Índice
- Os 3 principais sistemas de pensão
- Como os EUA marcaram
- Como Todos os Países Classificaram
- Pontuação explicada
- A linha inferior
A qualidade dos sistemas de aposentadoria disponíveis para os trabalhadores varia muito em todo o mundo. A Holanda tem o melhor, enquanto os EUA não estão nem perto do topo, de acordo com o Melbourne Mercer Global Pension Index 2019.
O índice, publicado pelo Monash Center for Financial Studies, em colaboração com o consultor global Mercer, examina os sistemas de pensões de países das Américas, Europa e Ásia-Pacífico e faz recomendações sobre como eles podem melhorar. Aqui, vamos dar uma olhada nos resultados do último índice, lançado em outubro de 2019, que classificou os sistemas de pensões de 37 países, representando mais de 63% da população mundial.
Os 3 principais sistemas de pensão
O índice compara os sistemas e as taxas de aposentadoria com base em sua adequação, sustentabilidade e integridade. O valor do índice para cada país é representado por um valor entre zero e 100, com um valor mais alto significando sistemas de pensão mais favoráveis.
Principais Takeaways
- Os Países Baixos, a Dinamarca e a Austrália, respectivamente, têm os melhores sistemas de pensões. Os EUA, entretanto, estão longe do topo. Os desafios comuns que os sistemas de pensões em todo o mundo precisam enfrentar incluem o aumento da idade média de aposentadoria devido ao aumento da expectativa de vida, incentivando mais economia e limitar o acesso a fundos antes da aposentadoria.
A pontuação média para os 37 países incluídos no índice de 2019 foi de 59, 3. Os três principais países com a classificação geral mais alta foram:
1. Holanda
Com um valor de índice de 81, a Holanda recebeu a pontuação mais alta em 2019 e ficou em primeiro lugar pelo segundo ano consecutivo.
Seu sistema de renda de aposentadoria utiliza uma pensão pública fixa e uma pensão profissional semi-obrigatória, vinculada a ganhos e acordos industriais. A maioria dos funcionários da Holanda é membro desses planos ocupacionais, que são planos de benefícios definidos em todo o setor. Os ganhos são baseados na média da vida. O índice concluiu que o valor geral do índice poderia melhorar com:
- O aumento da participação da força de trabalho entre os trabalhadores mais velhos à medida que a expectativa de vida aumenta
2. Dinamarca
A Dinamarca ficou em segundo lugar com uma pontuação geral de 80, 3.
Em todo o mundo, os sistemas de pensão estão sob mais pressão do que nunca por causa do aumento da expectativa de vida, aumento da dívida pública, condições econômicas incertas, risco de inflação e uma mudança em direção aos planos de contribuição definida.
A Dinamarca possui um plano público de aposentadoria básica, um benefício complementar de aposentadoria vinculado à renda, um plano de contribuição definida totalmente financiado e regimes profissionais obrigatórios. O índice observou que a pontuação da Dinamarca poderia ser melhorada por:
- `` O objetivo da ação é conscientizar e conscientizar os motoristas sobre a importância da prevenção e prevenção do câncer de mama e do colo do útero '', explica o médico.
3. Austrália
A Austrália ficou em terceiro lugar com um valor geral de índice de 75, 3 em 2019. Seu sistema de pensões inclui uma pensão do governo com idade comprovada por recursos, contribuições obrigatórias do empregador pagas em planos do setor privado (principalmente planos de contribuição definida) e contribuições voluntárias de empregadores, funcionários, e os trabalhadores autônomos pagos em planos do setor privado. Aqui está o que a Austrália poderia fazer para melhorar seu valor geral de índice:
- O aumento da taxa líquida de reposição da pensão do governo para os rendimentos médios aumenta a poupança das famílias e reduz a dívida das famílias.Mandando que parte do benefício da aposentadoria deve ser tomada como um fluxo de rendaAumento da participação da força de trabalho entre os trabalhadores mais velhos à medida que a expectativa de vida aumenta
Como os EUA marcaram
Os EUA empataram com a Malásia no ranking 16, com uma pontuação de 60, 6, melhor do que 2018, quando chegaram aos 19 com uma pontuação de 58, 8. O sistema de renda de aposentadoria dos EUA inclui o Seguro Social e possui pensões privadas voluntárias, que podem ser profissionais ou pessoais.
