Mais frequentemente, os empregadores oferecem benefícios aos funcionários acima e além de um salário ou salário acordado. Além de um salário, os funcionários recebem remuneração por meio de benefícios adicionais. Essas vantagens da empresa podem incluir opções de seguro de vida em grupo, saúde e invalidez; cuidados dependentes; reembolso de aulas ou assistência educacional; e contribuições para planos de aposentadoria e contribuições correspondentes. Benefícios adicionais comuns como esses são tremendamente benéficos para os funcionários, mas oferecer essas vantagens como bônus também pode ser uma vantagem para o empregador.
Recrutamento de talentos
Na economia atual, novos negócios estão sendo iniciados todos os dias. Com muita concorrência entre empresas com foco semelhante, os empregadores podem achar um desafio atrair recrutas de qualidade com base apenas no salário. Quando os empregadores oferecem compensação de bônus por meio de benefícios adicionais comuns e benefícios que podem não estar disponíveis por meio de um concorrente, ele tem uma chance maior de recrutar o nível de talento em possíveis funcionários de que precisa ou deseja.
Reter funcionários de alto desempenho
A concorrência pode apresentar um problema para várias empresas, não apenas no campo da similaridade de produtos ou serviços ou no foco da missão, mas também em termos de retenção de funcionários. Os funcionários mais novos da força de trabalho têm maior probabilidade de ter a capacidade tecnológica que os torna alvo de recrutamento da concorrência, enquanto funcionários mais experientes podem ser atraentes para as empresas concorrentes pelo conhecimento de um setor específico. Os empregadores que desejam reter talentos de alta qualidade são incentivados a oferecer aos funcionários mais do que apenas um aumento no salário ou salário por hora a cada ano. Os benefícios adicionais podem desempenhar um papel vital para manter os funcionários atuais satisfeitos com o ambiente de trabalho, enquanto evitam que a concorrência persiga os melhores talentos.
Vantagens financeiras
Um dos maiores incentivos para os empregadores quando se trata de oferecer benefícios adicionais aos funcionários é a vantagem financeira que uma empresa pode obter. A maioria dos benefícios adicionais comuns não é tratada da mesma forma que a remuneração convencional por meio de salário ou salário e, portanto, pode apresentar uma oportunidade para deduções fiscais para os empregadores. Por exemplo, se um empregador oferece um plano de seguro de saúde pelo qual paga a maioria dos prêmios do plano a seus funcionários, esses pagamentos de prêmio geralmente são dedutíveis de impostos como despesa de seguro para o empregador.
Além disso, oferecer benefícios adicionais em vez de aumentar o salário anual ou o salário por hora pode ser muito menos oneroso para os resultados da empresa. Por exemplo, oferecer aos funcionários um desconto no acesso à academia de ginástica ou uma bolsa de transporte a cada mês não tira muito capital do empregador. Esses benefícios de baixo custo salvam os empregadores da grande despesa de aumento de salário a cada ano, proporcionando aos funcionários um benefício que eles podem facilmente usar e apreciar. Os benefícios adicionais comuns oferecem uma grande alavancagem para os empregadores, como ferramentas de recrutamento, retenção e economia de custos.
