Índice
- O conceito de estágio
- Emprego Não Garantido
- Obrigações de Curto Prazo
- Estágios pagos e não pagos
- Benefícios para os empregadores
- Benefícios para Estudantes / Estagiários
- Benefícios para instituições acadêmicas
- Práticas recomendadas para estágios
- Estagiários idosos / idosos
- Estágios pagos x não pagos
- Estagiários e Mercado de Trabalho
- Ética e moral
- Desigualdades socioeconômicas
- Empregadores
- Bottom Line
Os estágios têm sido usados como rito de passagem por estudantes tradicionais, não tradicionais e mais velhos / que retornam para entrar em um novo campo ou mudar de carreira ou profissão. O aumento dramático nos estágios não remunerados deu origem a argumentos favoráveis e desfavoráveis, com base no seu impacto nos estudantes / estagiários, na força de trabalho e na economia como um todo.
O conceito de estágio
O conceito de estágio é uma versão evoluída de um aprendizado. Historicamente, os estágios remontam aos tempos medievais, quando uma pessoa inexperiente - o aprendiz - trabalhava por um período de tempo aprendendo um ofício nas mãos e na tutela de um mestre. Nesta versão inicial do treinamento no trabalho, o aprendiz geralmente vivia uma existência escassa na casa do mestre ou mesmo no local de trabalho. As horas eram longas, o pagamento era inexistente e o aprendiz estava à mercê do professor. Depois de anos trabalhando sob o mestre, subindo lentamente a escada de habilidades, o aprendiz um dia cumpriria sua obrigação para com o professor e deixaria de exercer sua própria profissão.
Um estágio é baseado no mesmo conceito de aprender lentamente uma habilidade ou profissão sob a direção de um trabalhador mais experiente. No entanto, é mais exploratório e menos limitativo do que um aprendizado. O estágio não exige que o estagiário (aprendiz) trabalhe para o mesmo treinador (empregador) sob o qual o treinamento foi recebido por um período prolongado.
As partes envolvidas nos estágios (remunerados ou não) são o aluno / estagiário, o empregador e, geralmente, a instituição acadêmica que o aluno / estagiário frequenta ou da qual se forma. Existem certos benefícios para cada constituinte envolvido, e cada parte desempenha um papel sinérgico nos efeitos de curto e longo prazo dos estágios entre si, da força de trabalho e da economia como um todo.
Emprego Não Garantido
Ao mesmo tempo, o empregador / instrutor não garante o emprego após a conclusão e expiração do estágio. Além disso, a aprendizagem se refere a trabalhadores de colarinho azul em comparação com estágios, que se referem a trabalhadores de colarinho branco que se preparam para carreiras profissionais.
Obrigações de Curto Prazo
Estudantes tradicionais, não tradicionais e que retornam podem entrar em um estágio como caminho para o futuro emprego em período integral. Eles até se tornaram um requisito de graduação para alguns planos de graduação de algumas instituições.
Eles tendem a ser de curto prazo (seis a 12 meses) e envolvem a experiência adquirida pelo aluno / estagiário em troca de serviços ao treinador / empregador. Os estágios são classificados como baseados em pesquisa ou experiência de trabalho (a maioria) ou virtual (trabalhando remotamente).
Estágios pagos e não pagos
Além disso, eles também podem ser pagos, por crédito acadêmico ou não, ou por pagar. Os estágios pagos geralmente oferecem baixa remuneração e os estágios não remunerados geralmente são acompanhados por cartas de recomendação do corpo docente.
Os sem remuneração estão sujeitos a diretrizes trabalhistas mais rigorosas. Os estágios são regidos no nível federal. No entanto, alguns estados têm seus próprios regulamentos (por exemplo, Califórnia), exigindo que os estagiários recebam crédito da faculdade por seu trabalho.