O índice tinha inúmeras recomendações sobre o que o sistema dos EUA poderia fazer para melhorar seu valor geral do índice:
- Aumente a pensão mínima para aposentados de baixa rendaAjuste o nível de contribuição obrigatória para pessoas com renda medianaMelhorar a aquisição de benefícios e manter o valor dos benefícios até a aposentadoriaLimite o acesso a fundos antes da aposentadoriaExigir que parte do benefício de aposentadoria seja tomada como fonte de rendaIncrease Social `` O objetivo da ação é conscientizar e conscientizar os motoristas sobre a importância da prevenção e prevenção do câncer de mama e do colo do útero '', explica a coordenadora do curso de Medicina da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), Ana Paula.
Como Todos os Países Classificaram
O gráfico a seguir mostra os 37 países incluídos no índice e como seus sistemas de pensão foram classificados e classificados em 2019:
| Classificação do sistema global de pensões por país | ||
|---|---|---|
| Classificação | País | Pontuação do Índice 2019 |
| 1 | Os Países Baixos | 81 |
| 2 | Dinamarca | 80, 3 |
| 3 | Austrália | 75, 3 |
| 4 | Finlândia | 73, 6 |
| 5 | Suécia | 72, 3 |
| 6 | Noruega | 71, 2 |
| 7 | Cingapura | 70, 8 |
| 8 | Nova Zelândia | 70, 1 |
| 9 | Canadá | 69, 2 |
| 10 | Chile | 68, 7 |
| 11 | Irlanda | 67, 3 |
| 12 | Suíça | 66, 7 |
| 13 | Alemanha | 66, 1 |
| 14 | Reino Unido | 64, 4 |
| 15 | Hong Kong | 61, 9 |
| 16 | Estados Unidos | 60, 6 |
| 16 | Malásia | 60, 6 |
| 18 | França | 60, 2 |
| 19 | Peru | 58, 5 |
| 20 | Colômbia | 58, 4 |
| 21 | Polônia | 57, 4 |
| 22 | Arábia Saudita | 57, 1 |
| 23 | Brasil | 55, 9 |
| 24 | Espanha | 54, 7 |
| 25 | Áustria | 53, 9 |
| 26 | África do Sul | 52, 6 |
| 27 | Itália | 52, 2 |
| 27 | Indonésia | 52, 2 |
| 29 | Coréia | 49, 8 |
| 30 | China | 48, 7 |
| 31 | Japão | 48, 3 |
| 32. | Índia | 45, 8 |
| 33 | México | 45, 3 |
| 34 | Filipinas | 43, 7 |
| 35 | Peru | 42, 2 |
| 36. | Argentina | 39, 5 |
| 37. | Tailândia | 39, 4 |
Pontuação explicada
O Índice Global de Pensões de Melbourne Mercer é calculado usando a média ponderada de três subíndices. As pontuações médias do sub-índice para todos os 37 países foram 60, 6 para adequação, 69, 7 para integridade e 50, 4 para sustentabilidade. Isto é o que cada sub-índice leva em consideração:
Sub-índice de Adequação
O sub-índice de adequação, que representa 40% do valor geral do índice de um país, analisa como o sistema de pensões de um país beneficia os pobres e uma variedade de geradores de renda. Além disso, a medida de adequação considera a eficácia do sistema e a taxa de poupança das famílias, a dívida das famílias e a taxa de propriedade do país.
Sub-índice de Sustentabilidade
O índice de sustentabilidade, que representa 35% da pontuação geral do país, considera fatores que podem afetar a sustentabilidade do sistema de fundos de aposentadoria de um país. Os indicadores incluem o nível de cobertura dos planos de previdência privada, a duração esperada da aposentadoria agora e no futuro, a taxa de participação da força de trabalho dos trabalhadores mais velhos, a dívida do governo e o crescimento econômico.
Sub-índice de Integridade
O subíndice de integridade representa 25% do valor geral do índice de um país. Examina a comunicação, os custos, a governança, a regulamentação e a proteção dos planos de pensão naquele país. Também considera a qualidade das pensões do setor privado do país porque, sem elas, o governo se torna o único provedor de pensões.
A linha inferior
O Melbourne Mercer Global Pension Index inclui recomendações para melhorar os sistemas de renda de aposentadoria de cada país, reconhecendo que não existe uma solução universal porque cada sistema evoluiu de circunstâncias econômicas, sociais, culturais, políticas e históricas únicas.
Desafios comuns nos sistemas de aposentadoria em todo o mundo incluem a necessidade de aumentar a idade média da aposentadoria para refletir o aumento da expectativa de vida, incentivar mais economias e aumentar o acesso a aposentadorias por conta própria. Os sistemas de pensão em todo o mundo também devem limitar o acesso aos fundos antes da aposentadoria e melhorar a transparência para melhorar a compreensão e a confiança dos participantes.
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