A maioria dos empregadores nos setores público e privado oferece a seus funcionários uma variedade de benefícios, além de seus salários. Essas regalias no trabalho, geralmente chamadas de benefícios adicionais, são vistas como remuneração por um empregador, mas geralmente não são incluídas na renda tributável de um funcionário. Existe uma ampla gama de benefícios adicionais e o que é oferecido varia de um empregador para outro. Os benefícios mais comuns incluem pacotes de seguro de vida, invalidez e saúde; reembolso de aulas ou assistência educacional; acesso ou descontos ao fitness center; planos de refeições e cafeteria para funcionários; assistência de cuidados dependentes; e contribuições ao plano de aposentadoria.
Cobertura do seguro
Os benefícios adicionais mais comuns oferecidos aos funcionários incluem combinações de cobertura de seguro. Normalmente, os empregadores oferecem até US $ 50.000 em seguro de vida em grupo, cobertura de invalidez de curto e longo prazo e opções de seguro de saúde. Os empregadores geralmente compartilham o custo dos prêmios com os funcionários, em um esforço para compensar o custo total para o funcionário.
Assistência à Educação
Outro benefício adicional comum é a assistência educacional ou reembolso de matrícula para cursos universitários ou a conclusão de um programa de graduação avançado. Os empregadores que oferecem assistência educacional podem permitir que os funcionários trabalhem horários flexíveis para equilibrar suas obrigações de educação e trabalho. Os funcionários também podem receber reembolso da totalidade ou parte das despesas.
Principais Takeaways
- Os benefícios mais comuns incluem seguro de vida, invalidez e saúde, reembolso de mensalidades e assistência educacional. Outras vantagens incluem centro de fitness ou descontos, refeições para funcionários, planos de lanchonete, assistência a dependentes e contribuições para planos de aposentadoria.
Assistência / Acesso Fitness
Para empregadores maiores, com amplo espaço, o acesso a uma academia no local é um benefício adicional comum para os funcionários. Empregadores menores também podem oferecer associação a academias com desconto ou reembolso de equipamentos de ginástica até um determinado limite a cada ano.
Plano de Refeições e Cafeteria
Refeições ou planos de refeitório com desconto também podem ser oferecidos aos funcionários como benefícios adicionais. Os empregadores reconhecem que o custo do almoço ou do jantar quando os funcionários trabalham até tarde pode aumentar rapidamente e, como tal, as refeições são fornecidas por alguns empregadores sem nenhum custo para o empregado.
Assistência Dependente
A assistência à creche é outro benefício oferecido por alguns empregadores, pois trabalhar em período integral com crianças pode apresentar conflitos de horário e custos proibitivos de creche. Alguns empregadores maiores oferecem aos funcionários cuidados dependentes no local, com desconto ou sem nenhum custo. As empresas menores podem oferecer um bônus mensal aos funcionários com o objetivo específico de pagar pelos cuidados dependentes.
Contribuições para o plano de aposentadoria
Um dos benefícios adicionais mais importantes que um empregador pode oferecer é a contribuição para o plano de aposentadoria de um funcionário. Algumas empresas oferecem correspondências com os adiamentos de salários dos funcionários 401 (k), enquanto outras fazem contribuições qualificadas aos planos de aposentadoria sem exigir que os funcionários façam suas próprias contribuições. Esses planos podem ser ferramentas poderosas para economizar a longo prazo e compensar os funcionários acima e além de seus salários.
A maioria dos empregadores oferece alguma variação de benefícios adicionais aos funcionários para tornar o ambiente geral de trabalho agradável para os trabalhadores atuais e mais atraente para os possíveis empregados. A combinação de qualquer remuneração não tributável listada acima pode ser um bônus valioso para os funcionários e uma ferramenta de planejamento de retenção para os empregadores.
Advisor Insight
Jared Hoole, CFP®
Planejamento financeiro Lakeside, Burlington, MA
Alguns benefícios adicionais vêm na forma de preços reduzidos de bens e serviços. Freqüentemente, os trabalhadores podem obter descontos de funcionários em produtos fabricados por sua empresa ou por uma de suas subsidiárias. Alguns empregadores fornecem aos funcionários telefones celulares, e os provedores de telefones celulares oferecem descontos corporativos em seus planos para certas grandes empresas. Museus e instituições culturais podem oferecer entrada gratuita a funcionários cujas empresas também são grandes doadores ou patrocinadores de eventos.
Em termos de estilo de vida, algumas empresas reembolsam os funcionários por despesas de deslocamento ou deslocamento. Eles podem fornecer serviços de creche ou assistência com os dependentes. Financeiramente, as opções de ações dos funcionários são um benefício adicional essencial. As empresas oferecem ações aos trabalhadores em ações corporativas ou a chance de comprar a um preço com desconto.