O Fair Labor Standards Act (FLSA) do Departamento de Trabalho dos EUA prescreve padrões para o salário mínimo básico e pagamento de horas extras, afetando a maioria dos empregos públicos e privados, e exige que os empregadores paguem aos empregados não isentos cobertos pelo menos o salário mínimo federal. Se ocorrer hora extra, ela é paga uma vez e meia a taxa de pagamento regular.
Benefícios para os empregadores
Os estágios não remunerados oferecem inúmeros benefícios aos empregadores. Os empregadores podem usar estágios como uma estratégia de recrutamento econômica para os serviços recebidos sem nenhum custo (remuneração) para eles. Isso reduz ou elimina o custo da mão-de-obra do empregador (ou o pagamento de impostos sobre salários) para estagiários.
A oportunidade de selecionar estagiários enquanto se familiariza com sua qualidade de trabalho e desempenho é valiosa para os empregadores. Facilita o processo de tomada de decisão sobre quem eles estendem uma oferta para emprego futuro. Se os estagiários puderem manter seu estágio, mostrando progresso mensurável ao executar tarefas atribuídas pelo empregador, eles podem ter uma boa chance de garantir uma posição de período integral na organização.
Os empregadores costumam converter estagiários em funcionários de período integral sem problemas, o que reduz ou elimina quaisquer custos relacionados a treinamento. Os funcionários que começam como estagiários também têm maior probabilidade de permanecer por perto do que aqueles que não começaram como estagiários.
Os estagiários também trazem energia, perspectiva e novas idéias para os empregadores - especialmente no setor de tecnologia, uma vez que as gerações mais jovens tendem a ser muito entendidas em tecnologia. Um benefício indireto para o empregador é que os estagiários mantêm a equipe atual em alerta. Os funcionários atuais podem se esforçar para obter um desempenho consistente e sustentado, com medo de serem substituídos por alguém mais jovem, mais ansioso, mais entusiasmado e com idéias mais recentes.
Os empregadores têm a oportunidade de contribuir para moldar a vida dos estudantes / estagiários em conjunto com a instituição acadêmica em que os alunos / estagiários frequentam ou estão se formando.
Benefícios para Estudantes / Estagiários
Alunos / estagiários se beneficiam de estágios adquirindo uma experiência valiosa. Eles costumam ter uma perspectiva privilegiada de um membro privilegiado em seu campo principal de carreira, o que pode ajudá-los em seu processo de tomada de decisão na carreira de sua escolha.
Um estágio também pode mostrar aos estagiários a relevância de seus estudos acadêmicos para o mundo real. Isso lhes permite obter uma vantagem em seu campo, com a possibilidade de conseguir um emprego após a formatura ou logo em seguida. Ex-estagiários têm uma vantagem competitiva sobre outros candidatos a emprego, pois podem usar as habilidades adquiridas durante o estágio, como profissionalismo e aplicação de diferentes estilos de liderança, e implementá-las no local de trabalho.
Os estagiários também têm a oportunidade de interagir com outras pessoas no mesmo campo. A rede pode facilitar a transição de um trabalho para outro. Se o estágio for remunerado, poderá fornecer-lhes uma renda adicional para suportar parte de suas despesas enquanto eles ganham maturidade e confiança. Além disso, o estágio oferece uma oportunidade de trabalhar com tipos específicos de equipamentos disponíveis apenas através de um empregador.
Benefícios para instituições acadêmicas
Faculdades e universidades também se beneficiam de estágios, pois seus estagiários tendem a trazer sua experiência do mundo real de volta à sala de aula. A interação ajuda a manter os cursos relevantes e o currículo atualizado com as tendências atuais. Essa melhoria contínua resulta em uma experiência de aprendizado mais rica para todos.
Os estágios arranjados com sucesso que estabelecem um caminho para os graduados em emprego validam o currículo da universidade em um ambiente de trabalho. Eles também melhoram as taxas de graduação e podem acelerar os esforços de captação de recursos corporativos.
