O que é o uso de penhascos?

Um funcionário é considerado "investido" em um plano de benefícios do empregador, uma vez que conquistou o direito de receber benefícios desse plano. Investir em penhasco é quando um funcionário se torna totalmente investido em um horário especificado, em vez de se tornar parcialmente investido em quantias crescentes por um longo período de tempo.

Um exemplo de "aquisição do penhasco" seria quando um funcionário estivesse totalmente investido em um plano de pensão após 5 anos de serviço em período integral. A aquisição parcial ocorreria se o empregado fosse considerado 20% investido após dois anos de emprego, 30% investido após três anos de emprego e 100% investido após 10 anos de emprego. Em um plano de pensão para aquisição de penhascos, se um funcionário deixar a empresa antes de se tornar totalmente investido, ele ou ela não receberão nenhum benefício de aposentadoria.