DEFINIÇÃO de Controle de Trabalho
O controle do trabalho é uma situação em que um acionista minoritário ou acionistas tem poder de voto suficiente para influenciar ou determinar a política corporativa. Isso existe em empresas com participação acionária amplamente dispersa, onde nenhum indivíduo possui uma participação majoritária, o que significa participação de 51% ou mais das ações com direito a voto. Um acionista individual com uma participação de 20% em uma empresa geralmente controla uma posição grande o suficiente para ter controle de trabalho. Outras vezes, exige que um grupo de acionistas trabalhando em conjunto assuma o controle.
Controle de Trabalho
O controle de trabalho existe quando um acionista minoritário ou múltiplos acionistas minoritários se unem para assumir o controle acionário de uma corporação. A oportunidade para os acionistas minoritários ganharem esse controle é exibida em empresas nas quais não há acionista majoritário dominante (superior a 50%). Embora não haja referências oficiais para definir o controle do trabalho, 20% da propriedade é frequentemente considerada grande o suficiente para exibir esse nível de influência. Nesse caso, as empresas devem listar os investidores individuais com controle operacional em suas demonstrações financeiras.
O controle do trabalho em alguns setores, como a tecnologia, não é uma ocorrência comum. Os fundadores do Facebook (FB) e do Google (GOOGL), por exemplo, estão no comando de suas respectivas empresas desde o primeiro dia. Portanto, eles ainda controlam a maioria das ações com direito a voto, enquanto os primeiros investidores provavelmente reivindicam uma grande parte do capital. a participação de voto restante. De fato, Mark Zuckerberg controla mais de 80% das ações com direito a voto no Facebook; portanto, qualquer questão de mudança ou direção deve ser aprovada por ele.
Onde o controle do trabalho surge é com empresas de setores legados que experimentam alguma rotatividade no nível C ou no conselho de administração. Além disso, os fundos de hedge, fundos mútuos e empresas de private equity geralmente obtêm controle operacional de uma ação antes de iniciar uma briga por procuração com a atual equipe de gerenciamento.
Prós e contras do controle do trabalho
O controle ativo das ações com direito a voto confere à pessoa ou ao grupo influência maciça sobre o processo de tomada de decisão operacional e estratégica. Se esse indivíduo acredita que a empresa deve buscar um projeto ou se retirar de um existente, ele tem o poder de impulsionar esses esforços por conta própria. Além disso, concede a uma pessoa que assuma uma posição de liderança no conselho de administração e faça contratações operacionais-chave no C-suite. Mas isso também representa um problema para a empresa. Quando uma pessoa toma todas as decisões, pode ignorar ou ignorar boas idéias em favor de suas próprias. Isso pode levar a más decisões da organização ou alocação ineficiente de capital.