Os estágios fornecem experiências de aprendizado mais valiosas do que estudos de caso e palestras e conectam os professores às tendências atuais em vários campos profissionais. O resultado é:
- Graduados mais competitivos e empregáveisMelhor credibilidade do programaExcelência do alunoLinks mais fortes com ex-alunosReforçar os vínculos com o setor conectado
A instituição acadêmica se torna mais atraente para os futuros alunos. Como esses novos alunos comparam os programas educacionais, geralmente escolhem um programa com histórico comprovado de conversão de graduados em funcionários.
Se os estágios são iniciados academicamente, também há um benefício financeiro para a instituição, pois ela cobra mensalidades para os semestres em que seus alunos estão envolvidos.
Práticas recomendadas para estágios
Há muitas questões éticas envolvidas nos estágios. As melhores práticas para estágios bem-sucedidos para instituições de ensino, empregadores e estudantes / estagiários, identificadas pela Associação Nacional de Faculdades e Empregadores (NACE), são:
- A experiência do aluno com o empregador deve enfatizar um trabalho exclusivo ou atividades relacionadas à carreira que o aluno não poderia obter fora do estágio específico. O empregador deve informar os gerentes e supervisores da empresa sobre os objetivos do programa de estágio e a presença do estagiário. O empregador deve fornecer uma orientação da empresa e do local de trabalho que esclareça as regras internas, procedimentos operacionais e expectativas do estágio.
O pessoal-chave e os gerentes devem ser apresentados aos estagiários e os estagiários devem receber uma visão geral da estrutura organizacional da empresa. O empregador deve garantir que o estagiário tenha contato regular com um supervisor designado, que concluirá uma análise de desempenho após o estágio. O empregador deve identificar os critérios de seleção (incluindo um currículo adequado e uma entrevista formal) para estudantes / estagiários, e os estagiários devem competir pelo estágio como fariam em um cargo em período integral.
Estagiários idosos / idosos
A percepção tradicional de um estagiário como jovem, inexperiente e trabalhando em seu primeiro emprego. No entanto, os estágios também beneficiam os alunos mais velhos que retornam à escola para receber treinamento adicional para aprimorar suas habilidades existentes. Os estágios podem ser um rito de passagem e podem ajudar estagiários mais velhos a mudar de carreira, entrar em um novo campo ou evitar o desemprego de longa duração.
Os campos diretamente impactados pelas flutuações econômicas, em comparação com os mais isolados - como saúde, educação, forças armadas - tendem a criar uma nova oferta de estagiários mais velhos que procuram mudar de carreira ou melhorar suas habilidades comercializáveis.
Esses estagiários compartilham benefícios semelhantes com os colegas mais jovens, recém-formados e candidatos a emprego pela primeira vez. Estagiários mais velhos e mais maduros podem usar estágios para ter sucesso na transição para outro campo.
Às vezes, estagiários mais velhos oferecem seus serviços gratuitamente, o que pode levar a um novo emprego com base no desempenho do trabalho. Estagiários mais velhos tendem a demonstrar um compromisso e ética de trabalho mais fortes porque têm experiência no local de trabalho, têm obrigações familiares ou amadureceram.
Estágios pagos x não pagos
Os estágios não remunerados têm sido controversos e vistos como beneficiando mais os empregadores do que os estudantes / estagiários. Embora o pagamento seja a critério das empresas que oferecem estágios, os empregadores devem reconhecer que é provável que um pequeno salário ou salário gere mais interesse entre os estagiários. A FLSA afirma que não existe contrato de trabalho entre estagiários e o empregador / treinador quando o treinamento recebido pelos estagiários é no setor privado com fins lucrativos. Não é remunerado e por seu benefício educacional. Esses seis critérios específicos devem ser atendidos:
- O estágio, mesmo que inclua o funcionamento real das instalações do empregador, é semelhante ao treinamento que seria ministrado em um ambiente educacional. A experiência do estágio é para o benefício do estagiário. O estagiário não substitui funcionários regulares, mas trabalha sob estreita supervisão com o pessoal existente. O empregador que fornece o treinamento não obtém vantagem imediata das atividades do estagiário e, ocasionalmente, suas operações podem ser prejudicadas. O estagiário não tem necessariamente direito a nem garante um emprego na conclusão do trabalho. O empregador e o estagiário entendem que o estagiário não tem direito a salários pelo tempo gasto no estágio.
