O que é um programa de bem-estar?
Uma abordagem do empregador para melhorar a saúde dos funcionários, os programas de bem-estar incluem atividades como exercícios patrocinados pela empresa, competições de perda de peso, seminários educacionais, programas de cessação do tabagismo e exames de saúde projetados para ajudar os funcionários a comer melhor, perder peso e melhorar o desempenho geral. saúde física. Os programas de bem-estar geralmente envolvem incentivos financeiros para os funcionários, como prêmios mais baixos de seguro de saúde ou cartões-presente.
Noções básicas sobre programas de bem-estar
Além de melhorar a produtividade dos funcionários e diminuir os dias de ausência e ausência por doença - todos os quais reduzem os custos operacionais - os programas de bem-estar podem reduzir as despesas de seguro de saúde de uma organização. Os funcionários também podem se beneficiar de programas de bem-estar por meio de prêmios mais baixos de seguro de saúde, despesas médicas reduzidas e uma maior sensação de bem-estar.
Principais Takeaways
- Os programas de bem-estar são fornecidos pelos empregadores para incentivar os funcionários a levar estilos de vida mais saudáveis. Competições para perda de peso, seminários educacionais e programas de exercícios são exemplos de programas de bem-estar. para funcionários e empregadores quando reduz as despesas com seguro ou assistência médica. Os programas de bem-estar podem ser controversos quando os dados coletados sobre peso, colesterol ou outras variáveis resultam em discriminação de fato.
Também é importante que os programas corporativos de bem-estar promovam a atenção ao ruído do local de trabalho e pausas regulares e apropriadas. Muitas empresas também oferecem espaços de treino internos ou percursos pedestres marcados no campus corporativo para incentivar a atividade física. Outros instituem políticas contra o fumo ou políticas que exigem o uso de cinto de segurança nos veículos da empresa.
Além disso, as organizações podem criar vínculos relacionados ao bem-estar entre seu programa de bem-estar e outros benefícios da empresa, como programas de assistência a funcionários (EAPs), que ajudam os funcionários a obter apoio quando estão em uma situação emocional ou física difícil que afeta sua saúde e seu trabalho. Os PAEs conectam os funcionários a conselheiros que podem aconselhá-los confidencialmente sobre questões como sofrimento emocional, diagnóstico médico difícil, questões pessoais ou relacionadas ao trabalho, eventos da vida como casamento ou parentalidade.
Os exames de saúde podem ser um componente controverso de muitos programas de bem-estar da empresa. Algumas pessoas afirmam que rastrear o colesterol, o índice de massa corporal e outros números leva à discriminação de fato e a encargos financeiros mais pesados para trabalhadores com saúde abaixo da média.
Exemplos de programas de bem-estar
Os programas corporativos de bem-estar oferecem uma variedade de programas agendados, como seminários sobre gerenciamento do estresse que abrangem tópicos como equilíbrio entre sono e vida pessoal, aulas de culinária, trocas saudáveis de receitas, bem-estar financeiro e desafios de condicionamento físico. Outros componentes de um programa eficaz de bem-estar corporativo podem incluir máquinas de venda automática saudáveis e ofertas de lanchonetes. Alimentos saudáveis e atraentes também podem ser servidos em reuniões e incluídos em refeições extras fornecidas pela empresa.
O Google fornece um exemplo de um programa exclusivo de bem-estar. A empresa oferece terapia de massagem aos funcionários e possui um programa de massagem com mais de 30 terapeutas nos Estados Unidos. Outro programa corporativo de bem-estar foi criado pela Draper, Inc., fabricante de equipamentos de ginástica, persianas e telas de projeção em Indiana. A empresa instituiu um desafio de perda de peso de 10 semanas chamado "Dump Your Plump". Consiste em 12 equipes de seis funcionários, cada uma competindo para ganhar cartões semanais de presentes de supermercado. Um prêmio em dinheiro é concedido ao vencedor geral.
