A Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria de Funcionários (ERISA) foi aprovada para proteger os planos de poupança de aposentadoria dos americanos. Mas você sabe quais? Primeiro, vamos testar seu conhecimento.
Qual das seguintes contas o ERISA cobre?
A. Conta de Aposentadoria Individual (IRA)
B. Plano estadual de aposentadoria dos empregados
C. Plano corporativo de benefícios definidos
D. Conta poupança Coverdell
E a resposta é…
A resposta correta é "C." A ERISA cobre a maioria dos planos de aposentadoria patrocinados pelo empregador. Porém, planos de funcionários públicos, como o plano de pensão do estado na resposta "B", estão isentos de cobertura.
Principais Takeaways
- A maioria dos planos patrocinados pelo empregador, como o 401 (k), se enquadra na ERISA. Os planos para funcionários públicos e os IRAs não. A ERISA foi promulgada na década de 1970 para proteger a renda de aposentadoria dos trabalhadores do setor privado.
Nem é o IRA, a escolha "A" acima. Uma conta de aposentadoria individual não é oferecida por um empregador e está isenta de ERISA.
Quanto à opção "D", enganamos: uma conta poupança Coverdell é uma conta poupança da faculdade, não um plano de aposentadoria.
Contas cobertas pela ERISA
A ERISA foi promulgada em 1974 para proteger a renda de aposentadoria dos trabalhadores, mantendo os fiduciários dos planos responsáveis por certos padrões e regras.
As contas de aposentadoria qualificadas pela ERISA são, em geral, protegidas dos credores.
A ERISA pode cobrir planos de benefício definido e de contribuição definida oferecidos pelos empregadores. Tipos comuns de contas de aposentadoria patrocinadas pelo empregador que se enquadram no ERISA incluem planos 401 (k), pensões, planos de remuneração diferida e planos de participação nos lucros.
Ele não cobre planos de aposentadoria criados e administrados por entidades e igrejas governamentais, como muitos planos 403 (b).
Além disso, as leis ERISA não se aplicam às aposentadorias simplificadas (SEPs) ou, como mencionado acima, às IRAs.
A ERISA também cobre algumas contas que não são de aposentadoria, como planos de benefícios de saúde e bem-estar dos funcionários. Alguns exemplos comuns incluem planos de organização de manutenção da saúde (HMO), contas de reembolso de saúde (HRAs), contas de gastos flexíveis (FSAs), seguro de invalidez, seguro de vida e certos planos de benefícios sociais.
Requisitos ERISA
Os planos cobertos pelo ERISA geralmente são chamados de planos qualificados. Para se qualificar no ERISA, os patrocinadores do plano devem atender a vários requisitos federais em relação a financiamento, aquisição, participação e acumulação de benefícios.
Os patrocinadores do plano também devem fornecer relatórios detalhados ao governo. Além disso, eles devem fornecer aos participantes do plano documentos detalhando como o plano funciona e os benefícios que ele oferece.
A Administração de Segurança dos Benefícios dos Empregados, uma unidade do Departamento do Trabalho (DOL), supervisiona e administra a ERISA.
Proteções ERISA
Além de manter os participantes informados sobre seus direitos, a ERISA também concede aos participantes o direito de processar por benefícios e violações do dever fiduciário.
Para garantir que os participantes não percam suas contribuições de aposentadoria se um plano definido for rescindido, a ERISA garante o pagamento de certos benefícios por meio de uma corporação federal fretada conhecida como Corporação de Benefícios de Pensão.
A linha inferior
O ERISA foi implementado para proteger os ativos do plano de aposentadoria dos trabalhadores. Abrange a maioria dos planos patrocinados por empregadores no setor privado. Se você não tiver certeza se seu plano está ou não qualificado no ERISA, entre em contato com o administrador.