Estagiários e Mercado de Trabalho
Nos últimos anos, estágios não remunerados tiveram um crescimento exponencial por várias razões. Esses motivos incluem o fracasso do Departamento do Trabalho em aplicar o salário mínimo, novos coordenadores e consultores de estágios e recessões econômicas.
Esse crescimento dramático levanta a questão de saber se estágios não remunerados têm efeitos benéficos ou prejudiciais sobre os estagiários, a força de trabalho e, posteriormente, a economia como um todo. A resposta depende de uma variedade de perspectivas, incluindo os numerosos critérios usados para determinar o impacto dos estágios não remunerados, os custos de oportunidade e sua avaliação monetária e não monetária (natureza subjetiva) e os efeitos de curto e longo prazo nos aspectos microeconômico e econômico. níveis macroeconômicos.
Os estágios são legítimos e dentro dos limites das leis trabalhistas se atenderem aos seis critérios da FLSA . No entanto, há casos em que nem todos os seis foram cumpridos, o que resultou em violações da lei, como a substituição ou substituição de funcionários em tempo integral existentes por ex-estagiários. A opinião generalizada é de que, apesar da legislação trabalhista existente, alguns empregadores exploram estagiários independentemente do nível acadêmico, e isso é induzido pelo alto desemprego e um mau estado da economia.
Além disso, algumas empresas não estão usando estágios da maneira que se destinam. Os estágios devem recrutar pipelines para atrair novos talentos. Em vez disso, eles estão sendo usados como uma maneira de liberar mão-de-obra, onde os empregadores passam por estagiários sem a intenção de contratá-los em período integral. Isso resulta no deslocamento de trabalhadores em tempo integral existentes e no aumento do desemprego. O Departamento do Trabalho começou a reprimir os empregadores que não seguem as regras e não pagam aos estagiários adequadamente.
Ética e moral
Ética e moral são de natureza subjetiva e existem em vários graus. Portanto, as opiniões diferem sobre se os estágios não remunerados são éticos ou morais. Alguns estudantes consideram antiético e / ou imoral aceitar um estágio não remunerado, assim como algumas instituições acadêmicas que não os apóiam.
Os estágios não remunerados são justos ou exploradores para estudantes / estagiários? A resposta depende se o estágio levará a um emprego em período integral, bem como a percepção e os critérios de cada estagiário ao avaliar um estágio, como custos de curto e longo prazo, benefícios e custos de oportunidade. No curto prazo, os estagiários podem não estar recebendo compensação monetária. A longo prazo, a experiência do estágio, a oportunidade de fazer contatos ou uma carta de recomendação pode abrir caminho para um emprego de período integral, e esses benefícios serão avaliados de forma diferente por cada estagiário.
Um estágio remunerado ou não é necessário quando é usado como uma trajetória para que um graduado alcance seu objetivo de obter um emprego remunerado na carreira escolhida. Se esse objetivo for alcançado, o trabalho árduo será recompensado. A Associação Nacional de Faculdades e Empregadores (NACE) indica que os estágios remunerados têm maior chance de levar a um trabalho remunerado em comparação aos não remunerados, uma vez que a maioria dos estagiários que tiveram emprego oferece vagas aceitas. Sessenta por cento realizaram um estágio remunerado, em comparação com 37% daqueles que trabalhavam para um não remunerado. Os estágios não remunerados também tendem a fornecer aos treinadores menos habilidades em comparação com os remunerados cujos estagiários, 70% deles, encontraram emprego após a conclusão de seus estágios. Uma pesquisa do Instituto de Educação e Economia da Teachers College da Columbia University constatou que os estágios remunerados são mais fortes em todas as medidas de qualidade dos estágios do que os não remunerados.
