vem com o objetivo de aumentar a qualidade de sua força de trabalho.
Outras companhias
Outras empresas de destaque também se sentiram impelidas a aumentar seu salário mínimo. Isso inclui Target Corp. (NYSE: TGT), TJ Maxx e Gap Inc. (NYSE: GPS). Todas essas empresas relataram um melhor atendimento ao cliente, funcionários mais felizes, economia e mais candidatos profissionais procurando trabalhar para eles.