Os estágios não remunerados contribuem para as recessões e são desencadeados por elas. As difíceis condições econômicas com uma economia que sofre desemprego cíclico e estrutural fazem com que os estagiários se reúnam para estágios não remunerados, na esperança de fazer a transição para um emprego remunerado em período integral. Ao mesmo tempo, um aumento da oferta de trabalho livre tende a deslocar os trabalhadores em tempo integral e aumentar o desemprego, o que contribui para a piora das condições econômicas e para o fracasso em atingir uma das metas macroeconômicas do emprego pleno.
Desigualdades socioeconômicas
As desigualdades socioeconômicas são exacerbadas por estágios não remunerados, pois reduzem ou eliminam oportunidades para candidatos minoritários de origens socioeconômicas desfavorecidas e levantam a questão da igualdade de acesso à oportunidade. Parece que eles tendem a fechar oportunidades para candidatos a minorias ou pessoas de origens desfavorecidas, já que estágios de alta qualidade e prestígio tendem a favorecer os estudantes / estagiários provenientes de famílias ricas ou relativamente ricas e que podem trabalhar de graça. Isso resulta em privar os estudantes menos favorecidos socioeconômicos de tais oportunidades e promove maior desigualdade ao fazer com que o nível econômico mais alto se torne cada vez menos diversificado.
Pode-se argumentar que estágios não remunerados prejudicam mais os estagiários mais jovens do que os mais velhos e mais maduros, se os estagiários mais jovens não puderem trabalhar de graça (socioeconômicos desfavorecidos), enquanto os mais velhos e mais maduros podem aceitar um estágio não remunerado pela oportunidade de entrar em um novo campo ou iniciar uma nova carreira. Além disso, estagiários mais velhos tendem a ser mais estáveis e comprometidos com suas tarefas de trabalho do que os mais jovens, devido a um número maior de obrigações do que seus colegas mais jovens.
Os estágios não remunerados parecem impactar a mobilidade social e econômica do trabalho, restringindo o acesso a estágios para estagiários que não podem se dar ao luxo de se afastar de seu domicílio e se mudar para onde o estágio é oferecido. Isso restringe a mobilidade econômica, tornando cada vez mais difícil para pessoas com status econômico baixo aceitar um estágio não remunerado.
Isso tem implicações estruturais e de longo alcance, uma vez que reforça a noção de que apenas pessoas privilegiadas podem ter melhores oportunidades de trabalho em comparação com minorias ou pessoas de origens socioeconômicas desfavorecidas, e isso parece diminuir os salários em geral e reduzir a mobilidade de classe nas classes mais baixas. - e níveis de classe média. Outra visão questiona se os estágios não remunerados se transformaram em internação, restringindo o acesso a estagiários que não podem pagar suas despesas durante o período do estágio.
O trabalho não remunerado viola o princípio econômico de que as pessoas respondem a incentivos monetários? À primeira vista, eles parecem violar essa regra do ponto de vista monetário. No entanto, eles fornecem incentivos não monetários, como a experiência adquirida pelo estagiário, a oportunidade de networking e um lugar no currículo dos estagiários.
Empregadores
Os estágios não remunerados afetam os empregadores, o mercado de trabalho e a economia como um todo, de maneira positiva ou negativa? No curto prazo, eles não geram renda ou criam riqueza imediata; portanto, a resposta não é realmente. A renda ou a economia do empregador gerada por estágios não remunerados não são de curto prazo e podem ou não ser gastas imediatamente. A renda interna será gasta para suportar as despesas atuais.
O trabalho livre reduz a quantidade de impostos estaduais pagos pelos empregadores, o que afeta os órgãos governamentais nos níveis local e estadual. Os estágios não remunerados também podem levar ao aumento da eficiência e produção da empresa que oferece o estágio, devido a nenhum custo de mão-de-obra. Os sindicatos veem estágios não remunerados prejudicando os salários dos funcionários a longo prazo e, por extensão, prejudicando estágios remunerados. As forças de oferta e demanda do mercado de trabalho devem fornecer uma maneira eficiente e eficaz de alocar o recurso valioso do trabalho / capital humano. No entanto, existem algumas ineficiências quando os controles de preços são impostos, como um teto de preço (salário mínimo do governo) ou um piso de preço (salário mais alto imposto pelos sindicatos). Salários eficientes indicam que as empresas podem arcar com o custo de seus insumos e permanecer no mercado, buscando a maximização do lucro. Se os custos de mão-de-obra são excessivos e estão além da capacidade de uma empresa de pagar, então a empresa é encerrada temporariamente (preço menor que ATC) ou encerra suas atividades (preço menor que AVC) que sai do mercado.
Operando em uma estrutura de mercado competitivo monopolista e seguindo o modelo econômico keynesiano (um mercado livre com alguma intervenção do governo), a escassez de mão-de-obra aumentará os salários ou os reduzirá em caso de superávit no mercado de trabalho. Os estágios não remunerados afastam o trabalho das empresas pagadoras e reduzem a oferta de trabalho disponível, resultando em um aumento dos salários. Uma empresa tem um desincentivo em contratar trabalhadores remunerados se puder contratar trabalhadores não remunerados, o que pode resultar no deslocamento de funcionários existentes, contribuindo assim para o desemprego. Outra visão sustenta que a capacidade dos estagiários de ganhar a vida e, posteriormente, o mercado de trabalho é prejudicada por minar a alocação de empregos com base na meritocracia, que recompensa as pessoas por suas habilidades, e não por seu background socioeconômico.
Os estágios não remunerados também distorcem os sinais do mercado de trabalho em um nível microeconômico, indicando que há mais empregos remunerados disponíveis do que o número real de empregos disponíveis, o que tende a beneficiar as escolas por um aumento na matrícula dos alunos e subsequente aumento nas mensalidades devido a um aumento demanda dos alunos. Alguns empregadores preferem contratar estagiários não remunerados do que demitir funcionários regulares, especialmente se forem contratados recentes que parecem não atender às expectativas de desempenho da empresa. As organizações sem fins lucrativos seriam impactadas negativamente se não oferecessem estágios não remunerados, pois não podem se dar ao luxo de contratar novos funcionários para pagar, além de ter voluntários para trabalhar para eles com os prós e contras que acompanham esse acordo.
Bottom Line
Aumentar a empregabilidade e obter um emprego remunerado são os objetivos de todos os estagiários e candidatos a emprego. Os estágios, remunerados ou não, servem como rito de passagem para um emprego ou carreira, e desempenham um papel importante para seus constituintes (estudantes / estagiários, empregadores e instituições acadêmicas), sociedade, força de trabalho e economia do país. Do ponto de vista dos empregadores e das instituições acadêmicas, existem inúmeros benefícios com custos baixos ou inexistentes. Do ponto de vista dos estagiários, ao comparar os custos e benefícios dos estágios não remunerados aos pagos, parece que os não remunerados têm altos custos de oportunidade e contribuem substancialmente menos para o sucesso e o objetivo dos estagiários de garantir um emprego remunerado. Além disso, a configuração atual permite que alguns empregadores tirem proveito da falta de monitoramento e aplicação rigorosos das leis trabalhistas, o que resulta em exploração interna. Do ponto de vista social e econômico, os estágios não remunerados restringem o acesso e as oportunidades a bons empregos para pessoas de origens socioeconômicas desfavorecidas, restringem a mobilidade social e econômica e têm um impacto negativo na economia, tanto no nível microeconômico quanto no macroeconômico.
